職場上一定要重點防範這四種新員工，要不然鐵定吃暴擊

職場上每個人都有自己的生存法則，很多人都願意交好一些新同事，相當於做了一次投資，希望能從新同事的身上實現高額的回報。但在職場上，一定要重點防範這四種新員工，要不然到最後你不但沒有什麼回報，反而鐵定吃暴擊。

(1) 有自己的想法，卻變來變去的人——職場上當你發現一個新員工非常有自己想法的時候，你會覺得這個人可能將來會非常的有出息，你想在他身上做一些人性化的投資。但是在投資之前一定要小心，看這個人是不是經常變來變去，想法並不固定。如果是，那你在他身上投資出去的，無論是人情化的關懷，還是一些實實在在的照顧，不但給不了你任何的回報，反而會拖累你的工作。

(2) 他的野心大於自己的能力——一定要提防那些野心很大，但是能力不足的新同事。這種人前期交往給人的感覺非常的有魄力，非常的有野望。但是一定要看清楚他自身的能力，如果自身能力不匹配，再理想的野望，到最後都會出籃打水一場空。對他有任何的投資，你不能都收不回來，反而會因為他的這些野心而走上一些歧路。

(3) 會巴結高級領導的人——能把家領導彙報的領導，這種能力並不是人人都有。很多人雖然看不起這樣的人，但是都知道這兩人一旦混的好，很可能他日後會給自己的工作帶來一定的助力。但是你要明白他為了巴結領導所付出的一些辛苦，你肯定是不知道的。如果想從他身上得到一定的助力，你一定會付出翻倍的辛苦。因為他們會覺得自己辛辛苦苦受人白眼，被人重傷這樣的代價取得了成功，憑什麼成為你的助力。

(4) 懂得卧薪嘗膽，歷練自己的人——就是越是這樣的人，越應該提防。因為這種人所有的喜怒哀樂都不會表現在表面上。在平時的交往過程當中，很可能你的一句話或是一個動作，已經把他得罪了，但是他並不會有任何的表現，只會在心裡給你記一筆賬。如果你覺得日後它能為你提供助力，去找他，他反而會給你落井下石。

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