藍凌OA+釘釘，「七仙女」創造一月招好3000人記錄

經過多年發展，某公司已經從數百人團隊成長為一家近萬人的獨角獸企業，在共享出行、社交住宿、到家服務等領域為近3億用戶提供基於互聯的生活服務……

成長的煩惱總不可避免，首當其衝就是：HR團隊人員有限（僅7名女生），但各部門的招聘、培訓需求不斷湧現……伴隨公司在全國多個城市布局，如何快速招到合適的人、讓新人快速成長都成為該企業面臨的重大課題。

藍凌OA＋釘釘，新員工管理更輕鬆

儘管在線招聘網站、培訓機構越來越多，但公司快速發展帶來的招人、育人壓力並沒有減輕，新員工、用人部門主管、HR、企業高層等都有怨言：需求部門招聘需求不規範、審批速度慢；網招平台賬號多，發招聘信息、篩簡歷，工作量大且效果不理想；協調面試者與面試官，費時費力；線下培訓、考試，周期長、耗資源；培訓模式單一，知識零散，員工學習效率低；轉正依賴主觀印象，缺乏客觀數據……

某公司通過藍凌OA+釘釘，整合智能人事、Ding通知、工作周報、移動學習、在線考試、專家網路等應用，打造了「招聘+面試+入職+培訓+考試+轉正」一體化的新員工流程服務平台，其高效、便捷讓普通員工、主管領導等滿意度大增……

三大場景，讓HR一個月招好三千人

新平台通過多系統集成、多流程配置、多數據共享，支撐「招人、入職、轉正」三大場景協作，讓有限的HR人力滿足更多用人需求，曾創下一個月招好近3000名新員工的記錄。

1、需求統一發、人才高效面——招人准

規範需求，快速過審招聘流程：通過原子化知識形成崗位素質要求圖譜，方便業務部門選擇，並基於統一的需求規範，快速提交人員需求流程，實時推送待辦至業務部門領導、HR部門，移動審批快速走完人力需求流程。

統一窗口，集中發布招聘信息：統一集成多個網路招聘平台，通過釘釘將招聘信息集中發布到第三方招聘平台；獲取包含短視頻、電子文檔等多種格式簡歷，供用人單位多維度篩選。

靈活匹配，選人、面人更高效：根據人才測評筆試結果判斷是否進行面試；根據崗位性質和級別自動從專家庫中挑選面試專家；對於不便線下面試的，可通過釘釘進行遠程面試；其中可根據需要，面試官隨時發起群聊，實時溝通面試情況，讓面試更高效。

通過在線考試，迅速完成筆試；綜合評估兩試情況，得出面試結論；通過者可獲取由郵件、釘釘消息等方式發送的offer；未通過者的簡歷根據需要可納入人才庫備選。

2、檔案快速建，新人指引全——入職快

快速入職，全面構建人才檔案：系統可根據簡歷等信息自動創建員工檔案，後續包括工作經歷、項目經歷、教育記錄、培訓記錄、合同信息、資格證書、獎懲信息等，部分信息與員工黃頁的數據雙向同步，讓每個員工個人職業發展歷歷在目，方便人才的選用。

全面指引，讓新人工作快上手：系統支撐入職歡迎信自動發送，入職當天還會自動發送入職指引，從第一天必做事項，到最常用辦公十招，從如何上網、怎麼能早轉正……事無巨細，面面俱到，搭配新人門戶，讓新人快速融入組織，工作早上手。

3、培訓效果好，工作數據多——轉正順

每日學、在線考，賦能效果好：知識多、課程多，自有學習地圖來指引，讓新員工有條不紊地完成學習與培訓任務；視頻學習、在線直播等學習方式選擇多，更利於激發學習主動性。

通過手機，每日一學，每日一考，可以充分利用碎片時間；也可以通過遊戲化的在線考試，在闖關打怪或PK賽中，不斷檢驗與鞏固學習的效果。

周報全、數據多、轉正評價准：每天通過釘釘日誌記錄試用期工作，每周用周報進行階段工作總計與計劃，讓領導對新員工表現隨時掌握；整合日常考勤、知識貢獻、學習考試、流程效率、項目經驗等數據，可多維度透視新員工試用期表現，方便導師和HR進行轉正評估。

攜手藍凌與釘釘，某公司打造了：更高效（快速移動審批招聘需求、多渠道一鍵集中發布招聘信息 ）、更全面（覆蓋新員工從應聘到入職、培訓、轉正全流程服務）、更智能（自動匹配面試專家、多維試用期數據支撐轉正評價）的新員工流程服務。

藍凌OA+釘釘，貫穿「招人、育人、用人」全過程，不僅解放了HR的生產力，也支撐企業進一步激發新員工效能，為企業跨越式發展提供有效人才保障，為未來發展注入新能量。

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