雲縱榮獲2018年新銳非凡僱主：每個員工都值得被認真對待

11月9日，由國內領先的精英職業發展平台獵聘網主辦的2018「非凡僱主」北京站評選揭曉，雲縱在入圍全國「非凡僱主101強」後，再次榮摘「2018北京新銳非凡僱主」獎。作為中國領先的本地生活服務智能營銷運營商，雲縱專註本地生活服務業，提出「技術+數據+運營」三位一體的社會化場景運營策略，成為產業互聯網時代本地生活服務業商家轉型升級的強力助手。

（雲縱獲「2018北京新銳非凡僱主」頒獎現場）

獵聘「非凡僱主」品牌顛覆了傳統僱主評選以企業出身、名氣、規模和歷史等為主要考評指標的評選模式，倡導「Work Different(因不同，而非凡)」的核心甄選理念。此次榮獲新銳非凡僱主的企業，核心特質為「企業高速發展，極具創造力與增長力，不斷創造價值與突破。企業內部大膽吸引各類人才，搭建保持企業可持續增長的人才梯隊」。

雲縱之所以能從一眾參選企業中脫穎而出，除了一直以來對行業和商家不斷輸出產品、服務和技術創新，為商家創造商業價值的同時助力產業升級。更重要的是雲縱的創立初心和企業價值觀。雲縱在創立之初提出「在一起」的初心，大概這是一個創業公司永遠的初心，初心背後是雲縱基因里對人的態度，而「誠信客觀、責任務實、成就客戶」的價值觀更是一個企業走的更久遠和真正回歸商業本質的最樸實且重要的關鍵因素。

「新銳」雲縱不斷突破與創新，成就非凡僱主

從「互聯網+」到AI和大數據的飛速發展，新渠道、新工具、數據化……無數新的技術驅動產業升級，所有創新和升級挑戰的是傳統企業即成的方法論，無論原來是否成功，都不得不再次挑戰自己的邊界。本地生活服務業商家在實現轉型升級的道路上，互聯網工具運營能力缺乏，沒有自己的數字化資產，太多的信息工具無從選擇……本地生活服務企業舉步維艱。

在這一過程中，雲縱攜手螞蟻金服、口碑、禧雲國際三大重要戰略合作夥伴，始終立足本地生活服務全行業，專註於大數據驅動下的本地生活服務業行業解決方案和社會化場景營銷，幫助線下商家積極擁抱互聯網，實現轉型。

在當前國內經濟增長放緩，資本市場緊縮的市場形勢下，不少企業感受到大環境的寒意，互聯網商業模式更是面臨著「大考」。幸運的是，雲縱一直以來堅守的初心與不斷的突破創新，使得在這樣的時期對線下商家的價值賦能尤為重要，同時與大多數企業精兵簡政不同的是，雲縱運營網路覆蓋全國，仍在持續加強運營團隊的專業能力且擴大團隊規模。

百萬級實戰經驗，賦能餐飲行業智能升級

一直以來，雲縱都以實現客戶價值最大化、高效高質地服務全國商家為宗旨，致力於讓線下的生意更好做。

從最初的一站式O2O服務到互聯網+ERP運營平台，再到如今專註於本地生活服務業行業解決方案和社會化場景運營，雲縱緊跟市場前沿，於2015年推出縱橫客系列產品，同時始終保持更新迭代，打造智能高效的服務體系，以「技術+數據+運營」驅動產業消費升級，幫助商家降低成本、提高收入、提升效率。

在團餐領域，雲縱攜手禧雲信息搭建了三千餘家智慧食堂，數量規模在行業內遙遙領先，為客戶直接節省經濟成本數億元。比如，灤平三中智慧食堂「刷臉」支付項目，作為河北省首例，邁開了河北省教育領域食堂信息化建設的第一步。其中，天津職業大學智慧食堂項目作為高校信息化的先行者，曾獲得央視新聞聯播重點報道。

截至目前，雲縱團隊已擁有百萬級本地生活服務實戰運營經驗。

撕下「標籤」看90後，打造全新人才觀

作為一家年輕的互聯網公司，雲縱創立的初心就是和員工「在一起」，這樣的初心和願景也成為雲縱企業文化里最重要的一部分。同時，雲縱還將紅軍精神融入企業文化，如理想信念、樂觀主義等。獨特的企業文化也形成了雲縱「內心強大、使命驅動、樂觀自省」獨有的人才觀。雲縱希望通過企業文化來培養和提高員工素質，最大限度發揮大家的潛能，並尊重每一位員工的價值與獨特性。

在很多人的印象里，自我膨脹、自負至極、不靠譜等都是貼在90後身上的標籤。在雲縱，90後卻不存在任何偏見「標籤」，他們自命不凡的背後是超越平凡、挑戰傳統、創新的價值追求。深諳90後員工更看重職業發展空間，將事業激勵放在首位，雲縱通過優化「選、育、用、留」的人力體系，保證人人享有平等晉陞的機會，不受年資年齡限制。同時，雲縱每年的FamilyDay均以「90後的雲縱」為主題。

（2017年雲縱年會）

目前，雲縱90後員工佔60%，管理層平均年齡34歲，全員平均年齡僅29歲。年輕化的團隊、極具行動力和創造性的氛圍，讓每個人都充滿信仰和活力，形成巨大的前行力量。

未來，雲縱將繼續不斷創新與突破，以客戶為中心，以員工為重心，不忘初心，深化新銳非凡僱主企業特質：保持創造力與增長力，不斷創造與突破，並大膽吸引各類人才，為企業打造可持續發展人才梯隊。

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