這4種情況不要辭職，否則太吃虧了！

這年頭工作不好找，想要找到一份滿意的工作很難，要麼太累，要麼工資太少，要麼離家太遠，要麼社會地位不高，如果有太多要求的話，工作真的很難稱心如意。所以如果你找到了一份比較滿意的工作，不能輕易辭職。

可是現代人大家都知道，脾氣大，受不得一點委屈，很容易衝動之下就辭了職，辭職的話其實吃虧的是你自己，如果你遇到了以下4種情況，不要辭職，不然就太傻了。

1. 被栽贓陷害

職場猶如戰場，每天都存在著鬥爭，說嚴重點不是你死就是我亡。爭鬥有良性爭鬥和惡性爭鬥，假如你遇到惡性競爭，可能會被其他人陷害栽贓，這時候不能因為自己百口莫辯，解釋不清楚就辭職。

因為一旦離職就坐實了自己的錯處，更加沒有人會為你說話，要堅持下去，鬥爭到底。只要自己是清白的，就沒必要輕易選擇離開。

2. 被對家公司挖掘

優秀的職場人是稀缺資源，很多公司都搶著要，所以當一個人在工作中表現出色，很容易會被其他的公司找到，想要高薪聘你過去。

當你被高薪挖掘的時候，可以選擇去往更好的平台，這是沒有錯的，不過同時也應該擦亮眼睛，如果對方公司的實力並不如你自己現在所在的公司好很多，也沒有必要辭職離開。因為一個容易被人挖走的員工在你們圈內的名聲不會太好，你喜歡跳槽的個性人家早就知道了，很難再信任你。

3. 與領導發生衝突

與領導的關係是職場中萬年不變的話題，所有人都在琢磨到底如何才能與領導相處好，能夠真正做好的其實挺少。領導畢竟是上級，和她關係走近在現實中是不大可能的。

因為上下級關係，你們很容易產生矛盾，這很正常，沒有必要因為與領導發生了衝突就辭職即使你換了一個工作，還有可能和領導發生衝突，只要對你自己的工作升職沒有影響，不要輕易辭職。

4. 工作應酬太多

職場中免不了要應酬，很多人不喜歡應酬，因為應酬花費很多的時間和精力。有些人不願意把自己的時間和精力放在與人吃飯喝酒上，所以當他們被領導帶著頻繁應酬時，他們就會想辭職。

其實如果你覺得自己不適合應酬，就和領導說清楚，讓領導帶其他人去，讓你主攻其他的方向即可，不必辭職。

被人陷害、被人挖掘、與領導發生衝突、應酬太多，當出現這些情況時不要輕易辭職，你能做到嗎？

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