加拿大白人因種族歧視被裁獲賠百萬，老闆稱雇中國人無須給加班費

據BBC（英國廣播公司）11月2日報道，因度假村老闆想聘請中國人以降低勞動成本，加拿大7名度假村員工被解僱。於是，他們向人權法庭提起訴訟告，稱他們受到了歧視。人權法庭判給他們超過17.3萬加元（約91.7萬元人民幣）的賠償。

此前，這7名度假村員工在不列顛哥倫比亞省農村的Spruce Hill度假村就職。他們其中有服務員、維修工、美容師和平面設計師。他們稱，因為自己是白人所以被裁掉了。

Kin Wa Chan於2015年購買了該度假村。2016年1月開始大規模整修，在此期間度假村無法接待大量的遊客，因此許多的員工被裁掉了。

Kin Wa Chan多次表示他想聘請中國僱員，因為這樣就可以降低勞動成本。

這7名員工於2016年8月被迫離職，之後代替他們職位的都是中國工人。

法庭主席Diana Juricevic根據不列顛哥倫比亞的人權法典裁定此次事件存在種族歧視。

Juricevic 說：「在幾個月的時間裡，Kin Wa Chan多次表示，他希望用中國員工以降低勞動力成本。」

在翻修期間繼續工作的7名員工最終也被解僱了。於是，他們向人權法庭提交了人權訴訟。

Clare Fast在該度假村工作了20年，擔任健身和人力資源經理。他的工資是所有員工中最高的，年薪超過6.2萬加元（約32.9萬元人民幣）。

Fast說：「我曾聽到Kin Wa Chan說他不需要支付加班費給中國員工。」

度假村簿記員Melonie Eva也證實了她被解僱並被一名中國人取代的事實。

在一份日期為2016年7月20日的日記中，Eva女士寫道：「Kin Wa Chan一直說他想僱傭中國人。」

Kin Wa Chan於8月3日告訴Fast女士，關於人力資源的工作將交給一名新員工。這個人是一名沒有人力資源管理經驗的中國學生。隨著她的工作時間明顯縮短，Fast最終被解僱。

除了種族歧視外，仲裁庭還發現，Kin Wa Chan到中國購買裝修用品時，對Eva進行性騷擾。

在旅途中，他只為他們兩人預訂了一間酒店房間。

根據Eva的證詞，她感到很沮喪並告訴Kin Wa Chan他們不能共用一個房間。

但是Kin Wa Cha說：「放輕鬆！在中國，我們用中國的方式做事。一個房間省錢。」

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！