說出來你可能不信，對上司百依百順的老員工被新員工幹掉了！

職場 10-25

劉姐在公司工作了十幾年，由一名普通的員工干到了部門經理的崗位。劉姐是大家一直認同的「老黃牛」，她一直兢兢業業，對身邊的同事也和藹可親，能幫就幫。劉姐對領導更是好上加好，領導生病了去給領導買葯，只要是領導交代的事她肯定會鞍前馬後，跑得比誰都快。但是令人想不到的是，最後她的崗位竟然被一個新來公司三個月的小丫頭給頂替了。到底是什麼原因呢？

【1】抱團——打擊、抵制新員工

由於自己年齡偏大，記憶力學習力都不如新員工，劉姐擔心自己崗位有一天被替換，心裡有危機感。因此，近幾年她性情大變，對分到她部門的新員工帶搭不理，還給其穿小鞋。更過分的是還和老員工抱團一起抵制新人，唯恐哪一天自己的崗位就被別人頂替了。

【2】守舊——不願打破框架，停留在舒適區

新時代新思想，但是作為劉姐來說，很難跳出以前的思維模式。始終認為自己的管理方法更勝一籌，從內心不接受公司的新規定，新方法。不願打破自己內心固有的框架，就想著干一天活，拿一天的工資。

【3】固執——不接受新思想

劉姐固執守舊的行為也影響了整個部門的業績，領導多次找她談話，想讓她重新認識，有一個新的改變。但是，對於領導的勸說，劉姐視作耳旁風，依然是我行我素，置之不理。劉姐的這種做法，讓領導慢慢的對她產生了失望。

【4】落後——業績差，不思進取

由於劉姐個人的原因導致整個部門的業績提不上去。整個部門人心不穩，大家的心都用在一起抵制新員工身上，沒有把心放在工作上。搞得整個部門的烏煙瘴氣一片詭異。

【5】依仗——「勞苦功高」

另一方面，劉姐一直找領導理論，說自己十幾年跟著公司勞苦功高，沒有功勞也有苦勞，他的這種。拿過去的成績說事兒的做法，反而引起領導強烈的不滿。

鑒於劉姐不思進取，頑固守舊，自私自利的做法。經公司領導研究決定，取消劉姐部門負責人的職位，把她降為普通員工。

如果一個人整天躺在過往的成績上睡大覺，並且不能夠適應公司的新變化，遲早會被公司淘汰。