為什麼美國員工老愛跳槽，而且比以往任何時候都要頻繁？

當下的美國就業市場已經成熟，員工跳槽率比以往任何時候都要高，而僱主們卻一直在苦苦掙扎，努力留住員工。下面我們來分析美國上班族跳槽的原因：

1.美國上班族的跳槽動機

跳槽的動機可能每年都有所不同，但跳槽原因在一段時間內保持相當一致。根據2018年的一份權威報告，19％的美國上班族認為薪酬是跳槽的首要因素，13％的上班族認為薪資缺乏增長是另一個原因。

顯然，薪酬是員工跳槽的一個明顯原因，但缺乏增長是一個特別具有挑戰性的原因。

調查還表明，美國男女上班族跳槽動機的差異，很多女性上班族跳槽，是為了更好地使工作與生活平衡，而男性上班族跳槽的動機主要是為了獲得更好的薪酬。

2.現代網路是美國上班族找工作的主要渠道

近幾十年來，網路和轉介一直是人們就業的主要方式，但自社交媒體成為常態以來，它已經成為了美國上班族找工作的主要渠道。比如LinkedIn和其它網路工具，使求職者可以輕鬆地與他們感興趣的公司建立聯繫。

Jobvite調查發現，35％的受訪者通過推薦獲得了他們當前或最近的工作。與僅在線申請的求職者相比，熟人推薦通常意味著簡歷被置於最高位置，從而獲得更有利的優勢。

此外，求職者還通過社區論壇和校友網路，以擴大求職渠道，從而與感興趣的公司建立聯繫。

3.員工商店辭職的三個主要原因

根據Jobvite的調查，30％的求職者在開始後的90天內就離職了。坦率地說，這個統計數據震驚了我，讓我們仔細看看背後的原因。

員工在90天內離職的三個主要原因如下：一種糟糕的經歷驅使他們離開，或者公司文化是一個問題。因為對於很多上班族來說，公司文化和工作滿意度比以往任何時候都更加重要，他們是不會容忍的。

第二個原因是，對於潛在求職者來說，一次提供多個工作機會的情況並不少見，所以如果一次求職沒有成功，還可以繼續等待下一次機會。

第三個原因是，缺乏成長空間，一些求職者閃電辭職的一個原因就是所在公司缺乏成長空間，缺乏幫助。

4.千禧一代和Z世代的文化

Jobvite調查發現，82％的年輕員工在下班後檢查電子郵件，而老年員工則為66％。此外，51％的年輕員工對周末和下班後工作感覺有壓力，而老年工人的這一比例為34％。

在千禧一代和Z世代人群中，越來越多的人希望在工作和生活之間找到平衡點，比如，將工作時間和私人時間區分開來。

這就意味著，現代僱主想要留住人才，不僅需要提供高薪，而且還需要提供更多的福利，比如假期。

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