不忍了！今天全球谷歌員工做了同一件事
今天，谷歌全球數千名員工於當地時間上午11時10分開始在日本東京、瑞士蘇黎世、英國倫敦、以色列海法、新加坡、德國柏林、美國加利福尼亞等地舉行了抗議谷歌公司辦公室性騷擾的示威活動，活動人士公布了五項要求：對性騷擾、性別歧視案件終止強制仲裁；承諾薪酬、晉陞機會更加平等；公開披露的性騷擾的透明度報告；明確一個通用的流程，以便匿名舉報性騷擾等不端行為；提升谷歌首席多元化官的級別，使其直接向首席執行官桑德爾?皮查伊彙報，且董事會應該增添1名員工代表。
在街上，谷歌多數員工舉著「Google walkout」的標語進行了抗議，還有些一些地方舉起了其他標語，例如紐約曼哈頓的谷歌員工手持「勞工權是女權」等相關標語，而舊金山山景城的抗議活動中一名負責兒童遊戲應用程序的員工走上台說：「我覺得我好像在引領小女孩、小男孩進入屠宰場。我想說的是，如果這家科技公司是這樣，你為什麼還想進來？」
由於倫敦恰逢下雨，許多谷歌員工沒有走上街頭，而是在辦公室內停工，他們在辦公桌上留下傳單，上面寫著「我不在我的座位上，因為我正在罷工，與其他谷歌員工團結一致，抗議性騷擾、行為不端、缺乏透明度以及沒有一視同仁的工作場所文化，稍後我會回到我的座位。」
整個抗議示威活動的導火索是「安卓之父」、谷歌高級副總裁安迪·魯賓的性騷擾門。2013年，一位女員工投訴，魯賓強迫她在酒店房間提供性服務，到了2014年谷歌證實安迪·魯賓性侵女下屬指控屬實，於是解除了他的職務，但還是舉辦了盛大的告別儀式。
這麼久遠的事情為什麼今天爆發了？那是因為，谷歌為安迪·魯賓支付了天價離職金，這筆錢是分期付款的，每月的金額是200萬美元，最後一筆付款恰好是今年11月，事實上谷歌是沒有法律義務付離職金的——這事還順帶被牽連出過去十年中谷歌多次包庇有性侵醜聞的高管，於是谷歌員工不幹了，說好的谷歌的底線呢？說好的谷歌的底線節操呢？
對於這次谷歌事件，英國《金融時報》《衛報》、美國《紐約時報》《華爾街日報》等全球重量級媒體都不約而同地支持谷歌員工，表達了對谷歌縱容性騷擾高管的憤怒和失望。
其實知名科技公司的性騷擾一直不絕，我們挑重點的回顧一下。
Uber
2017年2月，Uber前員工蘇珊·福勒稱Uber內部有反覆的、系統性的「性騷擾」問題，頓時掀起驚濤駭浪，大批Uber高管因為調查從而辭職，甚至是Uber創始人特拉維斯·卡蘭尼克自己也未能倖免，當Uber內部文化調查結果出爐後，世人嘩然其也被迫下台了。
微軟
2017年，微軟公布其在美國的6.5萬微軟名員工中總共收到了83起性騷擾投訴，為了幫助受害者，微軟取消了附加在她們身上的強制仲裁協議。所謂強制仲裁協議就是員工碰到遭遇性騷擾等事件不能去法院控訴，而是通過第三方機構仲裁，如此一來性騷擾事件就可以避開公眾視線，公司的名譽就可以得到保證——知名科技公司普遍對員工採用了強制仲裁協議。如此一來，強制仲裁協議就成為辦公場所性騷擾長期存在的幫凶。
蘋果
2013年3月，蘋果產品的中國代工廠被記者卧底，親眼目睹了女員工被性騷擾，低頭流淚忍受的模樣，令網民出離了憤怒。2016年09月，在美國加州庫珀蒂諾市有十多名蘋果女員工收到了一份電子郵件，電子郵件的內容包含強姦犯之歌的歌詞「我們之中有個強姦犯，他可以翻過窗戶，去侵犯別人，你們要藏好自己的孩子，藏好自己的老婆，還有要藏好自己的丈夫，因為他會強姦所有人，你不需要自己站出來，我們會很快找到你，我們會找到你。
亞馬遜
2017年10月，亞馬遜娛樂工作室主管羅伊·普萊斯被亞馬遜原創連續劇《高堡奇人》的製片人伊薩克·哈克特舉報，其在2015年的聖地亞哥漫展上曾對她進行語言性騷擾，於是羅伊·普萊斯被迫從亞馬遜離職。
2010年6月，一名新入職的Facebook女員工就不斷遭受性別歧視、性騷擾和民族歧視，最終忍無可忍於2013年10月辭職，該女員工於2015年3月在加利福尼亞州聖馬特奧縣高等法院正式起訴Facebook。
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