MBTI性格測試是什麼？它為何會風靡全球？

　　來源：Nature自然科研

　　一個值得存疑的性格測試為何風靡全球？S .Alexander Haslam被這個故事深深吸引了。

　　《性格經紀人：邁爾斯-布里格斯傳奇與性格測試的誕生》（The Personality Brokers： The Strange History of Myers-Briggs and the Birth of Personality Testing） 作者：Merve Emre；雙日出版社 （2018）

伊莎貝爾·布里格斯·邁爾斯（左）與其母親凱瑟琳·庫克·布里格斯（右）。

　　我們中的大部分人或多或少都完成過一項看似正規的性格測試，而這個測試極有可能就是邁爾斯-布里格斯類型指標（MBTI）。1943年，伊莎貝爾·布里格斯·邁爾斯提出了MBTI測試，其中包含93個問題，比如「如果你是一名老師，你更願意教授（a）事實課程，還是（b）理論相關課程？」

　　根據這些問題的回答，可以從四個維度描述一個人的「性格類型」，這四個維度分別是：外傾（E）-內傾（I），感覺（S）-直覺（N），思維（T）-情感（F），判斷（J）-理解（P）。支持者認為測試結果可以從一個四個字母組成的標籤讓我們了解自己和他人：我可能是ESTJ（「主管類型」），而你是INTP（「建築師類型」）。

　　按照傳統的心理測量標準，MBTI測試非常值得懷疑。它無法測出它聲稱能測出來的內容，可謂有效性不足；它無法在各種測試背景下得出統一結論，可謂可靠性和預測性不足。但是，在《性格經紀人》一書中，作者Merve Emre沒有去討論MBTI測試的局限性，而是另闢蹊徑。

　　Emre仔細追問了MBTI測試的奇怪由來及其值得警惕的影響力，由此編織出一則令人嘆服的敘事，將20世紀人員管理理論學的興起詳細展現在讀者面前，字裡行間還縈繞著一股約翰·斯坦貝克小說的惆悵感。

　　伊莎貝爾·布里格斯·邁爾斯（1897–1980）摒棄了心理學測試的正規開發驗證方法，自立門戶。她的母親凱瑟琳·庫克·布里格斯（1875–1968）對心理分析學家榮格的思想觀點十分痴迷，這在很大程度上使她對人格學（她自己的稱法）產生了興趣。Emre以細膩嫻熟的筆觸描繪了母女二人的競爭關係與她們不斷壯大的抱負。

　　最初，凱瑟琳·庫克·布里格斯希望在育兒方面做出具有里程碑式的貢獻。她在流行雜誌上著文，稱女兒是「順從-創造性」體系的一次勝利。在該體系模型下，只有服從了學習和工作的命令，才能獲得友善、熱情和玩耍的回報。

　　在給女兒讀睡前故事前，凱瑟琳·庫克·布里格斯要求她完成一套嚴格的學習任務。因此，30歲後的伊莎貝爾·布里格斯·邁爾斯成為了一名成績斐然的通才，以及一名獲獎偵探小說家，她的小說中規中矩卻不失吸引力。

　　一次次嘗試和冒險讓母女二人日後對個人性格產生了濃厚的興趣。母親布里格斯利用索引卡，對她所遇到的每一個人的性格特徵進行分類，希望藉此讓榮格晦澀不清的作品走向世界。20世紀30年代，女兒邁爾斯在經濟大蕭條中失去了寫小說掙得的收入，於是她轉而將母親的工作整理歸類，最終形成了MBTI測試體系。

　　二戰結束後，MBTI測試迎來了一個轉折點。當時的戰略情報局（中央情報局前身，成立時間不長）利用該測試，向剛剛結束戰事的歐洲派遣情報人員。伊莎貝爾·布里格斯·邁爾斯迅速意識到該測試對於招生及招工負責人很有吸引力，因此大加宣傳。

　　及至50年代中期，她成功說服了逾45所醫學院利用它來招生，通用電氣、標準石油公司和貝爾實驗室等客戶也用此測試進行招聘和提拔決策。如今，MBTI測試的應用更加廣泛，不過主要集中在企業：構建團隊，或是管培招聘。

　　Emre在介紹MBTI測試的起源和吸引力時，細緻入微且不帶任何評判色彩。她精彩再現了兩位率性而為的女性如何在一個充滿性別歧視和種族歧視的企業界，實現自己的目標（MBTI的測試問題主要面向的是當時對有色人種大門緊閉的中產世界）。

　　作者的出色之處在於，她點出了MBTI測試的成功源於它較為籠統地總結了一個看似高深莫測的主題：自我。此外，由於測試結果總是積極正面的，因此深受用戶青睞。

標準石油公司從20世紀50年代開始，將MBTI測試用於招聘和提拔決策。

　　正如Emre闡釋的那樣，MBTI測試成了塑造「組織人」（The Organization Man）的完美工具，William H。 Whyte早在1956年出版了同名暢銷書籍。具體而言，該測試要求員工服從嚴格的企業制度，推崇成為「個體」的必要性。

　　這不僅強化了僱傭-解僱管理特權，還扼殺了集體抗爭的慾望。透過所有這些散發著光芒的自由主義表面，MBTI深藏著一顆極度保守的黑暗內核。這是一個維持現狀的工具，而不是改變社會的工具。事實上，它的政治功能顯而易見，這恰好是因為它背後的研究基礎是如此薄弱。

　　除此之外，Emre對具體心理學問題的指點則不那麼令人信服。她應該花更大的力氣幫助讀者理解MBTI測試與產業界的關係，以及它與當代心理學理論與方法的出入。她根本就不該提Stanley Milgram和Philip Zimbardo這些心理學家以示自己的專業，他們的研究不僅與本書無關，也於本書無用。

　　無論這項測試如何自我宣傳和標榜，如果你真的想要了解「你之為你的奧秘」，請另尋它法，尤其應該去了解最新研究成果，這些研究更關注性格的動態特質和集體維度，而非純粹的個人維度。確切地說，妄想通過MBTI測試來解開自我奧秘，就如同看《摩登原始人》（Flintstones）來了解石器時代一樣。

　　但是，Emre寫書的目的並不是理解自我，而是探索兩個特定的自我。這是一個兩名傑出女性的故事，她們締造了一個極其成功的商業帝國，極大地左右了有關性格特徵的對話，如今無數的西方人已經認識到了這一點。Emre極具說服力地向我們表明，這一對話的前提是如此不堪一擊，這也使得檢驗它的起源和影響力變得更加有趣、更加重要，也更加令人不安。

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