陸家嘴讀書會分享《奈飛文化手冊》，下載超1500萬次的「矽谷重要文件」

第89期 陸家嘴讀書會

主講嘉賓：范珂

沃爾沃汽車亞太區前人力資源總監

時間：2018年11月15日（星期四）14:30~17:00

地點：上海 陸家嘴

誠邀銀行、證券、保險、金融科技等金融機構人力資源主管、從業人員、投資人、創業家、企業家參加。

報名通過審核之後，將發送確認簡訊。

活動當天，請憑本人的名片及活動確認簡訊簽到入場。

主 辦：

上海陸家嘴金融城發展局

第一財經·陸家嘴

陸家嘴讀書會

湛廬文化

聯合主辦：

建行上海市分行私人銀行部

特別支持：

第一財經俱樂部

陸家嘴股權投資聯盟

書籍簡介：

奈飛前首席人才官帕蒂·麥考德顛覆之作

下載超過1500萬次的「矽谷重要文件」的深度解讀

《奈飛文化手冊》

Powerful: Building a Culture of Freedom and Responsibility

(平裝)

高瓴資本創始人張磊，優客工場創始人毛大慶，愛奇藝創始人龔宇，《哈佛商業評論》中文版主編何剛，奈飛創始人里德·哈斯廷斯，艾默生集團創始人和總裁勞倫·鮑威爾·喬布斯，沃比·帕克的聯合創始人尼爾·布盧門撒爾和戴夫·吉爾博聯袂力薦！

一本對奈飛文化進行深入解讀的力作。2009年，奈飛公開發布了一份介紹企業文化的PPT文件，在網上累計下載量超過1500萬次，被Facebook的CFO謝麗爾·桑德伯格稱為「矽谷重要文件」。本書是奈飛前CHO，PPT的主要創作者之一帕蒂·麥考德對這份PPT文件的深度解讀。

本書系統介紹奈飛文化準則，全面顛覆20世紀的管人理念。在這本書中，帕蒂·麥考德歸納出8條奈飛文化準則，從多個角度揭示了奈飛為什麼要對傳統的企業文化理念發起衝擊，以及它在打造自己的企業文化的過程中究竟提出了哪些顛覆性的觀點。

主講嘉賓簡介：

范珂

擁有美國康奈爾大學人力資源碩士學位，沃爾沃汽車亞太區人力資源總監，參與翻譯過多本人力資源著作。個人著有《世界500 強人力資源總監管理手記》一書。

各方讚譽：

奈飛是以數據科學著稱於世的。曾幾何時，我們相信，自己在熒屏之前每一次心跳加速、瞳孔收縮、淚腺分泌、多巴胺奔涌，都在奈飛數據魔法的精確計算和掌控之中。但帕蒂·麥考德所著的這本《奈飛文化手冊》卻告訴我們，事實並非如此。結構化數據是有限的，沒有洞察的數據是無益的，而高績效的人才隊伍、才華橫溢的藝術家，才是讓數據和藝術發生良性化學反應的關鍵。在人們膜拜技術變革的當下，帕蒂·麥考德通過一次對數據技術的祛魅，讓人這一主體再次回到舞台中央。同樣地，我們一直認為「投資也是投人」，並始終堅持去找「真正有格局觀、有胸懷又有執行力的創業者」，也是在重點關注人——這一組織、事業發展的能動變數。

——張磊 高瓴資本創始人兼首席執行官

文化就是有關員工如何工作的一種戰略。如果加入公司的員工相信這種戰略，就會幫助公司進行更深入的思考，並做出各種嘗試。想要更好地應對當前變幻莫測的市場和業務，光靠管理層是遠遠不夠的，我們希望激發所有員工來思考，來嘗試！這就是企業管理者希望達到的狀態，也是每一位員工在工作中享受快樂和體現價值的重要標準。閱讀《奈飛文化手冊》，不僅讓我對企業文化有了更多的思考，也激勵我去做出更多新的嘗試，希望你也能在閱讀中有所收穫。

——毛大慶 優客工場和優享創智5L際創始人、董事長

《奈飛文化》PPT很可能是歷史上出自矽谷的最重要的文件。

——謝麗爾·桑德伯格 Facebook首席運營官

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