怎樣套路你的面試官？

文/麵包板博主 硬體工程師那些事

來源：麵包板博客

如果我們在一份工作中幹得不爽了，或者你讓老闆不爽了，這就要涉及到你要找下家的問題，下面教給你套路面試官的四種方式，增加你面試的主動權，提高你面試的成功率。

套路一：在簡歷上給面試官挖坑

1、在簡歷上設計好你準備好的發問點

在製作簡歷過程中，我們經常聽到各種建議，不要超過一張紙了，或者要凸顯自己的能力等等我們要做的，是要設計一份有利於我們的簡歷，而不是把我們的所有經歷一五一十全部羅列到上面，我們要學會給面試官設計要發問的點。

你可能覺得這太幼稚，面試官是什麼人，什麼人沒見過，他還會順著你的設計去發問？其實這裡有個小妙招，那就是抓住人的天性：好奇心，去設計。比如，你說你入職不長時間，就簽了一個大的單子，然後被老闆破格提拔，這時，面試官就會好奇你是怎麼做到的。你就可以按照準備好的回答了。

2、必須掌握面試的主動權

我記得我作為一名應屆生去面試時，總是不自覺把自己處於面試的弱勢的地位，這倒還不是說對方有多麼咄咄逼人，而是自己從心理上就先覺得自己是弱勢的一方，這樣在面試過程中自然展現不出自己的自信和能力。面試官問什麼自己都是唯唯諾諾，顯得像個要飯的。

我們在面試時，首先要從心理上正視這件事，我們找工作不是求施捨，這是有本質區別的，前者是憑本事吃飯，後者是不勞而獲。其次我們要明白，面試時是雙方互相選擇的，這就像買東西，任何一方不滿意，這買賣都不能成。最後我們要在面試時學會發問，我們在交流時，發問的一方總是顯得強勢，這就是你掌握了面試的主動權。

套路二：把你的牛逼經歷講成故事

1、故事最能打動人，讓人記住你

小孩子最喜歡聽故事，面試官也不例外，不管這個故事有多麼幼稚，小孩子都喜歡聽，而且他們聽的津津有味，如果所有人都是把自己技能羅列在簡歷上，面試官問啥你回答啥，這樣顯得太平庸，如果你能把自己的技能和經歷講成故事，那麼這必然會成為面試的加分項。

2、講一個突破障礙，最後取得業績的故事

那麼如何講一個好故事呢，比如，你想展現你的創新能力，你可說你在上一家公司，開創了一項新的業務，這項業務給公司帶來了怎樣的收益，你獲得了怎樣的獎勵，這樣，你的面試官會好奇你是怎麼想到以及如何做到的，接下來你就可以盡情裝X了。

套路三：不經意地展示你的資源

1、資源和能力同等重要

有太多的職場人覺得：我憑自己的的本事和能力吃飯，靠走關係這事我干不來。說實話，我是做技術的，我認為做技術的是最靠自己的技術水平吃飯的，其實不然，你認識的人，對你的職業發展也是同等重要，其實一項工作，不僅僅是技術本身的事，一個產品面世，一項業務達成，這不僅僅是一方面的事，也不是哪個人能力強就可以辦得到的，他是所有與之相關的人協作的結果。可能在某件小事上你恰好認識某人，然後解決了你的一個大問題。你可以沒有資源，但是請不要鄙視資源，資源和能力同等重要。

2、凡是你能想辦法聯繫上的人就是你的資源

在面試前，你肯定要先了解這家公司的業務，你看他們的業務方向，面試時你可以說你認識這個方向上的大牛，這樣就會給你增加面試官對你的印象，這麼牛的人都有聯繫，那麼以後拓展業務說不定可以用得上，你被錄取的幾率也就自然大了。

套路四：給面試官畫大餅

1、給面試官畫大餅可以讓面試官快速認可你

一看畫大餅，你肯定就會覺得這是老闆忽悠員工的套路，怎麼可以用來忽悠面試官呢？拿到只需老闆套路我們，就不許我們反套路？我們可以針對公司的面試崗位，為面試的崗位量身訂製的一個自己。我們可以說自己怎樣契合這個崗位的要求，我未來有什麼打算，我可以怎樣給貴公司或者部門創造價值。你可能覺得面試官不信，但是你不能不說，就像老闆說給你加工資，你一點也不激動嗎？

2、根據面試崗位需求，告訴面試官你未來的目標

公司招聘一個人是希望這個人可以留在公司乾的長久的，因為人員的頻繁流動並不利於公司的業務發展和技術積累，所以你要根據職位的額要求，說明你在公司的中長期目標，給面試官吃一顆定心丸，讓他覺得你是個靠譜肯乾的人，不是那種隨便換工作的人。

寫在後面的話：我當時買這個課程的初衷，自然是希望自己能夠在職場上不斷升值加薪，但是我們必須清醒認識到的是你學的任何課程都只是提供了一個方法和思路，這些技巧和方法只能起到拋磚引玉和錦上添花的作用，最後能達到怎樣的高度，實際上還是取決於你個人的努力程度和機遇的青睞。沒有哪一種方法能夠讓你的生活和工作一勞永逸，就像根本不會存在一顆仙丹吃完之後就會長生不老一樣。

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