熱門名校，保研一半以上來自本校，為什麼說推免還是公平的？
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文｜冷絲
欄目｜絲說考研
社會第三方機構統計了一份清華大學計算機科學碩士和博士研究生的推免名單，可以看出，校本部的推免生數量高到一半以上。不僅僅是清華大學，國內幾乎所有的名校都是如此：研究生推免生近一半甚至大半來自本校。
很多人由此質疑高校保研工作的公平公正性。我們該怎麼看？
我們先就清華大學計算機系的這份名單來說說，名單有什麼特別意義？
除了來自清華大學校本部的保研生，我們還可以看到其他許多名校的保研生也在列。
清華大學保研的前15所高校
比如，就教育部四輪學科評估來看，計算機科學最強的幾大名校——北京航空航天大學、北京郵電大學、哈爾濱工業大學、華中科技大學、電子科技大學都在清華大學保研的名單之中。
所以，從生源質量的保證上來說，清華大學計算機科學的保研生是完全有質量保證的。
有人還會質疑，清華大學只是偏愛名校和同級別高校的學生，這難道不也是一種不公平？實施情況並非如，2019年的保研名單中，我們也能看到安徽大學、哈爾濱理工大學等等這些學校的學生名單。
清華大學保研排名27-35的高校
因此，從學校的招生角度看，清華大學的保研並沒有「非名校歧視」的表現。
研究生導師到底偏愛什麼類型的推免生？
以保研推免名額較高地區北京、上海為例，近幾年專業學位推免名額呈下降趨勢。這是為什麼呢？
一般來說，有推免資格的學生，相對擁有更高的學術素養和專業知識，所以成為導師培養專門型人才的重點，繼續深造、從事學術研究的幾率更高。但是，很多研究生導師發現，專碩本身的設定以就業為導向，讀完碩士學位後很少有人選擇繼續深造。導師因此在招收推免生的時候，重心不放在專業型碩士身上，而是在學碩身上。
因為，專碩生後來繼續深造的人數偏少，最終從事科學研究的人更少，大部分研究生導師不希望加大專碩的推免指標。
清華大學校園
我們從這一點上也可以看出，絕大部分研究生導師更希望招到高質量的推免生。
當然，推免生確實存在——為了追求公平，一些學習成績好實際科研能力差的學生獲得了資格。
面對保研體制的改革優勢，尤其是沉重的考研壓力，越來越多的大學生熱衷於走保研之路，為此，展開了激烈競爭。
然而，在實際人才選拔中，部分有知識、有能力可以進行持續性學術研究的大學生反而不能脫穎而出。比如，很多高校培養研究生的二級學院發現，部分綜合素質較高且有明確意向於學術性研究的大學生在保研競爭中失敗，而部分對學術研究毫無概念卻傾向於藝術型的大學生被成功推免。
清華大學紅磚建築
這與高校的初衷不符，同時也給學生和導師都帶來了困擾。
那麼，研究生推免工作該如何繼續？其實，完善推免生的選拔制度並不複雜。
比如，最簡單的方法就是可以對已經擁有推免資格的學生再次組織綜合性的考試。
除了包括本科所學專業課程外，各個研究生培養單位著重考察學生的實驗操作技能、文獻檢索與寫作能力、外語水平以及創新能力等，考試不合格者取消推免資格。另外，根據綜合測評不具備推免資格的學生，如有2名以上教授推薦即可參加選拔考試，再根據綜合成績排名，確定最後的推免名額。
這樣不僅能最大程度地選拔出有潛力的人才，研究生培養單位和導師還能夠及時發現優秀、有潛質的人才。
安徽大學新圖書館
保研夏令營是2015年以來各高校搶奪優質生源的一種方式。夏令營成為了高校和學生之間進行相互選擇的平台，藉助這個平台，學生可以減少信息不對稱，實現自身利益的最大化，高校可以選拔優秀人才，提升學校辦學質量，對整個社會而言，這有利於提高高校和人才的匹配度，促進人才資源配置的優化。
不過，實踐過程中也會面臨學生和高校的時間精力成本提高，名校情結導致的招錄困境以及信息公開度不足而造成的公平與誠信等問題。為完善保研夏令營模式,高校需要規範化夏令營流程，取消對學生院校背景的限制，做到招錄信息的公開透明，學生要積极參与到夏令營選拔之中，避免盲目跟風，從而合理選擇高校。
總之，雖然存在這樣和那樣的問題，保研即研究生推免工作整體上還是公平公正的。
哈爾濱理工大學
因此，對大學生而言，課外之餘，及時了解科研動態，有利於自己對相關學科的宏觀把握，開拓思路，為日後的科技創新奠定基礎。成功難免的關鍵還是自己不斷汲取知識營養，自身學術動機越強，科研素質越高，保研成功的概率就越大，讀研之後的教育產出比就越高，人生髮展也就更加完善。
從高校的角度來說，選拔制度越嚴謹，也越能激勵大學生奮發圖強，提高大學生的綜合素質，越有利於高校在國內聲譽的提高。考核制度越嚴格，也就越公正，越能最大程度選出優秀人才，高校的知名度也就越高。
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