和領導說話的五個分寸，過了你會吃大虧

在職場上，很多人由於和領導說話沒有把握好分寸，結果導致自己吃了很大的虧，不是不能獲得晉陞的機會，就是受到領導的打擊，所以大家一定要牢記和領導說話必須把握好下面五個分寸，才能夠讓自己不吃虧，並且得到領導的認可。

【1】不要主動開玩笑。

很多人和領導熟悉了之後，總是喜歡和領導開個玩笑，實際上在工作場合里，領導就是領導，一定要保持一種嚴肅性，這不僅是工作上的需要，也是你和領導處理關係的時候，必須把我的第一個分寸，我們可以仔細想一下我們自己經歷過的事，很多時候就是因為開玩笑開過了，才導致和領導的關係，表面上很好，實際上領導恨死你了，因為讓領導嚴肅性和威嚴得到了挑戰。

【2】答應事情留時間。

這也是和領導相處的時候，必須把握好的一個分寸，不管領導安排什麼樣的事情，你在答應的時候一定要給自己留足了時間，比如說你三天能幹完的事情，至少要給自己留半天緩衝的時間，不要動不動為了表示自己能力強，為了表示自己對領導非常的忠誠，而把時間搞得很緊張，結果自己沒有按照時間完成，耽誤了領導的事情，而且讓自己在領導心裏面的印象也變得很差，所以，這個分寸也是要好好把握的。

【3】回答問題先請示。

很多人總是為了顯示自己的聰明在回答某一個問題的時候，並沒有徵求領導的意見，一股腦當著大家的面把自己想要的答案說了出來，結果和領導的想法出入很大，領導說你吧，心裏面過不了這道坎，不說你吧，你說的和領導的想法出入太大，最後導致你們之間關係的一種隔閡，所以這個分寸也很重要。

【4】彙報工作要純凈。

這個分寸很多人容易忽視，也就是我們在彙報工作的時候，不要帶著條件，不要帶著挑戰，不要帶著疑問，要乾乾淨淨的表達出自己工作的結果，而不是彙報工作的時候夾雜著私心雜念，這一點大家必須牢牢的記在心裏面，永遠都不要犯這樣的錯誤，這是一個最經典的分寸，這個分寸把握不好領導就覺得你根本不是在向他彙報工作，而是在向他叫板，你想一下後果會是什麼樣子的？

【5】徵求意見要意見。

我們經常提的一句話叫做解放思想，但是這句話的前提必須你有思想才能解放，所以在徵求領導意見的時候，首先你必須有意見，才能夠去徵求意見，這樣一個分寸也是和領導打交道的一個最保守的底線，如果連這個底線這個分寸都不能把握好的話，你和領導之間一定不會有融洽的關係。

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