曹操時他名氣不大曹丕時他大放異彩，創立一制度影響歷史400年

（說歷史的女人——第479期）三國時期有不少被演義雪藏的謀士，在正史上都有著無比重要的功勞和作用，今天我們就來看看其中一位在歷史上影響比較大的，此人就是陳群。

陳群其人：陳群祖籍河南許昌，跟荀彧是老鄉。他的出身很高，乃是名門之家「潁川陳氏」，潁川陳氏在東漢末年到魏晉時期，一直比較活躍，出過不少傑出人物，比如晉代的陳眕等。按照潁川陳氏的家譜順序來看，今天我們所說的陳群為其第三代。陳群家族之人多在朝為官，比如他的老爸陳紀曾官拜大鴻臚，他的叔父陳諶曾官拜司空掾。

陳群在少年時，已經展現出了與眾不同的才氣，其祖父常以此為傲，另外連一向狂傲目中無人連曹操都瞧不起的孔融，也對陳群十分讚賞和友好。陳群的優點乃是政謀以及識人。不過這都要等他以後跟隨曹操、曹丕之後才能展現。

陳群在跟隨曹操之前，曾經跟隨過2任老闆，第一任是劉備，陶謙病死前把徐州轉讓給了劉備。劉備在接管徐州後，聽說陳群美名，遂獵頭經理把陳群挖來做別駕。陳群曾給劉備獻過一計，倘若劉備聽從其計，或許中原的歷史改寫不會那麼快。當時袁術來侵犯，劉備就率兵去和袁術對戰，陳群認為袁術力量太大，不可與之明著開戰，再加上後方還有呂布這隻令人不安的老虎。劉備不聽，非要帶兵前去，結果果然如陳群所擔憂的，呂布趁著劉備出兵前線的時候，襲取了他的徐州城，俘虜了他的老婆，還派兵與袁術聯合擊敗了劉備，導致劉備從一方老大瞬間就變成了一無所有的流浪狗。此時劉備後悔沒聽從陳群之言，卻已經是後悔無用。

陳群跟隨的第二任老闆是呂布，徐州被呂布攻佔後，陳群被封為茂才，可是陳群沒有答應接受呂布給的官，並且也沒有去赴任。這樣以來，陳群和呂布這種「君臣關係」基本算是一紙空文，沒有實際意義。

陳群其功：陳群真正開始發光發熱，是在公元198年之後，這一年曹操攻滅了呂布，陳群就投奔了曹操。曹操很早就聽荀彧說過陳群，此時見陳群來投，那心裡自然是樂開了花，立即就授予陳群司空西曹掾屬之職位。陳群在曹操時期，主要功勞表現在他的識人水平上，通俗點來說有點像人事經理或獵頭經理，他曾經給曹操力薦過兩個牛人，一個是廣陵人陳矯，一個是丹陽人戴干。此二人後來的忠勇表現，都被證明是陳群的識人之功。其後曹操主要做行政工作，功勞細碎，在此不再贅述。

陳群之蓋世功勞：陳群在曹操時期，先後擔任御史中丞、伺中等職，雖深得曹操賞識，但是這些工作都不容易出成績，所以在曹操時期他的名氣並不大，不過到曹丕時期他開始大放異彩，原因是他創立了一個了不起的制度，不但幫助曹丕完成了帝國官員選拔制度的改革建立，而且他創立這一制度還在歷史上往後影響了長達400年之久。

陳群所創立的制度，就是九品中正制。此制度說白了就是一種選拔官員的方法而已，可是它的歷史意義真是不容小覷。原因是在曹魏之前的兩漢時期，數百年來，官員的選拔方法是察舉制，所謂察舉制就是一個人如果想做官，那必須被地方官員推薦給朝廷，然後朝廷審查考核通過後方可任命，由此可見，一個人想走仕途，其路子僅此獨木橋，其難堪比蜀道。可是一個人如果沒有名望和家世背景，地方長官也不會推薦你。因此，兩漢時期，門閥和世家大族林立，他們幾乎控制了社會的主流，朝廷的官員也多有來頭。比如袁紹的祖上，那是四世三公。

察舉制的弊端也顯而易見，它幾乎成了名門望族的做官綠色通道，而千萬的身份低微的平民讀書人則因此也只能是望官興嘆了。所以這一制度在對於老百姓而言，應該是極其不得民心的。尤其到了東漢晚期，因為官員買賣，朝廷和地方都出現了政略混亂，引發了黃巾起義。曹操作為這個過程的親歷者，他應當是當時眾多梟雄中比較清醒的一位梟雄，所以在曹操時期，對於官員的任用，他已經在改革了，最有名的改革口號就是「唯才是舉」，不問出身，不問學歷，只看才能。

可是兩漢的察舉制畢竟歷經數百年歷史，根深蒂固，想改變也得有一個過程，所以在經過曹操的一番努力之後，官員的選拔方式已經在潛移默化的改變，到了曹丕時期，這個官員的選拔方式已經得到了寒門子弟的擁戴。在這樣的歷史背景下，陳群順應大勢制定了一套新的選官制度，即九品中正制，又稱之為九品中正法。這一官員制度的改革，在中國古代史上影響極大，也因此被譽為中國古代三大官吏選拔制度之一。

九品中正制其實也是在兩漢的基礎之上建立的一套新制度，說它新，其實也不是特別新，但是選拔官員畢竟是關係國家的管理和發展，稍作改動也是極其敏感的。九品中正制不再單純依靠兩漢的察舉制選拔官員，因為靠地方推薦，推薦的人才質量不能保證，還容易滋生腐敗。所以既然當時人們注重清名，那就在漢代品評人物的基礎上做文章。九品中正制就像一個人事部門，在朝廷設立大中正，不過這大中正必須是社會清譽非常高的，所謂德高望重，大中正本身比較愛惜自己的羽毛，不會因為關係和金錢毀掉自己的名聲，所以能夠保證選拔官員的客觀性。大中正下面有小中正，這都是這個人事部門的官員職別。這個部門的任務就是把全國各地的人才全部建檔入庫，相當於一份龐大詳細的人才調查表，把人才分為上上、上中、上下、中上、中中、中下、下上、下中、下下9個等級或層次，然後每個人物都打一份品評評語，當然這個評語也不是說打一次評語就徹底決定了一個人的一生，而是有時間段的，比如一個人在這一年或許能力低微，但他在積極努力到了下一年或許就能力增長了，所以為了公平起見，這個人才庫的品評評語也是三年一更新的。同時為了再進一步增加這種公正度，如果品評的中正們被被品評的人物舉報歪曲事實等，則會受到朝廷的嚴厲懲罰，因此，這個人才庫還是比較可靠的。故而此人才庫就成了吏部任命和罷黜官員的依據和標準。

這樣以來，九品中正制不僅解決了國家人才的問題，還使朝廷上下吏治取得了良好的面貌，此外它還化解了朝廷與世家大族的對立矛盾，其實同時也削弱了世家大族對朝廷的威脅和控制，以及地方州郡對朝廷的掣肘，實際上不過是進一步加強了朝廷的集權，朝廷掌握了人才的選拔和任用，自然也就掌握了國家的管理權。從而形成了一個新的官員體系，但是此體系並非完美無缺，它的弊端依然存在，這種情況總古至今總是難以避免，熟悉歷史的看官心裡都清楚。不過此制度自魏晉創立，一直到隋唐科舉制的誕生，在這期間的400年左右時間裡，它發揮了極大的作用。陳群也因這一歷史功勞被載入青史，被後世稱讚。

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