如何破解案例群面？

要說到面試中最難的一關

那就非群面莫屬了

畢竟淘汰率高達90%

還可能分分鐘全組out

諮詢行業的群面

要在短時間內靈活運用框架模型

還要體現邏輯思維+戰略分析

然而看了那麼多案例，依然沒有Offer

01

你可能踩了這四個坑

盲目拔高：

為了表現自己的知識淵博，不顧實際情況引一堆不知所云的原理、哲學等，容易會陷入「尬吹」窘境。或是充當Leader的人，不兼顧大局和其他隊友的處境感受，只是自顧自地表現自己，想要給HR留下深刻印象，這樣反而會害了自己。

平淡無奇：

有的同學一開口就是「我同意X號組員的觀點」，接著就是複述X號組員的發言，完全「淪為」別人的陪襯。要想在群面中脫穎而出，靠的不是發言次數的多少，而是你的發言要有所不同且有說服力，盲目贊同只能為別人加分。

傲慢無禮：

在討論時，當自己的觀點得不到認同，就打斷別人說話，或者情緒激動指責對方，都會引起HR的反感。如果不贊成他人的觀點，就眼睛放空、走神，或表現出一副不在乎無所謂的傲慢樣子，也是群面中的大忌。

浪費時機：

群面中有太多這樣的人，不會把握髮言的時機，要麼沉默不言，要麼老是插不上話，要麼搶發言機會撞車，以至於在考場上發言甚少，最終與崗位失之交臂。

02

群面如戲？套路真沒那麼深

HR是否會根據角色來篩人？關於這一點，來自德勤諮詢部門的資深面試官表示：

「如果沒有思考只是單純的做Record or Time Keeper反而會適得其反，最主要的還是要看同學們的想法怎麼樣，這其實是一個集思廣益的過程，希望大家能積極討論。」

*圖片來源：《鵝廠wo談會》

03

群面中該如何表現？

群面中最容易引起面試官好感的表現：

1.時間意識強；

2.自發的團隊領導力；

3.提出有理有據的新觀點；

4.舉止談吐從容，語速及語氣得體；

5.完整記錄全場發言貢獻，並最終展示出來；

如果很有自己的想法又可以帶領大家找到合適的解決方案， 討論中還能夠針對不同的意見表達和說服他人，這樣的同學應該會給大家留下很深刻的印象。

04

群面考察什麼？

80%的群面題目都跟企業的業務、產品有關係：例如BAT等互聯網企業會在公司的產品上做文章，要求職者用互聯網思維去分析問題，比如用戶畫像、用戶痛點、使用場景、大數據、迭代思維、互聯網推廣等角度，來解決用戶需求。

諮詢行業更側重於溝通、創新思維，案例分析的能力，以小組為單位討論實際的商業問題，如新市場進入、候選人篩選、增長壓力下的部門協作等，案例分析可以很好地測試面試者的分析能力、推理能力、自信心、商業知識以及溝通能力。

如何用對應的框架解答不同的Case？

如何才能在群面中揚長避短脫穎而出？

如果在面試前掌握各種Case類型與解答？

你需要實戰演練一次

UniCareer提供免費的群面演練場地

提供筆、紙、名牌、印表機、水等等，在群中幫你尋找群面隊友

讓小夥伴們省去找隊友、找場地、找案例等煩心事

1V1現場面試環節

1

往期活動好評反饋

2

群面需要人脈資源

群裡面卧虎藏龍，有什麼疑問都有熱心小夥伴積極解答。還有更多資源分享。

怪不得群里小夥伴說「這是我進過的最有用的群」！

今日入群福利

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