如何避免在職場上吃大虧？

時尚 10-31

只要平凡

張傑;張碧晨

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跟著環球君看了半個月的時裝周，想必都視覺疲勞了。今天就聊個和大家朝九晚五息息相關的話題吧——職場潛規則，考慮到話題有些沉重，還是配一些看似不太相關的美麗圖片吧。

辦公室潛規則這種事，最大的問題就是前一天你還是中心人物，第二天卻完全變成路人甲。在高度潛規則化的環境里，就算是主管，這一點同樣成立，為了避免剛入職場不懂規矩而吃虧，以下文字請仔細閱讀：

【辦公室生存守則】

選邊站時，要小心謹慎

讓大家都知道你是主管的左右手，這是一件好事，但是，僅限於這位主管被推進任人宰割的角落之前為止。你可以做你自己的人馬，藉此避開這種局面。要和主管之外的其他人建立深厚穩健的關係，最好能和那些在組織里擁有高度影響力的人往來。

要辦到這一點，最佳的方式之一，是自願加入跨部門的任務小組，這會為你帶來一個機會，讓你向直屬主管之外的其他人展現價值，也會幫助你建立你的個人品牌，讓組織里每個人都知道你。

拒絕職場八卦

大部分的人都喜歡說閑話，樂見別人的人生在自己面前赤裸裸地被剝開，這可能足以解釋，為何電視的真人實境節目如此受歡迎。想要避免自己的私事成為職場里的八卦，最好的方法就是畫地自限，在職場里少和他人分享與工作無關的資訊，就算你在餐廳里撞見主管與妻子之外的女性同進同出，也要守口如瓶。

不要相信聽說的每一件事

謠言說，某位關係很要好的同事正在爭取最近剛剛空出來的經理一職，而這個職位也正是你一直想要的。當聽到這則訊息，在你採取進一步行動之前，請先問問自己以下這些問題：「散播謠言的這個人是要告訴我究竟誰才可靠？或者他天生就愛說長道短？」、「確有其事的機率有多高？如果就因為這樁謠言而和同事鬧翻，他會怎麼樣看你這個人？」。

別管謠言，請把焦點放在期待上面，在工作上有傑出表現就好，不要頻頻回頭確認後面沒有人拿著匕首捅你，除非你有確實證據，再採取行動。

辦公室潛規則的重點，在於和他人互動，並對他們施展影響力以順利完成工作。我們可以也應該運用權力來透過其他人把事情做好。當我們能夠清晰且以尊重的態度從事溝通，告訴別人這些理念能為他們帶來哪些益處時，我們就知道自己成功了。

信任我們的人，將會照我們說的去做，而這也就是一個人在多數組織里，獲得權力並保有權力的方法。

還有，不要在辦公室搞曖昧，不然你會死得很慘～

【到底什麼時候該離職】

為什麼我們很容易就知道身邊的某個人很快就會離職或是被離職，但信號出現在自己身上時，卻毫不自知？

也許是因為你太忙著看眼前的事，也可能是當時的你正希望能扭轉已經變得太糟糕的局面，但多數情況下，根據你自己決定的條件離開總是比較好，因為你能控制結果，而該怎麼判斷是否該離開，首要目的就是要把命運掌握在自己手中。

你已經是個路人甲了

這種情況可能會以多種不同的方式上演，但結局永遠都一樣。過去你會受邀，參與討論高度機密議題的閉門討論會。最近，你注意到會議室里的百葉窗拉起來了，但是，你是在會議室外面看到這幅景象。

如果直覺告訴你有些事變了，但理智卻試著想要說服你，這一切都是自己「想太多」而已，那麼，這就值得你進一步探究。

主管要你訓練「備胎」

在職場上我們常會聽到「我們需要再訓練一個人，以防哪天你......」這種話。這句話通常可以解讀成：「老兄，你要出局了。我要確定在炒了你之前，能找到別人做你的工作。」，如果你身處這類險境，你有幾個選擇。你可以按照主管提的要求去做，不問任何問題，或者，你也可以湊出一套策略想辦法去找主管，進一步了解他為何會提出這樣的要求。

假設你採用溫和理性而非對質的方式去找主管，並和他談一談你的顧慮。此舉或許可以讓你從中更了解，你可以針對哪些領域做出改變，以避免收到提早退場的通知單，又或者，你也許能協商出一樁雙贏的交易。

你的公司正在賠錢

一家落入財務困境的公司，不大可能快速扭轉乾坤。你可能被迫要提早採取行動，如果你是家中主要負責養家糊口的人，走人不見得是壞事。通常，成為第一個離開的人，可以是很漂亮的策略行動。

在你所屬產業或專業遭到其他求職者淹沒就業市場之前，你就先進去了。你可以先伸出試探的觸角，看看是否能得到任何迴音。或者，你也可以如火如荼高調行動，一邊火力全開找新工作，一邊繼續待在公司里賺薪水。

公司出現自己設下的障礙框架

犯下這種錯誤的絕佳企業範例，是現在早已不存在的美國電子產品零售商電路城（Circuit City）。當經濟景氣開始走下坡時，電路城決定要開除公司內3400名高薪（而且差不多也是業績最好的）業務代表，以縮減開支。

此舉替競爭對手如百思買（Best Buy）打開大門，讓他們聘用這些出色的銷售專才並因此獲利。一旦開始這道死亡迴旋，就不可能終止了。如果你已經不再信任組織里高階主管做出的決策，那麼這就代表該是時候，找一家你有信心明天招牌仍會閃閃發亮的新公司了。

信你的公司正在併購

公理商業顧問公司（Axiom Business Advisors, LLC.）執行長吉兒薇德（Jill Wade）在這一生中，看過太多併購案，她很清楚，要開始為可能離職而做準備的時機點，是當公司發表併購案相關聲明之時。當你發現你再也不用負擔清楚明白的職責時，也就是尋找其它選擇的時候了。薇德觀察到：「併購案中最常有的狀況，就是你變成多餘的了。」。

你的主管遭到開除

任何時候，只要在你之上有人遭到開除，一定就會引起騷動，但如果你對這份工作還有興趣，你可以選擇留下來，等待這場風暴過去。不過你要明白的是，當主管遭到開除時，你所屬部門可能會和另一個部門合併，導致你這個位置也被取消；或者，公司可能會指派一位新主管，而他帶著自己的人馬上任。如果和前主管走得太近，最後很可能也會被要求離開；或者，你也可能會留下來，一直到你明白新主管不會和你達成共識為止。