領導對你做這五件事，暗示已經在培養你，堅持結果才有結果

在工作上，如果你的領導對你做下面這五件事情，就暗示已經在培養你了，堅持給領導做出結果，培養你，最後才會得出結果，如果大家不記住這些話的話，一定會錯過發展自己的良好機會。

【1】催促越來越勤。

如果領導之前對於你做的事情很少催促，也就是不管你的結果是好是壞，不管你是托他還是積極領導，是順其自然，但是最近這一陣子，領導開始催促你的工作，開始讓你有危機感，實際上這是領導下狠心要培養你的一個重要的信號。

【2】對比越來越清。

如果你的領導讓你和其他人進行對比，而且對比的對象非常的清晰，言外之意你要向這個人靠齊，要把你提拔到這樣的一個崗位上去，很多人不明白領導背後的目的，一和人家比，自己連一點自信都沒了，覺得自己哪裡能夠跟人家相比，你想一下自己都沒有一點自信，領導對你更沒有信心，所以不要讓領導失望。

【3】要求越來越嚴。

領導要想培養一個人，對這個人的要求一定是越來越嚴格的，而且這種嚴格，幾乎到了殘酷的地步，不容許你有一絲一毫的毛病和缺點，很多人在這種情況下受不了，實際上你真明白了領導背後的動機，你就會盡其所能的達到領導的這些要求，這才是對自己負責。

【4】批評越來越狠。

如果平時你犯錯誤的時候，領導只是輕輕地點了一下，但是最近這一陣子，領導對你的批評越來越狠，這可是領導態度的一個重大轉變，這個轉變意味著你的機會來了。

【5】任務越來越重。

很多人遇到這種情況的時候，不是去感謝領導給自己做事的機會，而是一味的埋怨和嘮叨，覺得領導對自己不公平，實際上，領導給你壓任務是在考驗你的潛力。

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