「天眼」10萬招不到人,過低人頭費支撐不起國之重器

　　來源：沸騰微信公眾號

　　不知從什麼時候開始，在我們的宣傳中，科學家成為了不計名利、無私奉獻的「清貧」形象。可我們不能忘記了，科學家也是普通人，科研人員也需要被「市場」公平對待。

▲位於貴州黔南州平塘縣大窩凼的500米口徑球面射電望遠鏡（FAST）。圖片來自視覺中國。

　　「人頭費」過低致「國之重器」難吸引優秀人才

　　根據科技媒體報道，被譽為「國之重器」的貴州天眼FAST望遠鏡，明年上半年將正式開啟24小時觀測，為此，FAST面向全國啟動了新一輪的人才招聘。但結果並不理想。

　　招聘啟事顯示，FAST此次共招聘24人，涉及數據處理、數據中心運營和通信維護等崗位，要求科研人才能夠長期在FAST現場工作、英文水平良好，有部分崗位還要求能夠勝任夜班工作。這樣艱苦的崗位，在數年之後可以給編製，年薪（加上加班補貼）約10萬元。按新的個稅計算，10萬年薪意味著，每月稅前七千出頭，稅後到手五千多一些。對於這樣的「科學家」待遇，很多朋友大搖其頭。

　　國之重器「天眼」FAST望遠鏡（五百米口徑球面射電望遠鏡）上一次感動全中國，是在2017年9月基礎設施完成之際，也是首席科學家、國家天文台研究員南仁東先生去世的時候。

▲天眼FAST望遠鏡俯瞰圖。圖片來自視覺中國。

　　二十多年，南仁東先生以前瞻性的眼光，不求名利，默默地踏遍了貴州的大小山巒，承擔從勘探選址，到基礎建設、科學目標等一整套的艱苦工作，篳路藍縷，帶領團隊完成了電子、機械等領域一系列突破，建成了 「中國天眼」。為此，中宣部追授南仁東「時代楷模」榮譽稱號，在全國科技系統開展了向南仁東先生學習的系列報告會。

　　「天眼」FAST，是一個涉及天文學、力學、機械、電子學等諸多領域，「世界獨一無二的大科學工程」的大科學工程，它的性能也超越了國外同類天文儀器。在過去兩年的調試期間，數項指標的表現都超過預期。截至目前已發現了53顆脈衝星、60顆優質候選體。國內外天文學家們都對FAST表示了興趣和合作意向，將來其可能成為國際合作的重要科學設施，也可能是未來天文科學成果成規模出現的地方。

　　不過，目前，南仁東先生嘔心瀝血建成的這個「國之重器」顯然遭遇了一個眾所周知的尷尬——「人頭費」預算太低，難以吸引優秀人才。

　　從招聘要求來看，要維護「天眼」這樣的高端科學設備，需要懂英語、數據、代碼的科技人才，在當今的人才市場上，這些要求其實很高。在一二線城市，即便是普通本科畢業生，也可以輕鬆找到十幾萬的工作，讓家人孩子過上比較滿意的生活。

　　「天眼」維護人員需要蹲守深山，還不能玩手機，只有台式機可以用，而且半個月才能出來回家一次。對於時下需要結婚、買房、生孩子的年輕人，僅僅十萬年薪，又何談有動力去告別家人，到貴州深山裡蹲守呢？

　　其實，天文學界的另一個「國之重器」，凝聚中國科學界智慧的郭守敬望遠鏡（中國大天區面積多目標光纖光譜天文望遠鏡，LAMOST）早就遭遇了同樣的尷尬。

　　首席科學家、中科院院士崔向群在2016年4月接受《人民日報》採訪時就說，「建成後至今，國家每年都會給一筆運行費，但是卻沒有相應的人員經費，我們只好借錢來發薪。」

　　科研人員也是人，需被「市場」公平對待

　　在科學界，國家和上級單位下發的科研項目經費，其使用範圍受到嚴格限制，比如備件更新、消耗品、水電費等，用於人員的只能是出差、開會，不能發工資，甚至不能用於大科學裝置所在地的工作出差。人力資源成本開支（即「人頭費」）一般不超過5%，最多不超過15%，且只能用來支付臨時工勞務費，正式的科研人員不能領取。

▲資料圖，圖片來自視覺中國。

　　崔向群院士直言，「科研工作的本質是高強度、高水平的人類腦力活動。即便再重大、再先進的科研裝置，缺少了具體人員的設置、操作、維護乃至後續的數據採集和分析，就只是一具沒有靈魂的『軀殼』。」

　　我們在感慨「為什麼日本18年拿了18個諾貝爾獎」，為什麼中國本土沒有領先科學家，缺少重大科學突破的時候，也許正是低廉的勞動力價格，讓科學勞力們疲於為基本生活需求而奔波，從而沒有時間和精力投入需要消耗心智、長期鑽研的重大科學課題。

　　諾貝爾獎所青睞的，往往是基礎科學的重大科學突破。這樣的成果是沒有辦法通過完美的計劃來實現的，因為沒有人會知道它們會在什麼地方、什麼時候出現。基礎科學，最初看起來好像沒有什麼現實經濟利益，但它出現之後，也許某一天就會改變這個世界。

　　當日本諾貝爾獎獲得者中村修二在公司地下室研究藍光時，當華人科學家高錕先生研究光纖時，它們看起來都是困難重重、遙遙無期，甚至還可能沒什麼實用價值，但他們所在的公司、學校都給予了堅定而長期的支持。

▲2016年李克強總理考察某企業，鼓勵科研人員做好集成創新和原始創新。圖片來自新華社。

　　李克強總理在2016年4月視察北大的時候，談到發達國家在這方面的經驗——「人頭費」佔比高達80%-90%，一時成為被刷屏的話題。

　　不知從什麼時候開始，在我們的宣傳中，科學家成為了不計名利、無私奉獻的「清貧」形象。可我們不能忘記了，科學家也是普通人，科研人員也需要被「市場」公平對待。

　　天眼FAST所需要的人才，國家電網、中石油、中石化、BAT們也同樣需要。當「國之重器」和國企私企進行人才競爭的時候，科學界能不能切實進行經費管理改革，拿出有競爭力的薪酬，這可能會涉及未來科研隊伍的問題，也涉及未來我們國家科技實力在國際上會否有競爭力。

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