30歲做什麼，可以在5年後受益匪淺

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文 | 有書君 · 主播 | 佳凝

說一個很可怕的數據，最近，領英發布了《職場人轉折點報告》。

報告中發現，職場人從普通員工升任經理的平均年齡是26.8歲，升任總裁的平均年齡是40歲。

也就是說，如果你27歲還處在最基礎的崗位，就已經被同齡人拋棄了。

35歲還沒起色，留給你的機會已經不多了。怎麼辦呢？比以前更加倍地學習？

領英—全球知名職業社交網站

但如果過去十幾年的經歷沒有讓你蛻變，也許可以說明一個問題：你的方法是錯的，這時候再怎麼補救都收效甚微。

就像你一直在一條錯誤的道路上奔跑，流再多汗，也不會到達你想要去的終點。

那麼，高效實現自己目標的那些人，究竟是怎麼做到的？他們有什麼特質呢？她或許能給你答案。

國內最年輕的CEO之一

她用60分的力氣，活出100分的人生

她是崔璀，在很多人眼中，崔璀是事事都能搞定的女強人。

媒體給她的title有：財經大咖吳曉波最器重的搭檔、國內最年輕的CEO之一、上市公司COO。

在她身上，上演著一幕幕「神跡」。

事業一路向前

崔璀曾擔任上市公司COO，從最初只有4人的創業團隊，到2015年掛牌上市。

她一路推動公司數字化轉型，使其一度成長為中國出版界最具傳奇性的民營財經出版公司。

後來轉型擔任基金投資合伙人，協助參與負責超過10億資金的運轉。

做投資人不過癮，崔璀選擇再次轉身，獨立創業，旨在為3億女性提供終身成長解決方案。

崔璀（右）和吳曉波出席會議

孩子自由伶俐

事業那麼成功，是不是沒有時間留給家人？恰恰相反，

因為工作繁忙，崔璀常常沒辦法跟孩子長時間相處，因此格外注重跟孩子的交流。

不到5歲的兒子小核桃是一個很有思辨性的小孩。面對大人的責備，他會認真地說：

你沒有錯，我也沒有錯，只是我們要的不一樣。然後和媽媽坐下來一起分析問題。

相比於養出傳統意義上的「乖孩子」，崔璀更在意孩子的思維和視野。

崔璀和小核桃在紐西蘭

生活有條不紊

在公司，她管理幾十甚至上百號人，每天腳不沾地，待機時間超長，在無數個會議里穿行，大量出差、創作。但仍然有自己的生活章法和情趣。

哪怕工作再忙，崔璀也不忘堅持做瑜伽、定期做美容保養、有空就去健身跑步、閱讀大量書籍充實自己、得空了就陪家人參加戶外活動……

看到這，你一定以為她要麼天資過人，要麼家世好有底子。

然而熟悉她的人都知道，她很普通。

崔璀並不是高材生，跟很多人一樣，她出生在普通的工薪家庭，能力算不上特別出眾；

很多人覺得她晉陞飛快是因為受到了老闆優待，運氣好，卻很少有人知道她曾經是被罵得最慘的一個。

曾經的她，

工作一片迷茫、

家庭一團亂麻，兩度陷入失控難以自拔

崔璀說，其實以前我也和大多數人一樣，經常崩潰

第一次失控，發生在職場小白時期。

剛畢業時，崔璀在吳曉波的公司做編輯。

還是實習生的她，在準備一次大活動時遇到了一些阻力，臨到活動時間，原有的資源出了問題，得不到同事的支持，孤立無援的她只好連續熬夜加班趕進度。

崔璀在吳曉波公司當圖書編輯

即便如此，她還是出現了工作失誤，老闆衝進辦公室大發脾氣：「你還想不想幹了？」

崔璀非常委屈，吭吭哧哧向老闆訴說自己的困境，老闆只回了她一句：

「我看的是結果，中間的過程是需要你解決的，不然要你幹嘛？」

「要你幹嘛」這句話，像一記耳朵一樣打在崔璀臉上。

她開始反思，我這麼忙，卻在關鍵問題上常常犯錯，那一定是哪裡出問題了。

「現在想起來，當時的自己之所以那麼努力，是因為除了忙，我別無他法。」崔璀說。

第二次失控，發生在初為人母時期。

2014年，崔璀成為了一個媽媽。這本是一件值得開心的事情，但她卻為此痛苦不堪，接近崩潰的邊緣。

每天加班回到家，好不容易有時間抱抱孩子，孩子卻哭著喊著：「不要媽媽，只要姥姥。」

聽到孩子的抱怨，她瞬間感覺到自己的忙碌毫無意義。

周末在家還要加班時，老公也會不理解：

「沒必要這麼拼吧，現在孩子還是挺需要你的。」

至於爸媽，就更是不支持了：

「你看孩子都打瞌睡成這樣了，你怎麼還在工作，讓不讓他睡覺了。」

