這幾類員工就算再優秀也別要，果斷辭退，誰用誰倒霉

作為一家企業的老闆，都想用優秀且有能力的員工，但是在用人的時候，一定要切記，以下這幾類員工就算再優秀也不敢要，還是果斷辭退他們吧，要不然將來後悔的一定是你。

【1】「鐵鏽」員工——能力強，但腐蝕性殺傷力更強

所謂的鐵鏽員工就是那種在公司里能力特彆強，但是他們的殺傷力也很厲害，對於團隊的破壞性也很強。此類人雖然有異於常人的優秀品質，但是。記住一定不要因為他這點長處而需要把她的短處給忽略掉了，否則將來有你後悔的時候。

【2】「作死」員工——情商為負，管天管地管不住人家作死啊

這類員工雖然能力很強，智商很高，但是情商基本為負。天天都是想到什麼說什麼，一副完全不把所有人放在眼裡的狀態！背地裡議論他人的是非，被別人抓到了現行，但是仍然也改不了他這張臭嘴的毛病，職場上說的多，做的少，但是人家能力超群，你奈我何呢？這真的是管天管地，管不住他作死呀。這類人在整個公司就像一顆老鼠屎一樣，可能會攪壞了一鍋粥。

【3】「白眼狼」——不懂感恩，認為什麼都是理所當然的

如果你的下屬中也有這類白眼狼的人才，他們不懂得感恩，認為什麼事情都是理所當然的覺得自己所有的一切都是憑藉自己的努力得來的，跟公司跟自己的上司沒有一點的關係。如果你的手下有這樣的員工，那記得我當時退他們嗎？要不然將來一旦公司出現了什麼狀況，他們可能也就是漢奸走狗類型，跑的是最快的！

【4】「牆頭草」——不講忠誠，只要公司有風吹草動立馬走人

對於這類員工，在職場中我們應該講的是最多的，他們不講忠誠。哪裡有利益，他們就隨哪邊倒，自己的心永遠是跟著利益走的，沒有原則沒有底線，為了利益可以出賣一切。這樣的人，一旦遇到機會，可能隨時都會把公司的核心機密給賣給他人，那樣公司的虧損就更大了。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！