麻省女博士吳東：中國比美國更適合職業女性

很難得的一個機會，我們帶著對女性與科技話題的關注，在「她愛科技」全球總決賽與國際論壇上採訪到了擁有美國麻省大學高分子工程與科學博士學位和17項發明專利、現任美敦力副總裁及康輝骨科總經理的吳東博士。

如果你也是一位對科技和創新充滿熱情的女性，但是由於各種現實困難，目前正在疑惑是否要從事科研工作，或者正在糾結是否應該遵從女兒、妻子的職業選擇，那麼吳東博士的分享，或許可以幫你解決疑惑。

女性的直覺力是天然優勢

女性有很多特長，其中，直覺就是非常值得發揮的部分。

吳東女士提醒大家，已經有科學研究證明，女性的直覺比男性更敏感。

2013年，中國新聞網報道了美國科學家的一項研究，研究確證了一個流傳已久的說法：男女的大腦迴路存在著明顯的差異。

研究小組繪製了8至22歲的428名男性和521名女性大腦神經連接圖。掃描後的大腦神經迴路圖顯示，女性的左腦和右腦高度連接，而與之相比，男人的大腦則是前區和後區連接性強，左右半球唯一強連接處是小腦。

實驗證明，男人的大腦善於處理更多感知和協調行為，而女性大腦更善於處理社交技能和記憶，更能同時做多件事情。女性直覺更靈敏，記憶力更好。在談話時，女性更善於傾聽，感情也更投入。

基於科學研究和現實經驗，吳東女士鼓勵女性要充分發揮女性的天然優勢。

她在工作中發現，很多信息都是碎片化，在這種背景下，創造力和領導力基於信息和資源的整合。而女性的直覺力，恰恰可以幫助女性對周圍的環境保持高敏感度。在合作、共贏、貢獻出其不意的想法方面，女性都有天然優勢。

但是，在吳東女士看來，女性直覺的價值在現實中並沒有被充分地挖掘。

她認為，女性或者不相信自己的直覺，或者對自己的這種直覺缺乏良好的表述力，無法用有邏輯、易於別人理解的方式表達出來，因此這種直覺就沒有轉化成創造力和領導力。

除此之外，女性在忍耐力、持久力、平衡力方面都具有現實優勢。由於現實條件的制約和我們固有思維的限制，這些能力目前的確無法充分發揮。

但吳東女士認為，女性不該因此而對自我失去信心。女性應該尋找並創造能夠發揮優勢、發展自我的平台。

中國比美國更適合職業女性發展

雖然目前中國的兩性平等發展環境還有待優化，但在吳東女士看來，中國其實是更適合職業女性的發展。

吳東女士在美國學習、工作了20年，後來又在中國工作生活10年，體驗過兩個國家的社會文化和經濟生活之後，吳東女士感慨，某種程度上，目前中國的社會、經濟環境給希望從事科研和創新領域的女性提供了非常好的機會。

因為在美國，儘管女權主義已經進行了很多年了，但是從社會的接受程度、社會對女性的認知和認可來講，美國其實不如中國。美國社會相對來講更有力量崇拜，而且競爭更加強烈，女性平衡工作與生活的壓力會更大。

中國的競爭會更具包容性，在中國，婦女能頂半邊天，而且從吳東女士父母一代，政府就號召將婦女從家庭中解放出來，這對女性產生的意義是非常深遠的。

「而且，我們的思想教育從來沒有對女性的職業加以限制過，從來沒有規定過女性不可以做男性做的職業。」中國IT業的發展給了女性更多機會。在很多領域，中國女性都可以成為榜樣。

培養女兒創造力，「放養」優於「富養」

「我對女兒的培養方式是放養。」採訪了眾多女性KOL以後，已經超過兩位在中美兩國生活的女性對女兒採取這種培養方式。

吳東博士自己就是在放養的培養方式下成長起來的。母親給了她很大的空間去發展自己的興趣愛好，讓她對創新和科技產生了濃厚的興趣。因此，她對女兒也堅持放養。

上高中的女兒問吳東女士：「媽媽，我如果懷孕了怎麼辦？」吳東女士說：「她其實也沒有這個問題，她只是想挑戰媽媽，看媽媽的底線在哪裡。」吳博士想了很久，回答：「媽媽覺得，像你這麼小的年齡，懷孕會有很大的負擔。這是很私人的事情，最後還是尊重你自己的決定，但是我要告訴你其中的利弊。」

放養不等於不作為。吳東女士很重視培養女兒的價值觀框架，比如做人要誠實，做事情要儘力做到最好，要多從別人的角度想問題，要承擔責任。她相信，只要培養女兒養成正確的價值觀，他們是不會做出過分的決定的。

放養的一大好處，是不限制女孩的創造力。吳東女士非常不贊成中國父母給孩子增加太多課業負擔，那樣只能用「標準化」壓抑孩子最天然的優勢。

吳東女士所在的美敦力公司和她有相同的理念。他們會在學校義務開展科學教育活動，希望喚醒並保留年輕一代女性對科技和創新的興趣，讓女性在小的時候就可以學習科學思維，同時讓她們認識到，女性做工程、做科學研究是一件非常有潛力、值得自豪的事情。

後記：

基於現實問題，以及現有條件下女性的特質，吳東女士的建議能夠作為女性在解決很多現實困難時的參考，她本身的經歷也鼓勵了很多彷徨中的女性勇敢地為理想奮鬥。與此同時，吳東女士提到的時代變化其實也給女性做了提示，那就是：我們的環境在優化，女性的先天條件也會在後天發生變化，一切都在變。

阿斯頓大學教授吉娜·里彭（Gina
Rippon）通過研究發現：隨著時間、地點、文化的改變，在不同的外部因素（比如受教育機會、經濟獨立能力、甚至飲食）的影響下，男性和女性之間基於大腦的行為特徵和認知能力方面的差異也會發生改變。

當我們的現實條件放大了女性的先天優勢時，女性以充分發揮優勢來發展事業，未嘗不是最高效的選擇。但是，如果女性從事的具體工作不具優勢先天優勢，那是不是就意味著男性一定優於女性呢？當然不是，後天的環境依然給了兩性無限的可能。

正如採訪中吳東博士所說，職業發展其實是非常個人的事情，最重要的，還是尊重自己的愛好和優勢，並且相信自己。

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