那些奇葩媽寶男，最後都怎麼樣了？

源於土豆番茄媽

這是一篇兩個男人的故事，不過這兩個男人之間沒有交集，只是我分別見過他們。

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大三下學期，我進入了一家軟體公司實習，主要的工作是負責招聘，就是大家都知道的HR。

初入職場的我，就是一隻菜鳥，所以工作非常努力，每天都會安排至少六七個面試。

雖然是只菜鳥，但作為方圓100米內唯一的女生，我還是頗受照顧的，經常會有高人過來指點我一二。

當然，高人就是高人，經常能一針見血地指出我的問題。

不過男主人公並不是高人們，而是一個面試者。

那一天前台還是像往常一樣給我打電話：「親愛的，來了一個面試的~哦~不對，是三個！」

對我來說，每個面試者都可能是我拿到本月績效獎金的籌碼，所以我立刻跳起來說：「好的好的，我這就下去接他們~」

今天的第一個求職者是高人親自挑選的，名牌大學畢業、技術方向等等都符合項目要求，這份簡歷在我看來實在是太完美了，不出意外下個月每頓午餐就可以加份雞腿啦！想想都樂~

等等！每個人的面試時間都是相隔一小時，為什麼會在同一時間內來了三個？

是了，一定是其他求職者提前到了，或者是此人帶來了他的同學，畢竟我們公司在業界也是小有名氣的，以前也發生過「陪面」的事情，看來下個月不僅午餐能加雞腿，還能再加個雞翅呢！

我連蹦帶跳地衝到前台，當然最後幾步走得是鏗鏘有力，裝得穩如泰山，其實上恨不得立刻馬上將此人收入囊中。

然而迎面走來的是位中年阿姨，我有點懵住了，印象中約見的都是剛剛大學畢業的學生，此人是走錯了公司還是找錯了人？

阿姨看見我滿臉堆笑地說：「你好你好，我是XX的媽媽，這是我的兒子XX，還希望你們能夠多多關照，我兒子非常優秀……」

沒等她說完，我就趕緊打斷了她：「阿姨，你好，請問是您還是你您兒子來面試？」

阿姨笑開了花，說：「當然是我兒子了呀，那些爪哇啥的我哪兒懂，不過我兒子可是很厲害的~」

我立刻笑著說：「好的，我知道了，那請他跟我上樓吧！」

第一次遇到面試還要拖家帶口這種事情，我也有點不知道怎麼辦才好。

我回頭看見男孩的爸爸拿著背包坐在了大廳沙發里，阿姨則跟著兒子一起上樓了，我想不管怎麼樣還是坐下來聊一下吧~

按照公司的招聘流程，先筆試，再面試。筆試中那位阿姨就默默地坐在旁邊，時而看看手機，時而凝視兒子。

半個小時後，我拿著答卷找高人來評分，高人看後點頭：「答的還行，可以面試。」

我支支吾吾地說：「他人在會議室，不過還有一個人~」

高人有點糊塗了：「還有槍手？」

我說：「不是，是他父母也來了。」

高人噗嗤笑了出來，說：「你跟他說回去等通知吧~」

我有點不解其意：「剛才不說可以面試嗎？為什麼要回去等呢？ 「

高人說：「你先按照我的意思說吧。」

我極不情願地放我走了我的績效獎金，甚至還有點生氣，不就是家長跟著嘛，至於那麼小題大做嘛~再說搞技術的很多都是怪咖，聽話老實的孩子不是更容易管理嘛~

送那個大男孩走的時候，他母親還握著我的手說：「小姑娘，一定要通知我們啊，我兒子真的很棒的，現在的騙子太多了，我們也是害怕他被騙才跟來的，看到是正兒八經的大公司我們就放心了，我兒子一定會好好乾的！」

整個過程，兒子沒有說一句話。

送走了三個人，我開始找高人據理力爭，高人喝著茶抿著嘴笑道：「知道你又同情心泛濫了，可是公司不是慈善機構，招人是要幹活的，不是讓你當乖乖寶寵著的。」

我說：「可是人家技術好啊？」

高人說：「相比技術而言，能獨立工作才更重要，下次再遇到拖家帶口的來面試就不用問我了，直接打發走吧！」

我雖捨不得雞腿，可也不想當這個男孩在公司的媽，就這麼作罷了。

而這個事情成了公司的一段時間內茶餘飯後的笑談。

之後的一年，我忙得不亦樂乎，早就忘了這一家人，直到有一天又一個拖家帶口男出現了。

這次我招的是項目經理的職位，前台的美眉笑嘻嘻地告訴我：「親愛的，這次又來了三個人面試喲~」

我腦袋嗡地一聲，想跟美眉說直接取消面試吧，可回頭一想，這樣似乎不太禮貌，而且應聘項目經理的候選人都是有好幾年工作經驗，這個年紀還帶著父母來面試也太奇葩了，嗯，我要去看看這個奇葩！

結果沒想到的是這個男人帶的是他的妻子和他4歲的孩子。

男人乾淨整潔，有些疲憊之態，看見我出來，連忙上來握手說：「是XX吧，我是XXX，很抱歉帶著家屬一起來了，我們全家從河北老家搬到北京，住所還沒定下來，所以就先帶著她們一起來了，希望不會給你們添麻煩！」

我連忙說：「沒關係的，讓她們在大廳里玩吧，還麻煩美女給她們倒杯水喲~」

前台美眉向我眨眨眼睛說：「沒問題，交給我吧！」

面試過程很順利，用人部門覺得雖然經驗上有點欠缺，但是態度誠懇，技術底子也過硬，可以先從初級項目經理做起。

我突然想起來之前那位高人說過不要招面試時拖家帶口的人，可是我覺得帶父母來面試是證明他不夠獨立，而帶妻子和孩子來是證明他有擔當啊~

我把這位候選人的情況跟用人部門交代了一下，並說出了我的看法，用人部門的大boss點頭說：「我的想法跟你一樣，身上有了擔子才會更加珍惜工作機會的！」

後來，這位項目經理果然不負眾望，年年高升，在我離開公司前就做到了部門副手。

多年後我又在網上篩選簡歷時，碰巧又看到了那個曾經帶父母來面試的男孩還在找工作，而他的履歷上赫然寫著離異兩個字，再看工作經歷實在有點慘不忍睹，多年過去了，職位不升反降。

有人說人生就像接力棒，送棒的人是父母，接棒的人是孩子，父母可以陪跑一小段，可終究追不上剛剛起跑的孩子，我們要做的是鼓勵他努力奔跑，而不是拉低孩子的速度陪著自己跑。

我想這就是夫妻關係大於親子關係最好最好的解釋了吧~

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