「痛經假不需要」？她們究竟在談論什麼

據報道，日前，山東擬確定「月經假」的消息引發廣泛關注。目前，包括北京、河南、陝西、浙江、江蘇等在內的眾多省份，均在地方性規定中明確了女性勞動者的這一權益。

又一省擬放「痛經假」！有女性卻說：不需要……

2016年，寧夏出台《女職工勞動保護辦法》明確「痛經假」之際，針對「強推『痛經假』真是為女職工好嗎」的疑慮，我寫道：在當前的就業環境下，此質疑非虛，但「存在並非必定合理」，推行「痛經假」，「可能惡化女性求職環境，也會面臨執行層面的困境」是現實可能，更是需要去克服和改變的頑疾。它需要慎重對待，更需要相關方面去嚴格執行有關法規，需要從制度、機制設計上對用人單位的利益引導。可能出現的困境是需要引導和改變的現實，而非「痛經假」需要避讓的天敵。

現在，又有其他省份相繼推出了痛經假。在貌似「假越多越好」的同理心之下，又有女性「出人意料」地表示：不需要。這令我不禁要想：當說「痛經假」不需要時，她們究竟在談論什麼？她們究竟在疑慮什麼？

在我看來，她們是在談論「痛經假」的可操作性。據悉，去年就曾有媒體報道，《浙江省女職工勞動保護辦法》實施20天後，杭州多家醫院都未曾有人開具過痛經病假單。多地的規定中都提到，請「痛經假」需要經醫療機構證明。對於痛經到生病程度的人來說，1天的休假固然是個福利，但要專門跑到醫院開具證明，則又讓人想而生畏。如有網友所言：「我來『姨媽』要是還有力氣去開證明，我就直接去上班了，忍著痛去醫院開證明嗎？」而且痛經也是一件隱私的事，以此事由請假，在目前的情境下，即使規定能休也有些口難開。

她們是在擔憂「痛經假」推行之後，女性的就業環境會否更加不容樂觀，針對女性的就業歧視會否加劇？相較於「痛經假」的福利，這是更加迫切的關於經濟權益的擔憂。如有網友所言：「痛經算病假事由不就好了，這樣就能請病假。現在還要專門給個假，很容易讓人覺得女人假多啊，誰要啊，就跟產假一樣減分。」這道出了一個令人沮喪的現實：產假已經讓女性在就業中被減分，現在如再加上痛經假，失分項就更多了。

她們是在冀望男性也可以休產假。有網友說：不想要這種福利，只希望同薪同酬，產假均分。男性的產假落實，也有助於減少就業歧視，促進家庭和諧，增加工作女性生育意願。

以我之見，能夠說「痛經假，不需要」是一種傲驕之姿，說明女性並不想占「便宜」，也不需要額外的福利。職場家庭一肩挑的她們在努力地爭取贏得職場真正的半邊天，在為家庭、為社會人口再生產承擔了更多的重任之後，依然奮進地在職場上「巾幗不讓鬚眉」。這也可見：為了贏得事業上的成績和尊重，她們有多拼——從願望到行動。

從某種程度來說，「痛經假，不需要」，是一份「女子不弱，職場亦強」的「宣言」，有關部門當細心體察其後的擔憂與苦衷，將禁止就業性別歧視、為女性提供更加公平的就業機會和更加廣闊的就業空間等法規和舉措落到實處。讓「不需要痛經假」的女性以及其他女性能夠與男性平起平坐、不被經濟社會的發展落下，能夠有平等的就業機會建功新時代，共享社會進步成果，共享更加美好的生活。

隨著社會的發展，近年來，女性車位、女性車廂、「痛經假」等新生事物相繼湧現。在受到歡迎的同時，也引來質疑。質疑聲中，除了「沒有理由特殊照顧」的觀點之外，還有一種擔憂是「這將加劇女性需要被保護的弱勢印象和處境」。有言論認為，與其如此隔離區分，不如找到痛點、難點，對症下藥，從源頭、根本上解決問題。比如，「痛經假」的初衷是對女性健康權益的維護，是對女性在人口再生產中的重要價值和所肩負重擔的認同與重視。如何讓這種認同與重視落到實處、更具可操作性，需要各界集思廣益、達成共識。

衡量一個社會文明的天然尺度是其看待女人的態度，而從女人對於社會看待女人態度的反應中，也可以瞭然這個社會中的女性的態度與需求。不要特殊「照顧」，要的是機會與保障，從所謂的「照顧」、弱勢式的區隔保護到希望能有更加平等的機會與待遇，見證的是女性的進步以及女性力量的增強，見證的也是一個社會的文明進步。當女性和男性的工作能力與創造潛力得到了同樣不拘一格的盡情釋放，這個時代自是更加激流奔涌、活力無窮、希望無限。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！