面試官：公司發不出工資，你會選擇辭職嗎？90後真誠回答被淘汰

現在的很多公司動不動就談忠心，他們希望員工忠誠於公司，不要輕易的背叛公司，但是忠誠是雙方面的，任何單方面的忠誠註定不會長久。

小陳是一名90後，上了一份工作辭職後，他立馬從網上投了很多簡歷，最終有一家公司比較中意小陳，邀請小陳來公司面試，小陳個人的能力素質都沒有問題，但是沒有想到小陳竟然沒有通過，這又是為什麼呢？原來在面試的過程當中，面試官問了小陳一個問題：假如公司出現危機，連工資、福利都發不出來，這個時候需要員工和公司共同面對，請問你會不會辭職？

小陳的回答：如果公司賺大錢、飛黃騰達的時候，給我們漲了工資、發了各種獎金，那麼我會選擇與公司在一起，如果在公司飛黃騰達的時候，完全忘記了我們，我絕對不會與公司同甘共苦！

應聘者回答：我會與公司在一起同舟共濟，因為作為一名員工來說，公司就像家庭，員工就像家庭成員，既然是公司的一份子，如果公司遇到了困難，作為成員當然要出力。

應聘者回答：假如我加入公司，長時間沒有給公司帶來利益，請問公司會給我發工資嗎？請問公司願意和我風雨同舟嗎？如果公司能夠做到，我也可以做到，如果公司做不到，憑什麼要求我做！

面試官聽到三人的答案後，對小陳和第三位的答案都不滿意，最終錄取了第二位，因為公司出現危機，正需要小陳這樣不離不棄的員工！【結束語】假如在面試的過程當中，面試官問到你這個問題，你會如何回答呢？歡迎你留下自己的意見，我們一起交流探討！

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