日本職場什麼樣子？中國人進去會咋樣？

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工作、轉讓、租房、簽證、其他

一提到日本職場文化，第一印象恐怕就是嚴謹的制度、嚴格的管理和員工良好的表現。在日本公司里,一切都是按規定行事，看上去一切都井然有序、有條不紊。但在日本職場里，有許多特別的規矩和做法，在別的地方也是看不到的。

日本職場上有許多規則，小到鞠躬敬禮、大到服從領導忠於公司，有許多不同於中國的地方。現在，讓我們一起了解一下日本的職場文化。

新員工研修制度

每年四月份，是日本新員工入職的時期，企業就要開始對新人進行「洗腦」式培養。日本公司的新人培訓像手把手教授式的學校教育，甚至考核比學校教育還嚴格。一旦新員工養成良好的工作習慣，就會在以後的工作中迅速成長。

書面寫作能力不可或缺

新員工進入公司，會進行寫作訓練，包括會議記錄和工作總結報告之類的，還有概括文意的訓練，比如將2000字的文章分別用200字和50字做概括總結。在實際培訓中，這兩種方式是可以快速提高新人職場寫作能力的有效方法。

「菠菜法則」

日本企業中有一條非常重要的工作方法，日語叫做「ほうれんそう」，由三個日語單片語成，分別是報告「ほうこく」、連絡「れんらく」、相談「そうだん」，因為日語發音與菠菜相同，翻譯成中文叫「菠菜法則」。意思是遇到問題，及時報告、及時聯繫工作對接人、及時找相關人員溝通。無論是新入職的員工，還是工作了幾十年的老員工，「菠菜法則」同樣適用。

電話要在響三聲以內接聽

在日本公司接電話，不僅不能讓來電者等，還要面帶笑容地接聽電話。

內部文書繁瑣和印章文化

日本人對工作認真嚴謹，但無形中也影響了工作效率，比如公司內部的文書審核過程往往就是一場持久戰。

日本是使用印章最多的國家，他們做各種事情都會用印章來代替簽名。同時印章也能證明他們的身份，所以員工即便是看到上司的印章也會敬禮... ...

交換名片

在日本，工作上初次與外部人員見面時都要交換名片，這是職場里最基本的重要禮儀。交換名片時，要用雙手遞交名片並鞠躬。接到對方名片後，要認真看清對方身份、職務、公司，用點頭動作表示已清楚對方的身份。這是表示友好和尊敬的一種方式。名片的交換順序基本是「先客後主，地位先低後高」。

上下級關係森嚴

普通的日本職場中，強調上級對下級、前輩對後輩的絕對權威。因此一個日本員工尊敬領導的表現，很容易被中國人認為是在拍馬屁。同樣道理，中國職員在上司面前自以為是的表現，會讓日本職場人感到不快。

此外，下級也沒辦法拒絕上司的邀約，只能把自己下班後的私人時間花費在職場人際關係上，陪同出行喝酒等。啤酒、清酒、燒酒、威士忌輪番喝，一場不夠還要二場三場，幾場下來，趕不上末班電車回家醉宿街頭那就慘了。

夏日上班不必穿西裝

10年前,縱觀整個島國，上到內閣政客，下到工薪階層，基本上都會身著西裝或制服上下班，這其實是日本禮儀和文化傳統中的一部分。日本人認為衣服穿得不得體、不體面，就是對別人的不尊重，即便是炎熱的夏天也是如此。

自從日本前首相小泉純一郎政府提倡節能減排，號召大家在夏天不系領帶、不穿西裝之後，炎熱夏季，日本上班族對傳統的「上班必正裝」觀念已大為鬆動。2011年，因311日本大地震造成電力短缺而採取的節電措施，助推了夏天免領帶和西裝外套的風氣。但如果是公司的銷售人員，通常還是會西裝筆挺，以表正式與尊重。

不頻繁換工作

如今中國企業內，員工頻繁跳槽的情況司空見慣，但在日本這樣的情形卻很少見。首先，你要應對繁瑣的離職手續，在另尋新職的面試中還會被問到：「你為什麼從上一家公司辭職？」如果你換了工作依然表現不如預期，或者繼續頻繁地更換工作，那你的優勢還比不上一個新人。

時刻充電保持成長

同輩競爭壓力大，必須時時刻刻自我精進，掌握經濟及市場動向，以免跟不上職場話題。單從日本書店書架上擺滿了各類在職學習、職場成長和自我培養的書籍這一現象，就可窺見其需求。

新員工不敢請有薪假

新員工不敢請有薪假。因為休假後，自己的工作由同事代勞，這樣會給別人添麻煩，新人沒有這份底氣。但這並不是說日本人工作後就不請假了。員工除了有寒暑假、公休假外，還有婚喪假。但如果婚喪假+事假累積得多了，或者一次休假時間長了，會給上司和同事造成壞的印象，所以大家會盡量避免過多請假，把請假的機會用在「刀刃」上。