慈禧太后的御人權術，小心職場中你的上司也這樣對付你！

前兩天我寫了一篇職場中你必須要會的三大職場權術，裡面說到了平衡、制衡、權衡之術，有一些人看不明白專門問到了這個問題，今天我在這裡就藉助清朝晚期的時候慈禧太后的用人之術來說一說職場中的帝王權術，我們都知道清朝晚期的時候，曾國藩的湘軍很厲害，在湘軍當中也有非常多優秀的將領，比如說胡林翼、羅澤南、李鴻章等人，但是面對新疆的情況慈禧太后並沒有選擇他們，而是選擇了一個當時還是五品官的左宗棠，半年時間連升四級，從一個縣級幹部直接升為部級幹部，在整個清王朝來說這是非常罕見的，其實慈禧這麼做這個裡面也存在著大量的帝王權術，今天我們就借著這個談一談這個裡面的內幕，希望對職場中的你有所幫助：

一，平衡。慈禧為什麼不提拔曾國藩的人，因為提拔曾國藩的人就會讓曾國藩一家獨大，那麼就不好控制曾國藩，如果說曾國藩造反那麼朝廷就無可用之人，因為朝廷上都是曾國藩的人，作為一個領導人肯定不希望看到這樣的情況，所以必須要提拔一個不是曾國藩的人來平衡這中關係，都是曾國藩的人朝廷就會大權旁落，所以就通過左宗棠來平衡朝廷的這種關係，只有曾國藩和左宗棠不合，上面的才會放心，因為他們斗的越厲害，那麼朝廷就會越放心，曾國藩和左宗棠斗的越厲害，慈禧的權利越穩固，因為他們斗都希望得到慈禧的支持，那麼就必須討好慈禧，慈禧當然很樂於見到這樣的局面，職場中你的上級說不定也是這樣，人為的給你樹立一個對手，讓你們之間相互競爭，這個時候你們肯定就都會討好上司。

二，制衡。慈禧提拔左宗棠就是希望左宗棠和曾國藩相互監督、相互鬥法，從而達到彼此牽制的目的，慈禧絕對不會讓他們兩其中的任何一個一家獨大，所以慈禧必須要平衡左宗棠和曾國藩的權力，所以半年之間把左宗棠連升四級，一方面表示朝廷的重用，收買左宗棠的心，另外一個方面也是向文武百官傳遞出信號，左宗棠現在很得我的重用，如果你現在投靠左宗棠說不定就會有陞官的機會，通過這一連串的動作迅速壯大左宗棠的勢力，讓左宗棠和曾國藩有能力面對面的扳手腕，所以在職場中很多時候你的領導提拔你的對手，這個時候就是為了制衡你，制衡很多時候也是為了達到平衡，但是不僅僅是平衡，有時候也是為了實現個人利益的需要，制衡從平衡的角度來說，限制對方勢力的發展，不能使其一方做大，從而達到平衡的狀態，另外一方面通過制衡來排除打擊對手。

三，收買。慈禧半年時間提拔左宗棠四級，這個能夠快速的收買人心，如果說一步一步的來，恐怕在長時間裡左宗棠在內心一點感激都沒有，認為這個是自己應得的，如果在短時間內快速提拔這個時候一定心懷感激，慈禧之所以不提拔曾國藩的下屬肯定也有這樣的原因在裡面，很多時候寧可用一個新人，也不用一個老人，因為老人得到了利益他們認為是自己應得的，而忘記了領導的照顧，沒有感恩之心，那麼自然不會聽從領導的指示，就像在漢武帝時期，漢武帝劉徹寧願用一個衛青、霍去病這樣的新人，也不願意用李廣這樣的老人，因為用了這樣的老人不好控制不說，他們還感覺這是理所應當的，與其這樣還不如提拔新人，最少他們聽話，在職場中很多上級也都是這樣考慮的，他們寧可給新人機會，不願給老人機會，因為培養出來的新人就是自己的勢力，而老人不知道站在那一邊，更重要的一點是新人知道感恩，他們對領導十分的忠心，這才是領導看中的。

無論是古代的官場、還是現在職場都是一樣的，歷史一直在變但是這個其中的規律不變，所以看事情不能只看到表面，更重要的是要看到事情背後的真想，無論是官場還是職場想要領導提拔你，正確的站隊是一個方面，另外一個方面你必須要忠心，向你的領導展示你的忠心，展示你服從他的領導，這樣一來你晉陞的機會會很多，這個才是職場晉陞的真相，而不是依靠能力晉陞。

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