什麼樣的員工最有可能做領導？說出來別不信！

俗話說「不想當將軍的士兵，不是好士兵」，工作上也是如此，沒有追求，不想當領導的員工也多半不是什麼好員工。但現實也不是什麼樣的員工都能有機會當上領導，作為領導來說，不具備一定的能力和基礎是不可能爬上這樣的位置的。

那麼什麼樣的員工最有可能做領導呢，下面跟大家討論一下。

1.工作格局高的員工，在工作中往往有個別同事雖說都是在做自己手上的事情，但是在思想上，他們每做一件事情都站在領導、站在公司的層面去思考和分析後才執行，這樣的員工在日常就鍛煉了他們與眾不同的工作格局，自然在一些關鍵的事情上也能很好的把握領導的意圖，讓他能得到往上走的機會，也讓他比其他員工更能適應領導的崗位。

2.溝通協調能力強的員工，作為領導，有時自身的專業能力往往不是很重要的。就像馬雲爸爸一樣，也不懂電腦，但是在IT行業確實混的風生水起。站在領導的崗位，有一樣東西是不可避免的，就是對外的溝通協調。所以在這方面能力強的同事是比其他員工更能適應領導這個崗位的。

3.腦洞大開，勇於創新，業績好的團隊常有優秀的領導人帶隊，優秀的領導做事不會按部就班，往往會推陳出新，在規則內玩出新花樣。職場如戰場，快人一步，要懂得佔盡先機。

4.運籌帷幄，掌控全局，成熟的領導人有全局觀念，臨危不亂，看得清戰略布局和戰術，不會因為一點小插曲而輕易動怒，責罵下屬。

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