華為回應停止社招，互聯網寒冬將至？

10月24號，網上一份華為內部文件引起波瀾，產生傳聞稱「華為公司原則上停止普通社會招聘」，新鮮血液選擇應屆生來補充。

網傳華為停止社招

但是華為作出回應稱「沒有停止社會招聘」，並表示會面向全球繼續吸收優秀人才。

華為回應

網友對華為的回應並不買賬，並戲稱「會招外包，但不是華為人」。

除了華為之外，阿里、百度、騰訊、京東這幾天也傳出全面縮招的消息。雖然這些大廠紛紛闢謠說並未停止社招，但是即便是招，也只招具有5~10年工作經驗的人才。

通過查詢華為公布的財務報表得知：

2017年，營業額6036億元，利潤475億元，利潤率7.9%；

2016年，營業額5126億元，凈利潤371億元，利潤率7.1%。

可以看出華為的利潤率並不高，說明成本高。

成本支出中佔比重較大的用人成本。2017年華為用人成本達1402.85億元。18萬員工的話，那華為人均年薪約78萬。

華為新員工和高級專家佔比較少，而中層員工佔比約90%。

中層員工一般入職時間比較久，可能由於個人能力原因不能晉陞，但是薪資福利方面又享受得比較充分。所以中層員工數就變成了需要控制的目標。

關閉社招通道，無非是為了減少中層員工的流入。之後可能就是搞些考核評估、內部調崗等等，來優勝劣汰，最終達到減少用人成本的目的。

這種做法比直接裁員在影響上要好聽一點點。

另外有消息稱，2018年華為的校招數減少了1/3，起薪比去年普遍少兩千。

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