諾基亞又轉型成功，沒錯，是印度籍CEO乾的

翻開抽屜的陳舊物品，或許以前你用手機的品牌，是諾基亞（Nokia）。這間歷史超過150年的芬蘭大廠，1980年就投入手機、網路設備，到了2000年初，他們的市值曾超過2,000億美元，手機在全球市場佔有率近4成，甚至貢獻芬蘭國內生產總值（GDP，Gross Domestic Product）的4%，前景一片大好。

然而，隨著蘋果（Apple）、三星（Samsung）崛起，諾基亞從手機龍頭寶座跌下，2014年更大幅裁員1萬4,000人，還以72億美元的「低價」將手機業務賣給微軟（Microsoft），裁撤整個手機部門。

外界普遍認為，智能手機發展時，諾基亞仍過度重視傳統功能手機，忽略操作系統、App的發展，才會不敵競爭對手。但你可能不知道的是，他們並未完全「倒下」，同樣在2014年，諾基亞選出了印度裔的新任首席執行官拉吉夫.蘇里（Rajeev Suri），在他的帶領下，成功幫諾基亞轉型，找出一條重生之路。

汲取手機業務失利教訓，全面發展網路基礎建設

蘇里1995年加入諾基亞，擔任營銷工程師，23年來很清楚企業的一舉一動。並且，由於他在網路事業部門的獲利表現出色，因而升上首席執行官。

此時，他思考的事情很簡單：在手機市場失敗了，就要坦承錯誤、改變策略。更重要的是，這套觀念，必須成為企業文化，「我希望打造謙卑的公司，我們可以轉型，成為新的諾基亞。」

經過沉澱，蘇里認為，想要翻身，方法只有「專心做一件事」，且要做到最好。對諾基亞而言，這件事的答案，是鞏固企業既有的強項──網路基礎建設，包含網路處理器、路由器、無線通信技術等，客戶鎖定在無線服務供應商，如威訊無線（Verizon）、AT&T等。

所謂專註，則要先從體質開始改造。2007年，諾基亞把網路基礎建設事業拆分給西門子（Siemens），雙方各持股50%；到了2014年，他們把對方的50%股份買回來，取得完整經營權。

緊接著，諾基亞在2015年斥資166億美元，收購競爭對手、法國電信軟硬體設備公司阿爾卡特朗訊（Alcatel-Lucent），取得更多研發、創新能力，通過像是5G網路（速度將達到4G的10～100倍）、軟體定義網路（SDN，software-defined networking）、虛擬現實（VR）攝像機等技術發展，拓寬自身的產品定位與服務客群。

領導者要有企圖心，不斷傳遞改造信念

諾基亞的轉變，與蘇里上任後的管理方式密不可分，特別的是，他是少數並未取得工商管理碩士（MBA，Master of Business Administration）學位的首席執行官。

蘇里的領導力，來自於他對生活的觀察體悟。例如，學生時期的蘇里，有次與15位同學花了8小時旅行，只為了前往一座瀑布，但到達目的地附近時，因為傾盆大雨、濃厚霧氣，根本看不見瀑布。不過他因此體悟到，旅行（適用管理、決策）的意義在於，一個人是對自己的信念有勇氣，過程再辛苦也願意堅持（要花8小時），而結果是否「清晰」，就沒那麼重要了。

換句話說，蘇里的價值觀是：

領導者要有企圖心、有意識地不斷改造企業，並傳遞給所有員工。

憑藉一連串的組織調整、策略轉型，加上蘇里的領導特質，諾基亞這兩年營收都超過260億美元，已超越愛立信（Ericsson）成為全球第二大的網路基礎建設供應商（僅次華為），逐漸找回昔日的光芒。

為了制定策略、知道往哪走，我可以一年不做其他事。──Nokia總裁暨首席執行官，拉吉夫.蘇里

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