午休時領導喊員工「幹活」，被員工直接拒絕，領導：不想幹了？

現在職場上事情也是比較多，特別像一些互聯網公司，因為行業都在瞬息變化，所以員工加班也是常有的事。

一般公司都會規定朝九晚五上下班，這些互聯網企業則比較「特殊」，因為長期加班的原因，把上班的時間往後調了一點，比如說早上10點鐘上班，一直到晚上六七點下班回家，有時候需要加班，就在公司多呆一兩個小時。那員工早上來到公司，開始一天的工作，經過一上午的忙碌，到了中午肯定是比較疲累的，所以午休一下閉目養神，也是為了下午能夠更好的幹活。

不過有一家公司的領導，他在午休的時候因為工作需要，臨時喊了一個技術部門的員工過來加班幹活，但這位技術員直接拒絕了，說現在是休息時間，不接受工作安排。領導就直接懟了回去：難道你是不想幹了？沒想到這位員工卻是完全不慫，直接和領導正面硬剛，並且還說了許多髒話，甚至還「波及」到了家人。

員工在公司午休時加班也是常有的事，比如說領導突然喊你去做一個文件，你吃完飯就趕緊回來，幫領導幹活，也會得到領導的重視，覺得你非常認真，願意付出。再來看這位員工，就是在中午休息的時候被領導喊去幹活，居然直接出言怒懟領導，雖然說領導威脅員工的做法也是不對，但員工的言辭也是過於激烈了。有時候公司給的待遇確實是不怎麼好，拿多少錢干多少事也是這個道理。但畢竟是領導和員工，上下級的關係擺在這裡，平時說話都起碼要有一定的禮貌尊重，不管是做人做事，都要留有一線餘地。

如果大家都像這位員工一樣沒素質，領導說一兩句就直接說髒話，這樣的人留著幹嘛？趕緊辭掉，現在各崗位之間的競爭這麼激烈，不怕沒有人來應聘了。

還有一種可能，這位出言辱罵領導的員工家裡特別有錢，完全不重視這份工作，要麼就是在公司有關係，比如說是領導的親戚，或者說是一個高官的朋友，如果這兩個都不是，那一定是「腦子進水」，平時工作壓力太大，被領導逼急了，所以才口不擇言。

大家覺得員工在午休時「加班幹活」到底應不應該呢？你有沒有類似的經歷？歡迎寫在評論區，大家一起分享。

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