諸葛亮是一名好的軍事家，卻不是一個好的「領導」！
原標題：諸葛亮是一名好的軍事家，卻不是一個好的「領導」！
今天，我們繼續寫三國猛將系列的內容，之前談及了張飛、典韋、徐晃等諸將，內容可在本號中搜索閱讀。本次我們談談蜀國丞相、忠武侯諸葛亮。諸葛亮是傑出的軍事家、外交家、文學家、書法家、發明家，人們對他的評價頗高，有的地方將其奉為「智慧的化身」。
諸葛亮本在襄陽隆中隱居，因劉備三顧茅廬感動了他，使他出山助劉備復興漢室。諸葛亮沒有辜負劉備的厚望，制定了一系列的軍事部署，連孫抗曹、於赤壁打敗曹軍、入蜀稱帝，與曹孫形成了三國鼎足之勢。要說劉備能夠稱帝，功勞諸葛亮第一一點都不為過。有人會說，劉備賬下大將雲集，有關張趙馬黃……功勞怎麼是諸葛亮第一呢？
一個軍隊打仗只是猛打猛衝，缺乏計劃，不講策略，雖能一時得意，卻不能永遠安穩，俗話說有勇無謀指的就是這回事。而核心的指揮長官就是一個軍隊的靈魂，是可以讓這個軍隊戰無不勝攻無不克的大腦。像楚漢時期的霸王項羽與漢高祖劉邦就是這樣，項羽雖勇猛有餘卻智謀不足，雖然有范增這樣的智者輔佐，但項羽剛愎自用並不聽從指揮，導致最後的十面埋伏、烏江自刎。而他的對手劉邦出身貧寒，卻得到了張良、蕭何、韓信這樣一等一的能臣智者輔佐，終能取得天下。而諸葛亮在蜀軍中就扮演著軍中靈魂的角色。
司馬懿是魏國的第一大謀，可以說與諸葛亮不相上下，但聽聞諸葛亮之名也會懼怕三分。在蜀國後期，關張趙馬黃相繼離世，「蜀國無大將廖華成先鋒」形容蜀國後期的人才凋零非常嚴重。此時的蜀國依舊強大，虎視眈眈的覬覦天下，依舊有一統天下的能力。為何如此呢？原因就在於諸葛亮還活著，這個軍隊的核心指揮長官還在。雖然關張趙馬黃這些一等一的大將已經不在，但這並沒有影響到蜀國軍隊的強大實力！
諸葛亮再無所不能，畢竟也是肉體凡胎，也有生老病死的宿命。在諸葛亮去世後，蜀國軍隊似乎一下子就成了烏合之眾，瓦解殆盡。儘管後期有自稱諸葛亮後人的姜維勉勵支撐，但也不能抵擋魏國的虎狼之師。
公元263年，魏軍五路伐蜀，雖然姜維將魏國大軍阻擋在劍閣，但由鄧艾率領的另一路魏軍從景穀道偷渡進兵至成都，當時的蜀國國君劉禪投降，自此蜀國滅亡。
上面我們說的並非僅是對蜀國興旺的評述，而是表述諸葛亮的軍事才能之偉大，正因為他的存在，蜀國才能從一個小國逐步成長為大國，以致後來與第一大國魏國分庭抗禮。但是，也正是因為他，蜀國後期人才凋零、青黃不接，導致其死後無人能接替他，國家實力一落千丈，直至沒落。
為什麼說是因為諸葛亮致使蜀國後期人才凋零、青黃不接呢？我們從對諸葛亮的評述上可以知道，諸葛亮是一個什麼樣的人。蜀後主劉禪繼位，諸葛亮被封為武鄉侯，領益州牧。勤勉謹慎，大小政事必親自處理，賞罰嚴明；前後六次北伐中原，多以糧盡無功。
從中我們可以看出，諸葛亮不是一個好的領導，大大小小的事情，他都要親自過問，親自操持，事無巨細事必躬親，這不是一個領導應該做的事，若事事過問事事親為會有以下問題。
一、會助長屬下慵懶之勢；
二、以自己的標準去衡量人才，令人才匱乏；
三、打擊下屬的工作積極性，致使團隊間的凝聚力下降；
四、下屬得不到歷練從而致使蜀後期青黃不接。
我們先來談談第一個問題，助長下屬慵懶之勢。為什麼這麼說呢？我們都知道，諸葛亮的智謀是舉世無雙的，在一件事上若他做出了定奪，就算有人的策略會更好他也不一定會採納，長期如是便沒有人願意動腦子思考問題，只要按照諸葛亮的計劃實施就可以了，這樣形成了一群慵懶的下屬。
第二個問題，在有新的人才來到諸葛亮賬下效力時，他會以自己的標準去衡量這個人。我們前面說了，諸葛亮的智謀是舉世無雙的，能夠和他媲美的人古今也沒有幾人，所以他的這種評判標準肯定會減少或者說是沒有合適的人才湧現。
第三個問題，諸葛亮的下屬都是慵懶之輩么？這到不一定，據《三國志·魏延傳》注引《魏略》載，在諸葛亮進駐漢中，準備出兵北伐時，魏延獻計攻打長安，而諸葛亮並不採納，致使魏延對諸葛亮極為不滿。其實，魏延的不滿諸葛亮早就發現了，他在五丈原臨死前對姜維說過，自己死後，魏延必反。還留下一道錦囊除去魏延，自此，蜀國又少了一員悍將。我們舉這個例子並不是說諸葛亮「斬」魏延是錯的，若魏延不死其囂張氣焰畢會成為蜀國的禍害。諸葛亮在時還能壓制他，諸葛亮不在後他反是遲早的事，所以魏延的死對蜀後期是有益的。我們說的是，魏延在向諸葛亮獻計時，其並不採納，嚴重打擊了下屬的積極性，從而致使魏延不滿，導致內部的團結瓦解。
第四個問題，當一群慵懶的人在諸葛亮的面前做事，以諸葛亮的命令馬首是瞻，諸葛亮的帥領是得到了順利的實施，當諸葛亮不在時，這群慵懶之人便少了大腦的指揮成了烏合之眾。雖然，有諸葛亮的學生薑維代為指揮軍隊，但諸葛亮在時的權威太盛，姜維完全掌握不了大局，再加上之前諸葛亮對人才選拔的失當，致使蜀後期青黃不接也就是必然的結果了。
縱觀以上四點，我們可以看出，諸葛亮雖然在軍事才能和個人能力上有著非常卓著的表現，但在治國理政、選拔人才上面確實有失妥當之處，「成亦孔明敗亦孔明」，蜀國的建立與強大諸葛亮該記首功，但後期的衰敗和人才匱乏也是諸葛亮的「殫精竭慮」所致。一個好的領導絕不是大撒手似的放任下屬，但也不能事事將屬下拴在自己的褲腰帶上。
「行於世，當識人，識人不必探盡，探盡則多疑；當知人，知人不必言盡，言盡則無友；當責人，責人不必苛盡，苛盡則眾遠」……這些諸葛亮做的確實不好。胸懷寬廣、知人善任、禮賢下士、鼓勵屬下、賞罰適度、團結隊伍、重用賢臣……這是一個好的領導應該具備的，這一點司馬懿要遠勝諸葛孔明了！
作者：濱域
TAG:那些年兒那些事兒 |