為什麼很多保險、地產公司一年到頭都在招人，真是人手不夠嗎？

為什麼很多保險、地產公司一年到頭都在招人，真是人手不夠嗎？

在這個掏空6個錢包都不一定能籌夠房子首付的時代，人們都被高薪所驅趕去從事那些看上去高薪的職業。高薪職業排除近幾年的IT新貴們，便就是保險業和房地產業。保險業和房地產業經常能傳出其工作人員暴富的新聞，可為何他們一年到頭都在招人呢？

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首先，保險公司、地產公司雖一年到頭都在招的人，但招的大都是銷售人員。因為保險公司和房地產公司都是一個靠保險產品和商品房的銷售賺錢的行業。他們每銷售一份產品便能帶來一定的經濟收益。公司會著力去培養一部分銷售人才，讓他們與公司共贏，然而僅僅做到這一部分是遠遠不夠的。他們需要大量的普通銷售人員，他們不需要多麼出眾的銷售能力，也不需要擁有多大的意向客戶群體。公司僱傭他們，與其所是銷售人員還不如說是活招牌。給他們一個低於一般用工成本的底薪，許諾高額的銷售提成，他們便會不遺餘力的向身邊的人推銷公司的產品，永不停歇的走在尋找潛在客戶的路上。

保險公司和房地產公司確實都擁有著自己的銷售奇才，他們總能將意向客戶發展為實際客戶。其中不乏底層普通銷售人員的努力，但職場就是一個只看結果而不在乎過程的地方。你會羨慕銷售奇才們的高額收入，但你卻看不見他們才入行時的辛酸。他們拿著微薄的底薪，節衣縮食的度過長達1到2年的學習積累過程，慢慢的他們的銷售業績才逐步上升，工資也逐步上升。很多進入銷售行業的人根本抗不過這個階段便灰溜溜地離開了這個行業。

保險公司和房地產公司的銷售人員們都承受著巨大的壓力。銷售額直接掛靠收入，沒有實際的銷售，可能連基本的生活都得不到保障。產品換代迅速，必須擁有出色的學習能力才能胸有成竹的面對公司的各項考驗。想做鹹魚，拿著底薪混日子？不可能，3個月的成長期，期間如果一單業務也沒有，那麼將迎接你的便是炒魷魚。

成人的世界沒有什麼是輕鬆的，每個人都有著自己的煩惱，每天都會有新的問題阻礙著你的前進。但這就是人生的精彩所在，只有奮力拚搏才能看到光明的未來。

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