找准這3個跳槽時機，你的工資才會漲

我們的父輩總希望我們可以找一個安穩的工作，拿著一個鐵飯碗一輩子安安穩穩平平凡凡地度過一生。但是現在的年輕人大部分都有自己的追求，想走出自己的那個小家鄉，想到世界上去看看外面的樣子，於是很多人都在大城市中漂泊。

在這個過程中，他們會見識到很多的行業，會看到很多在自己的家鄉看不到的東西，於是他們就會變得喜新厭舊。在職場中，最突出的體現就是頻繁的跳槽換工作，以這種形式去尋找自己喜歡的工作內容。

那麼在職場中，什麼樣的時機才是跳槽的最好時機呢？有以下3個。

1、不管你多麼努力，都不能夠獲得較大的成長

在職場中一旦你付出了很多辛勞，但是卻得不到相應的回報時，你就要考慮在這份工作中，你是不是一直在成長。

是不是離開了這個地方，換一個場地你會成長得更快，你的優勢會發揮得更加淋漓盡致，如果答案是肯定的，那麼這個時候你就要考慮辭職了，不要總在老的工作崗位上止步不前。

2.第二個時機，就是成長到了瓶頸期已經無法突破

每個人在工作過程中，都會遇到各種各樣的瓶頸，這些瓶頸會讓我們處於一種比較低沉的狀態。讓我們不能過全身心的投入到工作中去，這個時候我們就需要將自己從工作中剝離開來，將自己當作一個旁觀者去看待現在的工作，去面對同事和其他的合作夥伴。

那麼這個時候呢，我們就很難正在主人翁的位置去考慮事情，就很難付出自己的時間和精力。這樣一來不管我們在這個工作中堅持多久，都無法獲得突破，只能是浪費自己的時間。

如果換了一個工作的場景，換了一批同事和朋友。就有了新的心情，我們就有可能恢復之前的活力，所以這個時候我們一定要選擇離職，而不是在原來的工作崗位中溫水煮青蛙。

3.第三個跳槽的時機，就是在一份工作中獲得了你想得到的東西

每個人跳槽的時候，對自己的新工作都會有一個預期，這個預期可能是薪資水平，可能是能力的提升，也可能是要滿足自己的好奇心，或者給自己一個新的挑戰等等等等。

如果當我們在一份工作中獲得了自己想要的東西，並且他給的其他附加價值，是我們不感興趣的，那麼我們就一定要儘早地離開，去尋找自己的下一個目標，而不是在這裡耗費自己的時間和精力，那樣的話，我們的下一個目標永遠都不會到達。

所以在職場中，我們千萬不要因為別人而離職，一定要看自己的主觀意願，看自己有沒有在這份工作中獲得自己最初想要的東西，以此來判斷自己離職的時機。

在職場中，你離職的時機是什麼呢？歡迎留言交流。

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