作者：李思圓

1、前幾天，跟一個自媒體作者聊天。

她說，很羨慕我，第一本書，銷量還很不錯。

我不是謙虛，而是心虛的說，其中有80%的原因，是我的書名取得好，恰巧被讀者喜歡。但想要取得更好的成績，還需要在內容上，下深功夫。

就因為這句話，她覺得我特別實在，甚至覺得我是在搬著石頭，砸自己的腳，不說它好也就罷了，還直白的把缺點暴露出來。

這幾年，我接觸了許多寫作者。優秀的很多，當然濫竽充數的也不少，其中最大的區別就在於，他們是否能看清自己當下的層次和水平。

有的作者，會因為寫了一篇爆文，出了一本暢銷書，又或者在某知名雜誌發過稿等，於是就開始自吹自捧，覺得自己，已經是大師級別。

而有的作者，卻異常冷靜和低調，他們無論取得再好的成績，總是會不斷的分析和總結，以求將好運的成分不斷降低，讓自我的實力真正起到最大的作用。

以前我覺得那些能把，牛吹到天上去的人，很厲害。可後來仔細一想，真正能成功的人，沒幾個是靠自吹自擂，而是靠真才實學。

而想要不斷的成長和進步，擁有自知之明，就極其重要。

因為你只有清楚的知道自己哪兒做的不好，才能花功夫去改正和完善。你只有把重心放在自己身上，才能發奮圖強，而不是完全倚靠好運和好命。

2、我有個同學，在某單位上班。

最近我發現，他居然還在瘋狂的考證，幾乎一到下班時間，不應酬，也不社交，而是徑直回家，看書，複習，做題。

我笑他，你工作這麼穩定，還這麼努力，讓我們這些，靠老闆一句話，就可以隨時被打發的人，如何活啊。

他非常認真的跟我說，平日里，許多人，總是誇我，工作態度好，業務能力強，專業度也很高。

可我自己心裡很清楚，我這水平，頂多算合格。如果不加強學習，很快就會被淘汰，如果哪一天，我被辭退了，出去找份好點的工作，都很難。

我說，你是體制內工作，如果不犯什麼大錯，可以在裡面干一輩子的。但他卻堅持認為，這天下沒有鐵飯碗。

我特別佩服他身上的這份清醒。

因為很多人就是在這個溫水煮青蛙以及單位本身自帶光鮮色彩的環境中，磨平了鬥志，弱化了能力，最終名不符實的混日子。

記得曾經有一個問題，挺扎心的，那就是，離開了平台，你還是誰？

許多人總是仗著大平台，好環境，優質的資源，而洋洋得意，或者認為自己很了不起。

其實外力再強大，若自己本事弱，就有被架空的危險。而自我膨脹和吹噓，就是最容易讓人栽跟斗的毒藥。

3、昨晚我在朋友圈，意外發現，周哥又升職了。

我立馬道喜，他告訴我，一切都要仰仗我的團隊，是他們能力強，我才有機會往上走。

當時我聽了以後，挺震撼的。因為很少會有人，把自己的成功，歸集於別人的努力。

於是我說，那還不是你的管理水平高，能夠讓團隊齊心協力，創佳績。

而且管人，本來就不是一件容易的事，你太鬆了，下屬不怕你，太嚴了，下屬討厭你，把握這個度，極其難。

周哥說，話雖如此，但是管理本來，重要的是考慮，整個團隊的方向和目標問題。

但如何完成任務，卻需要基層人員去一步一步實現。我不過是起了一個穿針引線的作用，讓大家的成績，能得到更好的發揮。

其實當時我就在想，他的成功，至少有一半源於他的清醒和謙遜，因為真正聰明的管理者，並不是要把功勞全攬在自己身上，

而是要讓，你的員工們能感到自己的付出，是能被認可的，一旦形成了向心力，成功就是輕而易取的事。

我始終認為，一個人最大的能力，不是他知道自己有多厲害，而是他知道自己有多不厲害。

聽上去挺繞口，但事實如此。

因為越是干大事的人，越要清楚自己的短板和缺點，唯有當你清楚的剖析了自己後，才能虛心的承認和接受，別人的優點和長處，從而更好的取長補短，盡最大努力完成任務。

4、其實這個世上，真正努力的人，都有一個特質，那就是擁有自知之明。

當然這不是過度的自卑和謙虛，而是正確的認識你自己。

許多人會把自己的失敗，看作是運氣不好。但比這更可怕的是，許多人把自己的成功，完全看作是自己的能力太好。

其實無論做任何事，你要清楚的知道，排除了好運的加持，環境的助力，以及他人的鋪墊，剩下的才是你自己的真本事。

你只有客觀的，審視了自己，才能做到，不被一時的成績蒙蔽，才能靜下心來學習，才能不斷的去完善和提升。

擁有自知之明，真的很重要，希望你我，都能做到！

作者：李思圓，微信公眾號：溫暖的女子（ID：wennuan-312），新浪微博：@飲水-思圓，新書《生活需要儀式感》正在熱銷中。專欄作者，寫安靜從容，有溫度，有力量的原創暖文。

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