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都是學 AI,為什麼別人薪資比你高?

AI 浪潮帶來了更高效的生產方式,也帶來了大批崗位的滅亡。很多有危機感的人決定抓住風口,轉行 AI,但這並不是容易的事情。或許你正猶豫不決:AI 領域方向這麼多,應該從哪開始起步?也或許你已經一隻腳踏入了 AI 行業:可為什麼高薪都是別人的?我卻面試屢屢受挫?





本文就從 AI 

競爭熱度、招聘趨勢、技能提升方向

等給予一些建議。




進入正文之前,先解釋兩個誤區:





一、聽說演算法崗位競爭激烈,是 AI 人才飽和了嗎?  



飽和是不可能的,10 年內都不可能的。




雖然華為、阿里、京東最近「停止社招」的消息被炒的沸沸揚揚。大廠早已現身闢謠,這是定期的人才體系優化升級(

激發和釋放年輕人潛能,給予年輕人破格晉陞的機會

)。人才體系優化逐漸成為企業管理常態,這也意味著,

持續學習才是保持職場競爭力的方法,尤其是在技術迭代加速的 AI 時代。



換一個角度,論競爭激烈程度,傳統行業也一樣。

2018 年秋季排名第 1 的是

房地產/建築/建材/工程行業(數據來自智聯招聘)

。AI 人才存量小、需求旺盛,更是未來的發展趨勢。年輕人不就應當從事不被 AI 代替的工作么?




二、AI 高薪崗位學歷要求高,轉行難度大嗎?




任何行業都有初級和高級的崗位。機器學習、演算法都是核心的 AI 能力,具備相關經歷的應聘者自然也多,但同樣,初級崗位更容易入門、機會更多、未來發展空間更廣闊。




對於準備轉行 AI 或者相關專業的大學生而言,

機器學習工程師

很可能是你找到的第一個 AI 工作。這些崗位往往對學歷有相對基礎的要求,但更看重技能本身。





*圖中招聘信息來自拉勾網




總結:


AI 人才需求旺盛,初級崗位相對更好入門,學歷為加分項而非必須項。






企業高薪搶人 | AI 熱門領域






選擇比努力更重要,對於摩拳擦掌想要進入 AI 行業的你,應選擇哪個細分領域?



從職位薪資看

,截止至 2017 年,即使是 AI 領域平均薪資最低的

圖像處理

,平均招聘薪酬也達到 2.36w,比一般技術類職位薪酬高出 40-80%。而最高的

無人駕駛

領域,平均薪資達 4.14w,當然技術要求也高。


*數據來自《2018 AI 人才白皮書》




從崗位需求看

,需求量增長最大的是實現人機對話的機器學習人才,2014-2016 年年均入職複合增長率為 168.2%。以搜索、圖像、推薦演算法為主的演算法類崗位需求量增長幅度位居第 2。



*數據來自《2018 AI 人才白皮書》




2017年以

圖像識別

視頻識別

等技術為核心的

計算機視覺

市場規模達到 82.8 億元。

中國企業的業務發展更側重

計算機視覺

自然語言處理

領域,這也是相關崗位在中國尤其稀缺的原因。




總結:


計算機視覺、自然語言處理崗位在國內很稀缺,可以從更好入門的機器學習相關崗位開始,邁出 AI 第一步。






企業招聘 | 看重項目經驗







*圖中招聘信息來自拉勾網-滴滴出行




絕大多數企業招聘時要求應聘者有「實踐經驗」或項目經驗。AI 人才難求,難的不是技術門檻,而是技術的應用能力。




然而對於大多數沒有相關工作經歷準備轉行的 「你」 而言,在夯實基礎的過程中你很有可能會面臨以下幾個問題:






  1. 數學、編程基礎不紮實



  2. AI 理論晦澀難懂,自學障礙重重



  3. 市面資料繁多,水平參差不齊




但更重要的是如何獲取項目經驗,提升僱主最為看中的

「應用技能」

?




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矽谷實戰項目





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實戰項目示例一:揭秘微信朋友圈


連接到微信賬號,收集好友性別、城市、個性簽名等公開信息,使用 Python 進行數據統計與分析,得到專屬的朋友圈分析報告


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在這個項目中,你會需要實現一個 Q-learning 演算法來解決走迷宮問題。同時你有機會將你的演算法應用在股市中,讓機器學習出高收益策略。





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實戰項目示例四:貓狗圖像識別


使用深度學習方法識別圖片中是貓還是狗。





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