領導越喜歡的下屬，身上都有這三個特點，現在知道還不晚

每個領導在重用下屬時，都有自己的標準，大部分領導對下屬的需求都是不同的，並不能用相同的方法來衡量下屬;領導們的性格和重用下屬的標準再不相同，每個領導在工作中也有自己的根本需求，保證自己的位置坐穩，下屬們能夠把工作做好，這是大部分領導最根本的需求，所以說每一個領導都需要一些會辦事下屬，甚至還會喜歡、重用這些人;下面小編就為大家分享，領導們喜歡的下屬類型，只要你也能滿足這三個特徵，也能輕鬆受到領導的喜歡，感興趣的朋友們，趕緊與小編一起來看看吧!

一、做事做全的下屬

相信在大家身邊都有這樣的同事存在，他們在相同的崗位上工作了多年，卻始終沒有得到升職加薪的機會，一般都是不會辦事或者沒經驗造成的;前段時間，領導安排同事老周問問客戶第二天什麼時候到公司，過了一會老周回復領導，第二天上午十點到，領導在得到答覆時，並沒有理會老周，然後領導又安排新同事晶晶去問問客戶什麼時候到公司，晶晶在回答領導時描述的非常詳細，跟領導說：客戶明天上午10點到高鐵站，一同前來的有三個人，分別是銷售總監和商務總監，應該是比較看重與我們的合作，建議明天上公司準備車去高鐵站接下，大概中午11點30左右能夠到公司，是不是要給對方安排午餐，以及晚上的住宿問題;領導在得到晶晶的答覆時，非常的滿意，並且交給晶晶直接安排這件事情，後來沒多久晶晶薪資就漲了不少;其實晶晶的表現就是會辦事，將事情做的比較全面，不僅會讓領導省心放心，還能讓領導節省出大量的時間;所以說，那些在工作做事辦事全面的下屬，肯定能夠得到領導的重視。

二、辦事有技巧的下屬

在去年負責一個建站項目時，跟下屬們做好分析項目、分配完任務後，安排下屬小王來做項目中的一個子項，吩咐他儘快拿出一個能夠可執行的反感，沒想到小王當場反駁自己沒有做過，這項任務不知道怎麼去下手;當時自己遇到這麼不聽話的小王，心裡有了點不高興，甚至都想出手教訓下他，後來將這個任務交給其他人小張，並且告訴他儘快出一個執行方案，將這件事情交給他去做，沒想到第二天下午，小張就拿出了一個簡單的方案，小張在彙報工作時直接說，自己沒有接觸過這種任務，是根據自己以往的經驗做的方案，先這樣做初期，後面可以的話，再接著我的思路向下執行，當時小張的表現非常滿意，小張的表現直接看出了和小王的差距，小張能夠在複雜陌生的事前面前，利用自己以往的經驗，迅速做出相應的方案，這就是會辦事;相信大部分人，在面對各種全新的任務時，不是排斥就是自己摸索，而那些會辦事的下屬，通常能夠利用上自己的經驗來解決問題;所以說，那些辦事有技巧的下屬，也是能夠得到領導喜歡的。

三、工作事情做精的下屬

有個大學室友趙曉麗，她畢業之後就進入了一家事業單位工作，前端時間曉麗跟我講了一些她們單位的事情，在小編看來那就是做事能夠做精的人;曉麗的單位有一位大領導剛剛升職，同時也把自己多年的司機帶走了，主要就是這個司機工作非常的精明，不管什麼事情都有自己的一套，是領導最忠實的心腹，自己聽的稀里糊塗的，後來曉麗給我講了三個例子，原來這就是能夠將工作做精的表現，難怪能夠得到領導的賞識;第一個例子，就是在領導開會時，不主動幫助領導倒水，聽了領導安排之後再去做，這種下屬都是沒眼力勁的，一般這些人在工作中，領導指一下才會幹一些，做的再好也不會有功勞;第二個例子，有些下屬看到領導的杯子里沒水了之後，在領導沒有說的情況下，幫助領導倒滿水，這些下屬雖然有眼力勁、心思細膩，也就僅此而已;第三個例子，還有些下屬，在領導開會時，時刻盯著領導的杯子，估量著快沒水的時候，在領導還沒有意識的情況下，主動幫助領導加滿水，這種下屬時刻想著領導，做事總是想在領導前面，這才是人精，這就是大領導老司機的做事風格，這才是真正的會做事;所以說，那些將工作做精的下屬，肯定能夠得到領導的重用。

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