明君賢臣的用人之道，蘊含著大唐盛世的秘密

原標題：明君賢臣的用人之道，蘊含著大唐盛世的秘密

中國歷史，以漢唐最為強盛。大唐疆域之遼闊，文化之繁榮，又勝於漢。唐代多明君，又多賢臣，其共同特點是善於用人。

一

唐太宗李世民是中國歷史上最偉大的皇帝之一，他在用人時不論親疏，按才受職。

貞觀二十三年（649年），唐太宗李世民決定對開國功臣論功行賞。唐太宗命陳叔達在宮殿下唱名公布，說：「朕分等級排列你們的功勞賞賜，如有不當之處，可以各自申明。」於是各位將領紛紛爭功，議論不休。

李世民的叔叔淮安王李神通說：「我在關西起兵，首先響應義旗，而房玄齡、杜如晦等人只是捉刀弄筆，功勞卻在我之上，我感到難以心服。」太宗說：「叔父首先響應這是實情，但也是為了躲避災禍。後來你跟竇建德、劉黑闥交戰，每次都打敗仗。而房玄齡等人運籌帷幄、決勝千里，使大唐江山得以安定，論功行賞，功勞自然在叔父之上。叔父您是皇族至親，朕對您確實毫不吝惜，但也不會誇大你的功勞，讓你與有功之臣同等封賞。」眾位將領於是相互議論道：「陛下如此公正，即使對皇叔淮安王也不循私情，我們這些人怎麼敢不安本分呢。」大家都心悅誠服。

李世民有一幫老部下，都是秦王府的老人，有些人得到的封賞還不如原先李建成和李元吉的部下，因此心懷不滿，托房玄齡說情。太宗說：「君主大公無私，因此能使天下人心服。朕與你們平日的衣食，都取自百姓。因此設官吏定職守都是為了百姓，理應選擇賢才加以任用，怎麼能以新人舊人來作為選拔人才的先後順序呢？如果新人賢能，故舊不才，怎麼可以放棄新人而只取故舊呢！現在你們不論其是否賢能而只是怨聲不斷，這豈是為政之道？」

二

開元三年（715年），玄宗明確宣布：「不能隨隨便便提拔人，朝廷的職位和名分，不要輕易送給沒有才能的人。」他決心選賢任能，量才授職，整飭吏治。

玄宗特別重視縣令的選任。據《資治通鑒》記載，開元四年（公元716年），有人向唐玄宗報告了當年縣令的選用情況，說：「今年吏部在選拔和考核人才時不顧條件濫選現象嚴重，朝內外反映很壞。」玄宗聞聽，非常吃驚，把所有新選的縣令召集至宣政殿前，親自出題考試，考查縣令是否通曉經國治民之道，結果有二十多人不合格，玄宗就讓他們回原縣任職，另有四十五人被淘汰，放回原籍學問。同時，還頒布了《整飭吏治詔》，每年十月委派各道按察使對刺史、縣令的政績進行考察，分為最、中間、殿三等，依次定為優劣，作為改轉升降的依據。

據《唐會要》記載，開元二十四年，唐玄宗曾經下過一道詔書：「州縣一級的官員，與朕一起治理天下，貢獻很大，應該增加考核等級，在加官進爵的時候應該同京官一視同仁。」這說明玄宗本人一點沒有把縣令當芝麻看待，而是當作和自己命運相聯、風雨同舟的執政統一體。唐玄宗此舉，提高了州刺史和縣令等地方官員的地位。

三

裴光德在唐僖宗時曾任中書省宰相。他身居高位後，對老朋友仍然有情有義。他有一位老朋友，官職也不小，專程大老遠來拜訪他。裴光德對他的招待相當優厚，舉止行為也相當親切，十分殷勤周到，客人方便隨便，無拘無束。他沒有因為自己的身份地位變化，而改變對舊日朋友的態度。裴光德的這種注重交友情誼的品德，在那「一闊臉就變」的封建社會裡，是很值得稱道的。

