《你好面試官》特輯：想要打動HR，你的簡歷應該這樣寫↓
歡迎各位收看每周一期的《你好面試官》欄目，希望這一系列的節目，能幫助你從職場小白，迅速進化成職場精英。
在這一期的節目中，觀察團成員吳郁楠老師以及現場的面試官，曾三次提到「簡歷」這件事，足以體現其重要性。然而，就是這樣一張代表你個人形象的名片，卻被很多求職者忽略掉了。
不妨站在HR的角度想一想，他們每天都要面對上百份簡歷，像大海撈針一樣從中選出合適的人選。平均一張簡歷只能贏得十幾秒的時間，甚至瞥一眼，沒有捕捉到他們感興趣的信息，就被匆匆丟入垃圾桶中了。
所以，
假如你海投簡歷，結果卻是石沉大海，杳無音信，那最可能的不是你能力不足，而是
你沒有一張能吸引HR眼球的漂亮簡歷。
我在公司面試社群方向人員的時候，發現很多人大量羅列自己的工作經歷，有些人甚至會把第一份工作到第七八份工作的經歷都堆在簡歷裡面。有一種「反正我做過啥都擺這了，你自己研究吧」的感覺。
而當我看到這樣的簡歷時，往往都是心中飛奔過千萬隻烏鴉。
首先，這樣的人連重點都抓不住，工作一定沒有條理。
其次，作為公司的管理者，我唯一的關心的是，你為什麼換了這麼多工作？
所以今天我們就來聊聊簡歷這件事兒，只有把簡歷這個敲門磚搞定，才能輕鬆俘獲HR的心。
我經常聽到一些朋友的抱怨，剛走出象牙塔，沒有任何求職經驗的大學生，是不是在面試時毫無優勢呢？我是一個剛入職場的小白，怎樣才能吸引老闆的注意呢？
或是我現在的能力還不夠突出，我怎樣通過一些求職技巧，在萬千人群中脫穎而出呢？有沒有一個套路能幫助我在面試中快速成長起來？
其實很簡單，記住一句話：
把「對方的需求」放在最重要的位置，其餘無關的統統刪掉，這是面試的萬用法則。
比如你想應聘一個線上培訓機構的銷售人員，而你有著兩年的實體銷售經驗和一年的線上銷售經驗，這個時候，你的簡歷中需要呈現的方向是：
1、兩年實體銷售經驗可以簡單的帶過，這段經歷更重要的是讓企業面試者了解到你有著系統的銷售思維和經驗。
但是實體銷售與線上銷售還是有許多的不同，企業面試者會擔心你是否可以從固有的銷售思維進行轉變，適應新的銷售市場。
2、你需要著重準備的是一年的線上銷售經歷，包括你對線上銷售的理解，在實操過程中對線上銷售的總結和看法，以及你如何進行思維轉變和銷售模式的轉變。
也就是我們說的以「對方的需求」為重點去突出，只有這樣，才能讓HR迅速抓到重點信息，對你眼前一亮。
或許你會說，「可是我現在還是一個職場小白，沒有那麼多的工作經驗可談，該怎麼辦呢？」
在這個時候，你在大學中的兼職和社會實踐就起到了很重要的作用，能反映出你的個人素質，職業偏好，擅長領域等。
但是要切記，不要羅列自己的職位。比如說我看過這樣一張簡歷：學生會文藝部部長，動漫社副社長，團委宣傳部部長……好幾個頭銜都放上湊數，恨不得連優秀團員都寫上。
然而現在HR都知道，學校里的很多部長副部長，會長副會長，有的可能只是組織開會點個道。你擔任這個職位，不代表你有這個能力。
正確的方法該是寫明你負責過什麼項目。
假如你應聘的是新媒體崗位，那你就該著重突出你曾經負責過校公眾號的文案審核及推送工作；
假如你應聘的是市場類崗位，那就該強調你曾作為某社團外聯部部長，帶領全體成員拉贊助。
用這樣的方式體現出你作為求職者的能力，才是最具有說服力的。
我在這裡不是說頭銜不重要，而是頭銜只是錦上添花，在這個過度包裝的時代，HR都煉出一雙火眼金睛，表面的東西一眼就看穿，內在閃閃發光的能力才是他們真正看重的。
此外，
簡歷還要注重排版
，一行黑體4號字加粗，一行楷體3號字斜體，首先就代表你態度不認真，連格式都不校對，是對HR的不尊重。此時無論內容寫的多麼出彩，都不會讓人想繼續看下去了。
其實求職就是一個自我營銷的過程，而公司的核心需求其實都在招聘簡介中寫得清清楚楚了，好好研究並提前做好功課，針對不同的公司，不同的需求，製作不同的簡歷，才能助你在面試中脫穎而而出。
怎麼樣，你學會了嗎？在這裡我要給大家分享一個職場小攻略，讓大家能夠更好的在面試中脫穎而出。
好了，這是本期的《你好面試官》節目，讓我們下期再見。
你好面試官
深圳衛視第四季《你好面試官》
每周四晚21:15
一起來跟著絳妖精學習更多面試心理小tips吧！
頭破血流的勇氣也許你有，
但你不一定有頭破血流的經歷。
我有！那道傷疤至今留存，
我不怕你來揭開，因為已經痊癒。
Ethan
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