詢問年齡會犯法

我們在中國進一個工作單位工作時，所填的正常表格上面總是有年齡、籍貫、性別、民族、、何時入團、何時入黨、何年何時何地受過何種處分等等條款。這在我們看來是再正常不過的事了，但是在美國這是犯法的。如果在美國一個僱主給你遞上這麼一張表格，你拿著就可以對他說「咱們法庭上見」。

這是怎麼回事呢？

這源於美國的民權運動。20世紀60年代美國的民權運動完全改變了美國，幾乎是一個歷史分界線。美國民權運動的結果不僅僅立法取消了種族隔離，它還使得自由派思潮廣為流行。在此之前和在此之後的美國，非常非常不同。在六十年代之前，美國大致是僱主說了算的。但是，此後，保護每一個人的平等權利，尤其是社會上的弱勢群體的權利受到了前所未有的關注。

1964 年的美國民權法禁止因僱員的種族、宗教、膚色、性別，以及他的移民背景(母國)，而在僱用和工作條件等方面予以歧視。因此，如果僱主問了你的民族、籍貫、是否有子女的話，他拒絕雇你的真正原因就有可能是「移民歧視」，「種族歧視」，擔心婦女有孩子影響工作，等等，而以這些原因剝奪一個人工作的權利。所以，乾脆法律規定，這些問題都不準問，如果僱主問了，就觸犯了法律。

後來，1967 年的「僱員年齡歧視法」，又規定了不得對年齡40 歲以上的公民在僱用上歧視，從此，僱主就連年齡也不能打聽了。1990 年，美國又通過了能力缺陷法，僱主不僅被要求不準歧視，必須提供給殘疾僱員力所能及的工作，還被要求提供必要的條件和設備。例如助聽器，助讀器，等等。比如說，一名僱員被查出有艾滋病病毒，只要他的病尚不影響工作，僱主不得解僱他，還必須為他提供必要的防止傳染的條件。否則，僱主就是違法的。

這麼看來，在美國當老闆似乎並不「自由」，連詢問員工的年齡、籍貫、婚否這樣平常的事情都可能會犯法，可見，美國法律體系對人們影響有多深刻。

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