隨軍家屬就業安置工作一直是個難題，如何破解值得政府和軍人思考

做好隨軍家屬就業安置工作，事關廣大官兵的切身利益和家庭幸福，事關部隊凝聚力戰鬥力，事關社會和諧穩定，對深化國防和軍隊改革、加強新時期國防和軍隊建設、實現新形勢下的強軍目標具有十分重要的意義。

10月初，四川省成都市出台了《2018年度駐蓉部隊軍人隨軍家屬積分安置管理辦法（試行）》（以下簡稱《管理辦法》）。與往年不同的是，今年成都市軍地對隨軍家屬實行積分安置，堅持雙向選擇、總量控制、人才優先、突出貢獻、人崗相適的原則，將個人情況和實際貢獻轉化為相應分值，軍人及軍屬分別按規定進行積分，並根據積分結果實施安置。

有的軍嫂是公務員，戶口掛在老家的農村（真不知當地公務員管理部門是怎麼管的，在安置過程中提出不遷戶口，說是要等著拆遷分房，這當然不符合政策。結果軍人和家屬認為是安置地故意為難。有的已經單位落實好了，準備調動了，結果家屬說自己懷孕要生小孩了，能不能先領工資不上班......

一些隨軍家屬與安置崗位難以完全匹配。每年需要安置的隨軍家屬來自全國各地，由於地區之間存在差異，加上部分隨軍家屬實際專業技能與安置崗位難以完全匹配，導致部分隨軍家屬對口安置比較困難。這方面比較突出的是中小學的老師。有些來自中西部地區或者鄉鎮中小學的軍嫂老師，受當地教育水平影響，安置到東部市區的學校後，壓力確實較大。

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