新員工抱怨事多，領導說能者多勞，員工怒懟四個字，領導沉默了！

每個公司都有一些老油條，也都有一些埋頭苦幹的，有的人忙的時候連喝水的時間都沒有，但是有的人到了公司卻拿著報紙隨便看，手機朋友圈隨便翻，壓根就是無所事事，在同一個辦公室也有這樣的不同情形，這樣的情形往往出現在企事業單位，很多人都是靠資歷吃飯的。

大學畢業後，李立就找關係進入了一個事業單位，想在裡面安安穩穩的過自己清閑的日子，誰想到等到上班的時候才發現自己的如意算盤打錯了，李立所在的部門有八個人，兩個是領導不用幹活的，另外四個是老員工，從其他部門退休轉換到這個部門來養老的，升職沒有希望，所以基本也就不幹活，反正有工資拿，屬於那種拿工資不幹活的那種，唯一剩下的就是李立和另外一個年輕的員工石鑫了。

這兩個年輕人成了部門裡的重勞力，所有的事情都是他們兩個人做，李立剛來的時候，石鑫就跟他說：還好你來了，要不然我都快受不了要辭職了，部門所有的事情都是我一個人做，那幾個老不死了不是有關係就是老資格，什麼事都不幹，現在你來了能幫我分擔不少事情，我也就不用經常加班了

雖然有石鑫一起，但是工作量還是很大，要完成需要經常加班加點，看著幾個老人都閑著喝茶擺龍門陣，或者看報紙，心理就不舒服，就跟領導抱怨說自己乾的太多，忙不過來，那幾個人都閑著。領導看了看幾個休閑的老員工說：年輕人有能力，能者多勞嗎，你看看他們哪個像做事的呢。李立心理不舒服嘟囔了一句：能者多勞，哪還有句話叫多勞多得呢，弄得領導挺尷尬。

李立平常做的事情比較多，事情一忙就容易出錯，在一次做統計的時候，由於錯了一個數字，讓領導點名批評，就因為這件事，年中評先進的時候李立就被踢出局了，這讓李立心理憋屈死了，自己乾的最多，到最後還評不上先進，少拿很多獎金，這上哪裡說理去啊，別的人呢一年什麼事都不做，自然不會出錯，穩穩噹噹的評了先進拿了獎金。

這讓李立對好不容易進來的事業單位感到極度的失望，心想還不如別的企業呢，至少多幹活就能有更高的收入，在這裡兩個人干八個人的事情，最後還落得什麼都不是，心裡就有了辭職的打算關於能者多勞，您怎麼看，李立是否應該辭職呢？

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