為何總部喜歡用優柔寡斷的領導？原因有四點

有些公司在發展得如日中天時，發現總部用上司有一些是優柔寡斷型的。可能在我們看來覺得有些匪夷所思，實際上，從最現實的問題考慮，主要有以下四個原因。

【1】具備這個特點的領導事無巨細，可以堵住很多的漏洞。

雖然他優柔寡斷，但是優柔寡斷的人有時候，做起事情來事無巨細，這樣的話。總部這塊對他其實還是很放心的。所以哪怕上司是優柔寡斷的，但是做起事情來卻特別的細心。總部也是很欣賞他們這一點的。

【2】這種人大都愛思考。

雖然上司優柔寡斷，但是優柔寡斷的人卻喜歡去思考，這樣的話在思考中可以更好的找出出路。所以哪怕優柔寡斷在別人看來是弱點。但是，他也是有好處的。並且好處還不少呢？只是我們沒有發現而已。

【3】符合這個特點的領導懂換位思維，優柔寡斷更容易形成可靠的決策。

作為上司他雖然優柔寡斷，但是優柔寡斷的人會懂得去換位。作為上司，每天要處理的問題也比較多，那麼出現問題的時候他會換位，站在對方的角度上。所以看似是優柔寡斷，但是她卻懂得換位，其實想想，這樣的上司也是大智若愚的。只是善於去掩飾自己的優點。

【4】瞻前後比古今才能不犯錯。

雖然他是優柔寡斷的上司，但是總部為什麼喜歡重用他呢？那麼他作為一個上司，肯定是能夠瞻前顧後的。考慮到公司發展的原因，什麼事情都能替公司去考慮。並且任何事情都把公司的利益放在最前頭，時刻考慮公司的生存發展。對於這樣的上司，總部是可遇不可求的，所以肯定是會對他加以重用的。別看他有點優柔寡斷。

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