告诉你一件扎心的事：你的领导可能不知道你很努力
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大家好，我是叶子学姐
最近秋招快结束了
我们部门也入职了很多小朋友
看着朝气蓬勃的年轻人充满干劲的脸庞
我作为他们的领导甚是欣慰
但看着他们踏入职场我又不免担心
因为职场真的太复杂了
能把手里的活搞明白
已经够费力了
更难的是，还要学会和同事协作工作
还要及时和领导沟通
还要听明白老板的潜台词
这些听起来很简单
但有时候职场禁忌
在不经意间就被你碰到了
我的好朋友小卡初入职场
是和领导沟通有问题被炒鱿鱼了
那是一个很久很久以前的秋天
还是个职场小白的小卡
工作非常努力，每天跑上跑下
熬夜两天做出来的PPT
电脑一蓝屏，前功尽弃
都来不及骂一句脏话
立刻重启电脑继续做
你会问他这状态怎么能被炒鱿鱼呢？
这种状态当然没问题
问题出在小卡的脾气上
在一次复盘会上
隔壁领导可能是心情不好
就说这个项目推进缓慢
是因为小卡他们部门
当时年轻的小卡
想和领导解释自己没有拖慢项目进度
而是为了项目付出了很多努力
他直接在会上当着老板的面
说隔壁部门领导不配合他工作
经常一下班就找不到人
做事情效率低下
影响项目进度
然后隔壁部门领导就被开除了
小卡也凭借自己的努力当上了部门主管
从此职场一片坦途……
当然是假的，现实是——
小卡在会议上和领导的提议
不仅没得到老板的重视
反而让隔壁部门领导觉得不爽
在和同事合作时还被揶揄：
既然你这么努力那你就多做点啊
无法很好和同事协作的小卡
自然也无法凭借自己的努力完成好工作
他被领导认为工作能力不足
没有渡过试用期
而在他离职时
隔壁部门领导的位置还是没有换人
当时年纪尚小的我们都觉得小卡是
一腔热血喂了狗
但是现在想他当年的做法确实很不妥
在老板面前宣泄对同事的不满
并且没有注意到老板的情绪
其实是一种缺失洞察能力的表现
这是一种很危险的缺失
如果这种能力不足
就会在无意识之下让别人误解
这种能力的缺失
其实会阻碍个人的成长
想到这里叶子学姐才发现
领导和普通员工的想法会有这么多差别
所以那些年我觉得领导某个想法很傻逼
其实是我根本不懂领导在想什么？
为此我特意去问了
从毕业起就顺风顺水的小奥
她和她的每一任领导关系都极好
当然被领导赏识
和小奥的工作能力强分不开
但最让我佩服的是在离职之后
小奥还能从前领导那里得到工作机会
我一直以为她是运气好
仔细一问才知道
原来和领导相处也有技巧
和领导沟通得好
比自己埋头工作一年效果还好
小奥还说：
很多人因为不会和领导沟通
导致明明自己很优秀但老板却不知道
为了让她吐出这些问题的答案
叶子学姐花了一顿三里屯的豪华日料
这份价值3718的答案
叶子学姐现在免费告诉你们：
小奥说她的经验也是自己摸爬滚打来的
她如果早知道怎么和领导沟通
那么她现在早就不会被4位数的晚餐收买了
不过还好她有良心
最后告诉了我她最近听到的一门课
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