「安卓之父」在谷歌的黑歷史被挖出來了

今天，《紐約時報》拋出一枚重磅「深水炸彈」，讓一名男子上了美國各大科技媒體的頭條，以至於谷歌發布財報的大喜日子蒙上了一層陰霾。

這名男子是誰？

「安卓之父」安迪·魯賓（ Andy Rubin ）。

事發突然，信息炸裂，以至於谷歌高層和魯賓本人都立即做出了回應：完全是抹黑我。

究竟是怎樣的劇情？

《紐約時報》文章稱，魯賓涉及性行為不端，而谷歌對此不當行為卻保持沉默，並在魯賓離開公司時體面地支付了9000萬美元的巨額資金。

魯賓為何有這麼大影響力？

魯賓被認為是矽谷最受尊敬的人之一。雷鋒網查詢相關資料，魯賓以Android聯合創始人身份而廣為人知。

1999年，他創立了Danger，一家創建T-Mobile Sidekick的硬體公司，這是最早的流行智能手機之一。

2003年，他創建了安卓公司，組建了最早的團隊，處於從桌面到移動的最前沿。

2005年8月7日，谷歌低調收購了成立僅22個月的Android及其團隊。魯賓成為谷歌公司工程部副總裁，繼續領導Android項目。

在那段時間裡，他監督了2007年Android的商業發布。到2016年底，Android為世界上88％的智能手機提供了動力。

「工程部副總裁」這個身份伴隨了魯賓九年，也就是他在2014年離開谷歌。在離開公司6個月後創立了一家風險投資公司Playground ，Playground 從谷歌融資了8億美元，此外魯賓還創立了Android智能手機製造商Essential（雷鋒網註：Essential已從包括亞馬遜、富士康和騰訊在內的投資者處融資超過3億美元）。

在他離開的時候，他正在領導谷歌新生的機器人部門Replicant，而Android團隊的監督最終交給了現任谷歌CEO的Sundar Pichai。在「連線」雜誌在2016年發表的一篇文章中，魯賓表示他離開谷歌是因為他對進行基礎研究以創造類似人類機器人助手的事情感到不耐煩。

這基本就是他在科技界的知名歷史。

但關於魯賓離開谷歌的「真正原因」，一直是美國媒體競相追逐的報道熱點。

《紐約時報》選擇在谷歌發布財報的日子裡公布這一消息，似乎是「蹭熱點」的考慮。同樣今年是谷歌20周年的關鍵期，與重要高管的負面新聞捆綁可不是一件好事。

雷鋒網了解到，「魯賓離開谷歌是因為性侵指控」的消息早在2017年11月底就不脛而走，當時的The Informtion就做過相關報道，可能是時間節點原因或者其他，並沒有在科技界和媒體界形成強有力震動。

之所以《紐約時報》在這個節點選擇公布這一「舊新聞」，可能是掐住了一個報道中聲稱的「命門」：4年前谷歌承諾的9000萬美元的巨額款項，2018年11月就到期。加上谷歌財報日，這則新聞可謂是爆炸性的。

披露細節：違法谷歌政策、高額離職賠償、糟糕婚姻

文章指出，2013年，有人匿名指控魯賓曾強迫一名與他婚外戀關係的女下屬在酒店發生性行為（pressured her into oral sex）。由於本身對高管與員工戀情等行為就已經敏感性，加上涉及性侵，谷歌隨即對此事進行了調查並得出結論，認為該女士的說法是可信的。隨後，拉里佩奇要求魯賓辭職。

紐約時報的報道截圖

這裡雷鋒網再提及一點，即便是沒有涉及性侵，就算是涉及辦公室戀情，在谷歌也是不允許發生的。

雷鋒網注意到，像許多公司一樣，谷歌的政策禁止主管與下屬建立關係，此前另一大科技巨頭英特爾CEO柯再奇就因為辦公室桃色新聞下崗。在谷歌，任何進入這種關係的經理都必須向公司報告，公司會將兩者中的一個轉移到另一個部門。The Information已經證實，提起訴訟的女士在谷歌的Android部門工作，而魯賓先生則是部門負責人。

按照谷歌傳統，解僱員工可以不給任何賠償。

但在魯賓這兒，這條規則似乎「開了一個口子」：

谷歌向魯賓提供了一份9000萬美元的離職賠償金。

頭兩年每月支付250萬美元，接下來的兩年每月支付125萬美元。最後一筆分期付款的時間，剛好是今年11月。

拉里佩奇發布公開感謝信。

信中稱："我祝福安迪·魯賓一切順利。憑藉Android系統，他創造了一些非常了不起的東西，讓超過十億的用戶獲得了快樂。"

當然此後谷歌對魯賓的公司進行大力投資。

當MeToo運動燒到谷歌的時候，也帶出了谷歌一些存在爭議甚至並不光彩的內幕。在過去十年間，谷歌至少有三名高管遭遇過性騷擾指控，谷歌要麼選擇重金禮送的方式（百萬甚至千萬級別的離職大禮包），要麼乾脆置之不理，讓高管繼續工作。

