和領導關係再好，也不能給這五種面子，要不然必吃啞巴虧

在和領導處關係的時候，一定要記住一些基本的準則，和領導的關係再好，下面這五種面子也不要給領導，要不然的話每一次都是你吃啞巴虧，而且吃了虧之後想去申訴都沒門。

【1】整人的面子不能給。

職場上的相互爭鬥，有時候是很殘酷的，如果你的領導想去整一個人，他又不好意思親自下手，這個時候找到你，讓你去幫他做這件事情，大家記住，這種面子不要給自己的領導關係再好也沒用，這種事情一旦做開了，你在這個單位里的名聲馬上就會變得很醜。

【2】替代的面子不能給。

在職場上，為什麼那麼多的人想做一個不可替代的人，道理就在這個問題上，如果你的領導想讓你給他一個面子，讓你去替代某一個人的崗位，或者是把某一個人替代掉，其實這在職場上也是很忌諱的事，這種面子也是不可以給自己領導的，除非這些崗位是自己羨慕已久的，或者是晉陞的方向。

【3】讓機會的面子不能給。

這種情況在很多人身上都發生過，領導私下裡找自己去談話，而且還信誓旦旦的保證這次機會讓給其他的人之後，領導會給你一些補償之後會給你更多的機會，這種面子，實際上領導是利用的一種公權力，如果把這個面子給了你的領導，言外之意，以後這樣的機會和你從此沒有一點關係，你說你冤不冤哪？

【4】做思想工作的面子不能給。

這個面子也是絕對不可以給自己領導的，如果你的領導找到你，讓你去做某一些人的思想工作，也許這個人想不通，也許這個人和領導作對，但是不管發生什麼情況，但凡是讓你去做思想工作的事兒，都不是什麼好事，你跟他領導這個面子，到時候你的面子往哪兒擱，因為人家十有八九不認你的賬。

【5】隔人而壞的面子不能給。

這種面子，也是領導經常找下屬去要求的，也就是說，明明是其他的人做了一些不太光彩的事情，領導偏偏找你，讓你承擔這個責任，而且還信誓旦旦的告訴你，要給領導一個面子，讓你顧全大局，實際上，這就是給你設的一個套。

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