「你不要再看手機了，別帶壞孩子。」……

崔璀和小核桃

孩子的不親近、伴侶的不理解、家人的不支持，讓她身心俱疲，顧此失彼。「整個人都快分裂了。」是她當時的真實寫照。

一個人精力永遠有限

不會管理，再累也沒人理解你

這樣的人，如何在後來做出耀眼的成績呢？崔璀人生發生質變，源自這樣的一句話。

在低谷時期，她剛好採訪到一位成功的企業家，閑聊中說起自己崩潰的現狀，對方留給崔璀一句話：「一個人跟一個企業一樣，也需要管理。」

這句話讓她醍醐灌頂。

崔璀意識到，自己必須得改變了。

她開始參考管理的經驗去調整自己，不再執著於有一件事就處理一件事；

而是思考問題背後的規律到底是什麼，怎麼處理會更簡單，如何在這個過程中合理運用自身及周邊資源來幫助自己......

當她開始意識到「管理」的重要性時，她驚喜地發現，生活變得徹底不同了：

溝通和協作變得更加順利，身邊人更願意配合自己；

時間上雖然還是很忙，但不再是一團亂麻；

失眠和不安漸漸遠去，即使偶爾出現也並不覺得有多可怕；

......

拚命工作的人，並不一定能當主管；能力強的人，也不一定說話就有人聽；那些沒煩惱，積極向上的人，並非如你所想天生就是樂觀派。

真正厲害的人，不僅僅是能力出色，更是懂得如何高效解決問題。

憑藉這套管理方法，從職場小白到CEO，崔璀只用了6年。

很多人面對生活的問題，都是覺得自己不夠努力，於是把自己折騰的越來越忙。

可是一個人就算再厲害，又能有多少精力呢？

「不會分配好精力和情緒，協調好各方資源，集眾人之力解決問題，就只能累死累活自己瞎忙。一個人精力永遠有限，不會管理，再累也沒人理解你。」

「不懂得利用身邊的人和事配合，就會永遠讓自己陷入於瑣事，想做的事沒空去做，手上的事永遠做不完。」

而管理，其實是一項人人必備的生存技能。

管理你自己：平衡時間、精力、情緒和目標，避免失控。

管理你的家人：讓老公、孩子、爸媽、公婆重視你、聽你的，一家人融洽安樂。

管理你的同事：同事之間配合更融洽，老闆更賞識，在職場發展的快人一步。

管理你的財富：除了存錢，多樣化地進行理財，讓底氣隨著年歲的增長而不斷增加。

……

所有厲害的人，他們不只是要懂得很多知識，而是會透過問題看到本質，精準努力。

或許你以為「管理」只是老闆的事，崔璀將一點點向你證明，「管理」如何用在每個普通人身上，併產生意想不到的變化。

這一次，有書請到崔璀老師，跟你分享她的「管理術」，她把這套管理法則組合成一套《經營自己，22堂人生管理術》，分為22個模塊，讓你告別失控，告別忙碌，獲得從容，高效的人生。

當你真正建立起這種管理思維，你會發現，可以更靈活地應對生活中的種種狀況。

溝通交流——讓周圍人都願意配合你的秘密；

思維提升——對情緒的管理，決定了你的人生上限；

職場晉陞—— 掌握職場主動權，比同齡人更快一步；

認知升級——一個人就是一個企業，做自己人生的CEO。

懂得人生管理術，你會發現你開始擁有了更多的精力去支配工作和生活，去做你想做的事情，去成為你想成為的樣子。

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除了教大家如何在家庭、工作、生活中完美平衡時間，崔璀老師還將告訴大家：

如何避免莫名其妙發脾氣，

如何把老公調教得體貼聽話，

如何處理和家人之間的矛盾，

如何讓公司里難搞的同事也乖乖配合你的工作

……

學員楊女士更是通過學習管理術，挽救了丈夫破產的公司，擺脫了幾近崩潰的生活狀態，迎接新的生活。

為此，她給崔璀發了封郵件，題目是：崔璀老師的管理術，至少改變我人生接下來的30年。

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看看大咖們都是怎麼說的？

崔璀說：想過高效人生，要靠管理，不靠瞎忙。

你的時間，你的金錢，你的情緒，你說的每句話，包括你的溝通和精力，你都會在學完這套課程後，讓它們通通為你所用，盡在你的把握中，輕輕鬆鬆過上你想要的生活。

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