老朋友此行目的是向裴光德求官的，希望他利用手中權力幫助自己到朝廷擔任京府判司。裴光德沒有因為是老朋友的事情就攬下來，而是鄭重申明：「您確實是個有能力的讀書人，但這個位置和您的能力不匹配，我不敢因為我們的私人關係，敗壞朝廷的綱紀。今後如果有宰相主持用人，把您安排到這一位置，他也一定是一位不稱職的宰相。只是我一定不會幫你這個忙。」

裴光德把朝廷的紀律看得比老朋友的感情更重要，堅持任人唯賢唯能而不唯親的做法，不愧為不徇私情的一代名相。

四

宋璟是唐朝名相，他忠正無私，剛直不阿，敢於犯顏直諫。

開元七年冬，來自各地的候選官員雲集京城，聽候選拔。唐玄宗想趁此機會，親下敕書，越過吏部的正常考核，把他的妻舅、岐山縣令王仁琛提為五品官，到朝中任職。這一做法遭到了宰相宋璟的極力反對，他上奏說：「用人應該公正無私，唯賢不唯親。對那些皇親國戚可以適當照顧，但不能無止境地照顧。王仁琛當岐山縣令，就已經照顧他了，如果硬提拔，這不合任人唯賢的原則，朝野也會議論這件事。希望陛下把這件事交給吏部，對他進行公開考核，然後根據考核的結果，決定提拔與否。」唐玄宗認為宋璟出於公心，說得合情合理，就採納了宋璟的意見。

同一年，宋璟的堂叔宋元超也作為一名候選官員來到京城，宋元超一到京城，馬上亮出「當朝宰相宋璟叔父」的這塊牌子，覺得朝中有人好做官，弄個一官半職十拿九穩。宋璟聽說後，給吏部寫了封信，表明自己的態度：「宋元超的確是我的堂叔父，我不能否認這層關係，但我不能因為他是我的叔父而照顧他。如果他不挑明這層關係，尚可按規定由吏部考核，決定安排與否；他既然亮出是我叔父的牌子，企圖走我的後門，通過不正當的手段當官，這就有違官德，請取消他的提拔資格，以示懲戒。」宋元超弄巧成拙，自討沒趣，只好怏怏而回。

五

安史之亂爆發後，太子李亨即位，任命郭子儀為大將，讓他帶兵平叛。郭子儀舉薦李光弼和自己一起出征。大家很不理解，郭子儀解釋說:「李光弼脾氣雖然有點倔，但在大事上很正直，而且有軍事指揮才能，當初我和他鬧矛盾，都是一些非原則性的小事，看人要從大處看，不能從小事上看。」後來，李光弼果然屢建奇功，為平定安史之亂立下了汗馬功勞。

唐代宗任命郭子為尚書令，郭子儀懇辭不受。代宗又命五百騎兵持戟護衛，催促他到官署就職。郭子儀仍不肯接受任命，道：「太宗皇帝曾任此職，因此歷代皇帝都不任命，皇太子任雍王，平定關東，才授此官，怎能偏愛我，違背重要規定。而且平叛以後，冒領賞賜的人很多，甚至一人兼任幾職，貪圖陞官不顧廉恥。現在叛賊基本平定，正是端正法紀審查官員的時機，應從我開始。」代宗無奈，只得應允，並將他辭謝的事迹交給史官，記入國史。歷代立下大功的大將，大多數不得善終，而郭子儀卻安享富貴並傳之子孫，這與他的寬闊胸懷是有關係的。

【雷語】中國傳統文化蘊含著精深的用人之道，包括如何選拔人才，如何考核官員等。傳統社會的人才選拔經歷了世襲制、薦舉制和科舉制等階段。在政治清明的時代，人才選拔的標準是德才兼備，以德為先；官員考核，主要是賞罰分明，優勝劣汰。為了選拔有德之人參與治國理政，以上諸人殫精極慮，唯恐有所遺漏，堪稱明君賢臣，值得後人學習借鑒。

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