顯然，谷歌對魯賓這件事有著不同的標準。不過巨額賠償金背後，谷歌給了魯賓一份"離職協議"，其中一個規定就是：禁止魯賓為競爭對手工作或公開詆毀谷歌。

這可能是鑒於魯賓在科技界的影響力，更在於谷歌此時非常依賴安卓系統開展手機業務，直接辭退可能引發公眾和媒體對谷歌和不端行為案件受害者不必要的關注，導致重大損失。

「相安無事，各自歡喜」。

儘管4年之後，《紐約時報》讓這層紙焚於火了，但不可忽視的還有魯賓本人糟糕的婚姻，因為這件事實際上是他老婆「抖」出來的。

2018年10月，魯賓的前妻Rie Rubin對前夫提起了民事訴訟，她聲稱魯賓在婚姻期間與其他多位女性都存在"佔有關係（ownership relationships）"，曾向她們支出過數十萬美元。而她和魯賓已經在2017年8月就已經離婚了。

訴訟文件里，其中一份證據是魯賓在2015年8月發送給一名女士的電子郵件截圖。郵件中魯賓寫道："對於我的照顧，你肯定會感到很滿意。我們之間的佔有關係有點像這樣：你是我的財產，我可以把你借給其他人。"

這種「激進」可能也是導致該女子在2014年向谷歌人力資源部提出投訴，告知公司這段關係存在的原因，才有了後來谷歌的「調查」。

「道德審判式」的報道，谷歌和魯賓怎麼看？

多年來，評論家一直認為，矽谷的初創企業主要由白人和男性主導，人口動態微妙地影響著從辦公室互動到主要產品決策的一切。

有科技公司承認，女性和少數族裔在該行業的代表性不足：谷歌在其此前發布的多元化報告中表示，今年男性占公司領導層的75％，大約93％是白人和亞洲人。

圖為谷歌的多元化報告

2017年，一位前優步員工表示她曾在工作中遭受過性騷擾，而該公司經常無視她的抱怨。不當行為指控引發了數月的調查，甚至導致其CEO Travis Kalanick的離職。

但與優步不同，谷歌現在不僅面臨著關於掩蓋真相的問題，而且還面臨著「為什麼搜索巨頭似乎會獎勵那些從事不當行為的人」這樣一個尷尬的局面。

谷歌的CEOSundar Pichai在最快時間內通過一封郵件回應了《紐約時報》的報道。Sundar Pichai 說：

公司在過去兩年里已經因性騷擾問題解聘了 48 名職員，其中有 13 人是「高級經理及以上」級別的職員，所有這些職員在遭到解聘時都沒有拿到離職金。此外，谷歌 還推出了一些工具，幫助員工舉報性騷擾或性犯罪事件，並且可以匿名。

否認。

有人注意到，谷歌人力資源事務副總裁 Eileen Naughton 也簽署了這封郵件。 Eileen Naughton指出，谷歌嚴肅對待性侵事件並嚴格審查每一起投訴，包括辭退涉事員工。近年來，谷歌對管理人士的不當行為採取了特彆強硬的立場。谷歌正在努力，不斷改進處理這些事件的方式。

魯賓本人怎麼看呢？

實際上，魯賓對此非常憤怒，以至於在推特上連發兩條聲明：

關於我在谷歌的工作，《紐約時報》的故事包含了許多不準確的描述，並且極大誇張了我離職時拿到賠償金的數目。具體來說，我從未強迫任何女人在酒店房間發生性行為（have sex）。這些都是虛假指控，是我的前妻在離婚和監護權爭鬥中為了貶低我而進行的誹謗。

否認。

看得出來，他和谷歌的口徑是一致的。

圖為魯賓在Twitter上回應了紐約時報的報道

他的發言人Mike Sitrick否認魯賓做錯了任何事，或者說他離開谷歌與投訴和調查有關。

魯賓先生在谷歌遇到的任何關係都是雙方同意的，並沒有涉及任何直接向他彙報的人。谷歌從來沒有告訴魯賓他在谷歌期間從事任何不當行為，而他在谷歌或之後都沒有這樣做。

儘管極力去辯解，但似乎這篇報道讓這位「安卓之父」遭遇前所未有的困境。有人在它的推特下方留言：

「我對你的尊重已經過去了。祝你好運。」

「我希望真相全部出來，這對所有人都有好處。」

但同樣也有人為他打氣：

「先生，保持堅強，內心深處我覺得這是對你和你企業的整體攻擊。它們無法奏效。」

「在證明有罪之前，你永遠是無辜的。作為正派的人，我們會對你懷有感激。」

當然，也有人不僅針對此事，而是更全局地來看科技公司的這種性騷擾。

每個參與這些事件的女性谷歌員工以及隨後解僱的男性，都應該得到完全相同的金錢補償和體面離職。我希望他們提起集體訴訟並獲勝。

事實上，如果所有美國公司都必須遵守這些規定（同樣的報酬，兩名員工都離職），或許連環性騷擾者就會停止。

這裡真正的潛在問題是，女性不被重視，也不被視為是平等的。如果女性被僱用的人數與男性相當，而不給予相同的職稱和職責，同工同酬，這一切都不會改變。

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