中國天眼年薪10萬招不到科研人才，究竟諷刺了誰？
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誠然，科研需要有情懷的人來做，它不是一條致富路。但科研不能致富，絕不等於科研人員就應該無條件忍受低薪酬。都已經2018年了，我們不能一邊講奉獻，一邊宣揚甘於清貧，這不是親手將人才推向別處嗎？
作者：募格
來源：募格學術（ID：mugexueshu）
今天，我們準備聊一個關於錢的話題，有點俗，但它卻又是最近幾天科研圈的熱點。
10月29日，科技日報頭版頭條刊登了一篇意味深長的新聞——《FAST驗收在即，已啟動新一輪招聘，「中國天眼」10萬年薪難覓駐地科研人才》。
這篇看起來有點高級黑的文章，簡單概括下就是說：中科院國家天文台FAST（中國天眼）又要招人了，因為之前（2016年）的招聘效果不好，所以領導希望新一輪招聘能受到更多的社會關注。
既然如此，我們先簡單總結下崗位和待遇。
1、工作地為貴州黔南州平塘縣，比較偏僻；
2、需24小時三班倒，潛台詞：常年倒夜班；
3、聘用制，即無編製，「表現優異者可入編」，但沒提具體編製數字；
4、駐地半個月後才能回家，即需兩地分居；
5、薪酬結構為工資+駐地補貼，兩項相加，「每年可達到10萬左右」。
這則新聞一出，很多人的第一反應是：工資太低了，這怎麼能招到人呢？
算一下工資。
10萬年薪，稅前每月8333元，扣除五險一金，到手大概6500多。
但要注意，新聞明確指出，工資加駐地補貼每年10萬，如果日補貼按100元計，每月補貼3000元，這部分以此為係數上下浮動。
也就是說，這份工作的月薪構成，其實是底薪3500（浮動）+補貼3000（浮動），難怪有同學在評論中自黑道，估計也就能招來在讀博士生，或住院醫師了……
別急著扶額，本著嚴謹的態度，我們再確認下崗位和需求，明確這次招聘的到底是不是科研人員？
據新聞所示，我們在官網上找到了FAST的兩次招聘。
兩次招聘的崗位和數量，匯總如下表。
其中，標藍色為相同職位，可以理解為2016年開始一直沒招到，也可以理解為招到但又離職了。
經過我們對崗位描述和要求的仔細閱讀和理解，FAST這兩次招聘大致能分三類，一部分為工程師，一部分為科研人員，還有一小部分算內勤人員（如司機）。據上圖顯示，顯然司機崗已經招到，這部分我們不予評價。
先說工程師，上述崗位中有強電工程師、機械工程師、運維工程師，要求熟手，有管理經驗……
上圖是國內某招聘網站各層次電氣工程師的經驗要求和薪水，還是沒有年終獎、不談長期外派的水平，工資加補助一共年薪10萬的勞務派遣崗，恐怕，沒能力與之一戰吧？
而在科研人員的招聘中，我們更是發現一個有趣的細節，「脈衝星科學研究和數據處理」一崗位的描述，2016年的要求是天文學、物理學博士，具體要求比較高：全面掌握、熟悉編程語言，而2018年則變成了天文學、物理學、計算機碩士及以上，要求也相應降低了一些：有基礎、熟悉語言者優先）。
也就是說，官方自己似乎都沒有底氣，覺得10萬年薪能招來博士，於是悄悄地把標準從招博士降成了招碩士……
為什麼10萬年薪招不到科研人員？
說回科技日報這篇新聞，為什麼10萬年薪招不到人呢？
中科院國家天文台FAST工程副經理兼辦公室主任張蜀新認為，原因有兩個：1、宣傳不到位。2、駐地偏僻、條件艱苦，工作可能會比較枯燥。
也有科研人員分析，「FAST的駐地工作短期內難以出大的科研成果，很多人在大學畢業後更希望找個好工作，多賺點錢。」
