讓科研人員「名利雙收」

健康 11-01

用好人才，重點是科技人員。科學家畢竟是少數，數量龐大的科研人員是創新的主力軍。天宮、蛟龍、天眼、悟空、墨子號，這些大國重器凝結了頂尖科學家們的心血，也凝結了千萬科研人員的聰明才智。用好科研人員，既要用事業激發其創新勇氣和毅力，也要重視必要的物質激勵，使他們「名利雙收」。

名就是榮譽，利就是現實的物質利益回報。提倡科研奉獻與物質激勵並不矛盾，講奉獻精神，也無需恥談物質利益。物質利益，包括薪酬待遇，是對科研人員付出的一種認可與回報。科研工作是事業、志業，也是職業；科研人員既需要科技工作的理想、情懷，也應感受到作為普通人和職業工作者的幸福感、尊嚴感、公平感。讓科研人員名利雙收，才能傳遞尊重人才的政策導向，在全社會真正營造尊重人才、禮遇人才的氛圍。

我們呼籲科研人才發光發熱，也不能忽視對他們的關愛。待遇不僅僅是一個薪酬數字，用哪些條件延攬人才，都是在傳遞一種態度。為科學家剪除繁文縟節，讓他們從無窮的報表、審批中解放，用良好的物質條件確保他們莫憂身外事，凡此種種，都是出於對人才的關愛，為他們排憂解難，加油鼓勁。

功以才成，業由才廣。人是科技創新最關鍵的因素，能不能吸引人才、留住人才、用好人才，直接關係到科技創新的水平高低。讓廣大科研人員「名利雙收」，才能讓更多千里馬競相奔騰，讓一切優秀智力競相涌流。

□ 長江日報評論員華智超

網友留言

不諱言待遇

@京京有話說：科學家成為了不計名利、無私奉獻的「清貧」形象。可我們不能忘記了，科學家也是普通人，科研人員也需要被市場公平對待。

@五彩繽紛：還是年薪不夠高，搞科研的比不上別的行業的工資薪酬，這也讓許多的碩士、博士很無奈。讀了那麼多年的書，結果養家都困難。這種現狀要改變，才能招來人才。

@浪潮兒：許多單位都會遇到這樣的問題。這類單位招人，受限頗多，在不創收的情況下，許多單位便只能從有限的經費中省出這筆錢。如此，「低待遇」自然便成了一種常態。

不只是待遇

@筱煙：不過我覺得，這個時候，有志於天文的年輕科研人員應該立刻去應聘，工資少點沒關係。因為你現在去應聘，正好是企業需要你的時候。

@海上升明月：未來的世界，可能會有一大批影響世界的科研成果從FAST誕生，此時此刻，FAST最需要的，就是能夠腳踏實地的科研者。

@和果子好吃：其實，還是有不少願意紮根於科研的年輕人的，但是，如何將願意的人招到需要的單位，是一個問題。