老闆很看重你，但這三件事爛在肚子千萬別說，否則要吃大虧

在職場中，如果能與老闆搞好關係，自然是件好事情，但關係再好，要千萬記住，老闆和下屬的關係是不能變的，在公司里，老闆永遠是權威，必須有所敬畏。

所以說，在與老闆交談時，不要過於隨便，有些事情需要想清楚了再說。比如下面三件事，就算是爛在肚子里，也千萬別和老闆說，否則會吃大虧的。

1、與公司其他領導的關係如何不要講。

這種事情在國企更是很敏感，要知道，作為領導，最怕就是公司里的裙帶關係，因為很難管理，所以老闆一旦發現有裙帶關係存在，一般都會將兩個當事人調離。

所以，如果老闆問你這樣的問題，你就要很謹慎了，最好這種問題不要說出來，老闆自己調查那是他的事情，你自己說出來那就是找打了。另外公司里領導之間的鬥爭也是經常存在的，所以，你挑明了自己和某個領導的關係，就是很明顯的站隊行為，說句不好聽的，就是在搞小團伙。這些也是老闆最忌諱的事情。

2、胡亂評價某個同事。

平時和老闆熟悉，別就以為這樣就能亂說某位同事壞話，已達到報復的心理。與老闆再熟悉，他始終是老闆，是公司的權威，很多事情他都有自己看法，特別是對員工的評價。

老闆其實很反感這種告狀行為，因為告狀本身就是嚴重破壞公司團結的小人行為。所以平時和老闆聊天，最好不要涉及其他同事，做好自己的事情，管好自己的一畝三分地就行。

3、對直屬領導的評價。

雖然你與老闆很熟，可能平時有多點機會聊天，但很多時候，不要忘了，你還有直屬領導。很多人卻以為與老闆熟悉了，很多工作上的事情就可以不管直屬領導了，而且還經常在老闆面前評論直屬領導。

其實這是職場的一大避忌，因為你的直屬領導之所以能作為你的領導，必定在工作能力上超過你，你作為下屬理應在工作上服從指揮。如果你想依賴與老闆的關係，挑戰直屬領導的指揮，甚至不屑直屬領導的能力。這其實就是對老闆權威的質疑。

你挑戰直屬領導就等於挑戰老闆，工作上的關係必須是明確的，你作為下屬就必須服從上級領導，不然老闆怎樣管理員工，公司如何正常運行。

你覺得有道理嗎？

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