但「張蜀新表示難以贊同」，他說：「科研上要出成果，沒有一定的沉澱是不可能的，搞科研不能急功近利。」
我們再來翻譯一下。
如果你找工作時，有領導對你說：「我們工資很低、加班很多，但公司平台大，未來發展很好，出來工作不能急功近利，年輕人不能只想賺錢。」
你是不是會認為，這不就是給我畫餅呢嗎？
沒錯，張主任的話就是個餅，潛台詞無非是，科研人員不能想著多賺錢，不能急功近利，10萬年薪已經很不錯了。再看看科技日報這篇文章，官方是不是從頭至尾透露出一種——「我都出了10萬年薪為什麼國內頂尖科研人員不來奉獻」的感覺呢？
還記得一個月前登月工程師張小平的離職風波嗎？有微信公眾號文章披露，張小平在601所一年收入大概12萬，而藍箭直接開百萬年薪挖人。隨後就有國企領導寫公文，以情懷為由阻礙人才正常流動。
當時你可能覺得，12萬的年薪，也許只是特例吧？我們的科研人員收入不會這麼低吧？真沒想到，一山更比一山低……
為什麼我們的科研單位就這麼自信，覺得年輕的科研人才就應該為了情懷放棄可以選擇的高薪，任勞任怨地奉獻自己的青春呢？不，看看他們的髮際線，他們已經不青春了。要知道博士畢業的人，除非大神，幾乎都已過而立之年了，他們的家庭壓力非常大。
上圖是我們在某招聘軟體上隨便搜出的一所國內某非重點高校招聘，在有選擇的情況下，他們有什麼理由不選擇一個能搞科研、也能出成果，但薪水和待遇更好的崗位呢？
這背後的體制問題，也許更值得我們深思。
正如中科大副研究員袁嵐峰博士所說，我們更多地要以花別人2倍的錢辦別人1.5倍的事自豪，而不是以花別人10%的錢辦別人20%的事自豪。
國家和研究院所捨得花錢投入在設備上，這很好，但更要捨得花錢在科研人員的收入上，這才是重視人才的思維。誠然，科研需要有情懷的人來做，它不是一條致富路。但科研不能致富，絕不等於科研人員就應該無條件忍受低薪酬。都已經8012年了，我們不能走兩個極端，一邊講奉獻，一邊宣揚甘於清貧，這不是親手將人才推向別處嗎？
如《史記·滑稽列傳》所述，楚國攻齊，齊威王派淳于髡出使趙國求救，讓他帶上黃金百斤、駟馬車十輛。淳于髡大笑，說：「我看見路旁有人祭祀田神，拿了一隻豬蹄、一杯酒，祈禱明年五穀豐登。祭品這麼少，要得還這麼多，真是可笑啊。」於是，齊威王很羞愧，把禮物增加到黃金千鎰、白璧十對、駟馬車百輛，趙國也順利答應齊國的請求。
可見，既要馬兒跑，又要馬兒不吃草，自古至今都是大忌。
2016年，李總理在北京大學數學科學學院考察時說，希望有一批人能夠靜下心來甘於坐「冷板凳」，但別忘了，總理同時還提到，要學習發達國家先進管理經驗，科研「人頭費」不要管得太死，否則很難吸引一流人才。
很多時候，有些人似乎只看到了總理的前半句，而選擇忽略了總理的後半句……
市場經濟已經這麼多年，真心希望政府和科研機構能審視一下自己的薪酬體系，我們沒有要求讓科研人員一夜致富，但至少要讓他們的收入配得上安心奉獻的程度，這已經是最起碼的底線了。我們要講情懷，但也不能只講情懷，對吧？
順便提一句，在知乎這個問題下，很多博士自黑了一個解決方案。
應該讓FAST以中科院的名義招碩士生，當在讀博士培養，畢業方向定為此次招聘的工作內容，和導師異地網路聯繫，3-5年畢業，又能出文章，年薪還10萬，一下子顯得比補貼多多了。
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編輯：Sugar
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