領英大數據洞察推動人才智能戰略

至頂網CIO與應用頻道 11月09日 北京消息：據調研，中國企業在最近談的最多的幾個話題就是人工智慧、高速技術變革、高度人才競爭。LinkedIn在去年提出人才智能戰略，基於數據和洞察幫助企業打造人才智能戰略，把人才變為企業核心競爭力。

作為職場社交平台LinkedIn擁有5.9億會員，並以每秒2個會員的速度在增長。其中每一個會員都攜帶了大量的數據，像教育背景、公司、愛好，甚至是在LinkedIn上的操作行為。LinkedIn通過對這些大數據進行整合加工，形成自助大數據平台，讓企業可以獲得相關洞察。

LinkedIn為企業客戶提供四大解決方案，包括：Talent Solution、Marketing Solution、Sales Solution、Learning Solution。近期，領英大數據洞察也引入中國，其是Talent Solution的部分內容。

領英大數據洞察可以為企業和人力資源專家提供實時、定製化的數據洞察，為企業人才決策提供新的思路。Linda Wang 王歡：領英中國解決方案及服務負責人表示，領英大數據洞察已經在多個地區和行業取得成功，像採礦業、建築業、保險業、電信業、軟體業、金融業等領域。

領英大數據洞察特點包括：精準、全球數據、前瞻性、可用性、實時。

精準：通過人工智慧和大數據技術，對海量信息進行選擇和判斷，幫助企業對人才市場和競爭形勢做出最精準的分析；

全球數據：提供超過200個國家和地區的人才和公司的全球觀點；

前瞻性：通過實時數據獲得最新的趨勢洞察，幫助企業制定前瞻性決定；

可用性：隨時隨地即可快速獲得。數據可視化程度高，一目了然，直接導向決策；

實時：LTI每日更新數據觀點，讓企業實時了解日新月異的市場狀況；

對於僱主的核心問題只有兩個，我需要的人在哪？他們喜歡什麼？領英大數據洞察可以幫助解決吳五類場景。

招聘戰略：制定招聘策略並與招聘經理設定招聘目標；

僱主品牌：識別目標受眾，組織宣傳活動定製品牌預算；

智慧型競爭：了解競爭對手和行業領先企業；

地理決策：了解人才市場和競爭情況在不同地理位置的差異；

人才規劃：以數據為驅動力，制定人才獲取、人才培養和人才留用計劃；

領英中國解決方案總監王郁舉了一個例子，一家軟體公司通過領英大數據洞察更好的管理團隊溝通，判斷為什麼在某一領域出現特定問題。

另外，領英大數據洞察還可以幫助企業選擇一個目標人才存量高的地區建設新團隊、開設新辦公室。中國一家電信企業需要在美國建立研發中心，領英大數據洞察提供了一個滿足其人才結構的城市，並不建議在矽谷或者西雅圖這樣IT人才聚集的城市，因為這兩個地區有大量吸引力的大型企業，而且人才需求也較多。

之前領英是通過客戶需求進行數據分析給出報告，現在領英大數據洞察平台化後，用戶可以自助的使用，同實際業務需求變化更好的連接。

而且現在領英產品的結合使用可以發揮最大效果，通過領英大數據洞察可以看到其他相關產品的使用指標，從而改進那些產品的使用。比如，郵件的回復率較低，因為發送的郵件和用戶關注不同，從而調整郵件內容的推送。

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