孕婦職場遭排擠：女人越努力，越不敢生孩子
前一陣子，揚州的王女士因為生孩子上了熱搜。
她今年31歲，原本在公司的人事部門當文員，今年4月剛過了試用期，但自從她懷上了二胎，就開始被公司「特殊對待」。
公司把她調離了原崗位，成了一個「看廁所」的。
她每天的工作就是坐在廁所門口，拿著紙和筆統計員工上廁所的情況，誰又上了幾趟，每次上了多長時間，有沒有人偷懶。
不但如此，公司還取消了她原本每周僅有的一天休息時間，每個休息日都用來培訓員工。
本來，公司為員工提供免費的班車和午餐，但自從她懷了孩子，這些福利也突然只對她取消了。
班車來回每次收20元，每頓飯收20元。
簡直欺人太甚，這明擺著讓王女士主動辭職。
這個公司倒也很大方，有關人員直接說，就是想要辭退她。
為什麼？
因為職場對待孕婦從不友善。
1
職場就是戰場，很多公司都不願意犧牲自己的利益為孕婦買單。
孕婦前期會孕吐、出現各種不適癥狀，後期身體又不方便行動，生孩子還要休產假。
不但不能夠負擔比較重的工作，甚至還要公司照顧她們，所以很多公司自然不願意了。
網上有一位網友講述了她懷孕時所遭遇的不公待遇。
當她得知自己懷孕時欣喜萬分，忙著和所有人通知自己懷孕的消息，想讓大家都感受到這份喜悅。
可是當她還沉浸在即將成為母親的快樂之中的時候，公司卻成了一個讓她尷尬的地方。
她因為工作太累，身體有些不舒服，出現了先兆流產的癥狀，就去醫院看病，醫生建議她休息兩周，於是她就跟公司領導請假兩周。
兩周之後，她回到公司，卻發現公司的一切都變了。
她成了那個「多餘」的人。
所有人都一張冷冰冰的臉，尤其是領導，完全不搭理她。
她為此展開了幾番鬥爭。
第一番鬥爭，她主動向領導請纓。
「領導，我現在病好啦，您看最近有什麼工作，可以分給我做的？」
領導回復，「您是孕婦，還是好好休息吧。」
第二番鬥爭，禮物示好。
她主動買了一些小禮物，給單位每個人都分了，還專門給領導了特別的一份。
可領導一直放在桌上，動都沒動過，對她的態度也絲毫沒有轉變。
第三番鬥爭，努力表決心。
她有事兒沒事兒就找領導聊，說自己雖然是孕婦，但是絕對不會耽誤工作的，請領導放心，自己肯定不會拖團隊後腿的。
可最後領導給她的回復是，「你好好養胎，別的事就別管了。」
她只好繼續按時上下班，可上班時間實在太清閑了，別人都忙忙碌碌，就她自己無所事事。
因為她的無所事事，績效也降了不少，所以她的工資也從之前的五六千變成了兩三千。
除此之外，人事主管還沒收了原本公司給她配發的手機，並禁止她上班期間玩手機、看網頁。
那這樣的話，她就只剩下干坐著了。
她每天為此心情非常不好，最後為了安胎，主動辭職走人了。
她說，「想起來都生氣！懷孕好像變成了一種犯罪。」
2
前幾年，《甄嬛傳》大火，在其中飾演沈眉庄的斕曦，也因此走紅，可她在那之後，突然銷聲匿跡。
直到最近，才在綜藝節目《我就是演員》中亮相。
她回到舞台後，才向人們講述了她突然消失的原因。
她說，從前我運氣好，遇到了一個很討觀眾喜歡的角色。我以為在職業生涯的巔峰時期結婚生個孩子，並不是什麼大問題，可現實狠狠打了我的臉。
那時候，有很多導演找我拍戲，我的自信心爆棚，認為生了一個孩子，一兩年也沒有很大的關係，但現實是非常殘酷的。
原來，她在2016年，選擇結婚生子，為了能安心生孩子，好好養孩子，她沉寂了下來。
但等她想要再復出時，卻發現娛樂圈的更新換代太快了，她已經被人們遺忘。
她說：
「 我是一個母親，所以我想讓我的孩子看到，我願意從零開始再度出發，重新站上舞台。
不管什麼時候，都不算晚，我是一個不願意停下腳步的母親。」
對於每個女人來說，生孩子，都是職業生涯的一場重大考驗。連家喻戶曉的一線明星姚晨也是如此。
她在《星空演講》中說道，她在資源最好、準備大幹一場的時候，發現自己和經紀人同時懷孕，全公司只能跟著她們一起休產假。
好不容易等到老大3歲，摩拳擦掌準備大幹一場的時候，姚晨和經紀人又同時懷孕了。
5年生了兩個孩子，姚晨終於完成生育任務，可以甩開手腳幹事業了。
兩位女性租了辦公室，準備大幹一場。可結果新辦公室簽約當天，公司最後一位員工也離職了。
明星尚且如此，普通人更沒有好到哪去。有很多面試官，直接把已婚未育的女性拉入黑名單。
3
前幾天看到一則新聞：「已婚未生育女子41次面試失敗，吐槽：結婚前好找工作。」
女子剛結婚沒多久，但是在工作中遇到了瓶頸，便提出了辭職 ，不料已婚未育的身份此時成了她找工作的攔路虎。
想必每一個女性去面試的時候，多多少少都會聽到這樣的問題你：
有男友嗎？
結婚了嗎？
有孩子嗎？
準備什麼時候要孩子呢？
對於女性來說，公司在招聘你的時候，已婚未育意味著，你生孩子要請產假，開放二胎後還需要再請一次產假。
而已經生完二胎的女性，是不用再請假了，但是她又有多少精力可以投入工作中呢？
我身邊一個資深人士告訴我，公司也是要有效益的。
一個重要崗位如果是女性的話，那麼公司就要考慮，在生育期間，她的工作誰來做，其他人員也不可能一下子就接手，會有很多不必要的麻煩出現。
如果在能力差不多的情況下，會優先選擇男性員工，寧可要一個80分的男性，也不要一個90分的女性。
根據《2018年職場媽媽生存狀況調查報告》顯示，「工作生活難平衡」是職場媽媽面臨的最大難題。
女人越努力，越不敢生孩子。
她們一邊想要顧家庭，一邊還要拼事業，她們既怕因為孩子而斷送了事業，也怕因為事業而耽誤了孩子。
在《奇葩大會》上，女強人劉楠就說，她和5位男性CEO一起被採訪，男性CEO被問到的問題，都是關於用戶，關於利潤的。
而她被問到的，就是：你是怎麼平衡工作和生活的？
如今社會對女性的要求實在太高了，我們總是希望男女平等，可只要女人還有生孩子的本能，男女就不可能真正的平等。
既然已經鼓勵女人們在職場上努力奮鬥了，何不給女人們更多的關愛，保障她們本該享有的權利和福利呢？
職場或許是殘酷的，但人心卻是肉長的，我們誰不生孩子，誰不會面臨這樣的情況呢？
多一些溫暖，少一些殘酷，有些東西，比起公司的利益來，也許更加重要。
一家公司不可能因為一個孕婦而倒閉，而一個孕婦卻可能因為一家公司的冷遇而改變人生軌跡。
公司保障好員工的利益，員工才會為了公司心甘情願賣命。將心比心，公司的管理者們又怎麼能狠得下心來呢？
南川大叔，心理學者、情感導師及撰稿人。只做你的私人讀物，治癒所有不開心。文章首發在個人公眾號：南川大叔（ID: nanCSS），轉載請聯繫公眾號獲得授權。
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